面试时会问到的问题
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如何有效的提升你的沟通技巧
与人交流要求我们巧妙地听和说,而不是无所顾忌地谈话。而与那些充满畏惧的人、怒火中烧的人、或是遭受挫折的人交流就更难了,因为在这种情绪的控制下,我们会更加束手无策。 但无论是在家里或是工作中,不要对自
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面试定位要准
精准的定位可以帮助职业人迅速选好跑道,做好起跑的准备。准备的越充分,跑赢的几率就越大。没有定位就没有目标,不知道自己最适合做什么,很可能误入歧途。在错误的职业道路上发展,吃力不说,还不会取得成绩,更不
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“海归”心语:我在法国大公司的面试经历
7、8月盛夏期间,海外留学生纷纷回沪度假,同时也为日后“海归”预作准备。 7月23日下午,在法国里昂高等商科学校攻读管理学硕士的戴晓岚小姐(见上图)来到编辑部。身材高挑、性格外向的戴小姐表示:“去
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世界500强人力资源总监梁炜珑讲名企面试技巧
王赢:下面请梁炜珑发言,他是世界500强人力资源总监,人力资源管理方向专攻、面试近万人。他现在正在路上堵车,我先把我要讲的内容讲一下。 王赢:清华就是清华,北大就是北大。全力以赴争取入围名校,华章
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变态级JAVA程序员面试32问
第一,谈谈final, finally, finalize的区别。 第二,Anonymous Inner Class (匿名内部类) 是否可以extends(继承)其它类,是否可以implemen
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面试故事:我见过的刁钻古怪试题
马丽好学不厌,大本之后考研,硕士毕业又读博,成了一个饱学之士。博士即将毕业,她打算将自己的知识转化为经济效益,说直白点儿就是钱。为实现这一转变,她打算为自己找一个好职业。马丽心目中的“好职业”第一必须
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外企面试官:人品是最大的亮点
微软这样的国际巨头招聘高校学生最看重哪些素质呢?记者从昨天“微软与你同行”同济大学站的活动中得知,在计算机能力、研究能力、智商、人品这4种应聘者具有的品质中,微软将人品放在第一位,在人才选拔中实行“人
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面试三类能力题型归类
成也面试,败也面试。面试无疑是求职过程中最重要的一关。凡跟面试有关的一切内容都时刻触动着求职者的神经。面试技巧、面试培训、面试问答,压力面试、情景面试、团队面试、性格测试……虽然林林总总让人眼花缭乱,
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火眼金睛识别五类“黑职介”
利用多荐少录、面试淘汰、虚假承诺、会员经营等欺骗手段,从事违法职介活动,这些“黑职介”在近来劳动保障部门开展的清理整顿劳动力市场秩序专项行动中被一一查处。据悉,此次被查处的违法从事职业介绍活动的单位共
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求职:应主动去雇用老板!
日前,本刊与四大人才网站首次联袂合作推出了“给职业‘格式化’”网上调查活动,来检测职业人和准职业人身上存在着的一系列职场病毒,共有1332名读者参与。在求职过程中应该如何去做?选择主动还是被动?从“职
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谈面试技巧在面试中的应用
招聘是人力资源管理的第一步,成为人力资源管理其他环节的重要影响因素,这就要求人力资源管理者不能仅凭应聘者的简历来判断其是否胜任某职位。成功的面试会大大提高了招聘的效率和效果。本文通过实例分析,就面试技
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面试:关于工作待遇问题回答
评析:有关工作环境待遇问题是是公务员面试常见题材。工作环境待遇是公务员从事工作的基础和动力,回答好这类问题,关系到面试的成败。回答技巧是既要承认,又不要过分要求。 精典问题解答: 1、你认为怎样的
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面试遭遇“偏题”如何巧处理?
面试如高考,精心准备了好长一段时间,各种面试问题反复练习,通读熟背。最后,充满自信去考试,结果,出了考场,垂头丧气、顿足捶胸。原来,考题中有偏门题,要丢一个大分。多少准备付之东流、这次机会又无缘与公司
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路上的声音 面试如何发挥出色?
年前的人才招聘会已经正式拉开帷幕。许多求职者带着同样的希望走进会场,但相信走出会场的时刻每个人的心中都会带着或多或少的疑问:不知道结果会怎样?如果有面试机会,我该如何表现? 在整个应聘过程中,面试
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职场:MBA入学面试12点策略法
通常面试官们寻求的信息有12种,了解这些要点并能有准备地谈及每个要点和你本人相关的地方,就能够使你准备得更好,并对面试进程把握得更好。把你的12种观点当作核心信息,为展现你最好的技能和管理潜质而准备。
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能,是一个人站立的姿势,它是人们平时所采用的一种静态的身体造型,同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道:“站如松,坐如钟”,这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
华强电子网为您提供各种在应聘求职中发生的故事,让你了解应聘求职的各种真实情况;电子公司/电子厂家求职招聘信息上华强电子网招聘频道,这里汇聚了各大电子公司发布的招聘信息。
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笔试经验
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