面试时会问到的问题
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教你一手：面试时如何谈薪金问题
先谈薪资是种浪费 在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求
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面试遇到不利 鼓起勇气说特长
求职者在求职应聘时常常会遇到不具备或不完全具备应聘条件的情形。所谓“术业有专攻”，一个人存在某些方面的缺陷的同时，会拥有另一方面的特长。求职者在面试过程中，不要为了谋取职位而刻意掩饰自己的缺陷和不足，
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面试可以接受的离职理由有哪些
当面试一个工作过的人员时，绝大多数考官都会问同一个问题：“你为什么离职？”因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要回答好这道问题确实不易，有很多
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不让专业成就业瓶颈企业家支招大学生
“大学生在学校就开始职业生涯规划为时太早，应该做的是如何转变角色，成为一个‘职场人’”、“学校的分科教育不能成为学生就业的瓶颈，应该提升学生就业的兼容性”、“企业对新人多一点宽容度，不应有经验歧视”…
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面试问题样例：销售能力
在公司所有工作中，销售人员的工作可谓最复杂。这也许是因为，客户在购买公司的产品前，首先购买的是销售人员的服务。还可能是因为销售方法过去10年里从广告到咨询服务都发生了巨大变化。也可能是因为好的销售人员
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求职四原则：兴趣、性格、气质、能力
有人选择了教师的职业，可是性情暴烈缺乏耐心；有人选择了记者的职业，但生性沉稳、反应迟缓。于是，原先理想的职业失去了原有的色彩。 一个人选择什么样的职业，常与他(她)本人的兴趣、爱好、性格、气质及能力
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多方联动，毕业生求职有方
“找工作是优胜劣汰的过程。要有准确的自我定位，认清自己在就业市场中的位置，既不高攀也不低就，认准适合自己的职位。”北京某重点大学的毕业生小周在校园BBS求职版上这样讲述自己的求职心得。她的“面经”（面
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求职面试的技巧
面试前的腹稿准备，有利于你从容应对 面试前一定要有一个整体计划，争取在很短的时间内给对方留下一个深刻。因此，面试前必须对自己所要讲的话的内容能有所概括，千万不能讲了上文没了下文，虎头蛇尾，辞不达意。
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英大学生求职：注重能力 文凭不再是硬资本
多数英国大公司对毕业生的学位认可程度下降，心理测试逐渐成为选拔人才的核心标准之一正在找工作的大学毕业生一定深有感触——修满学分、拿到学位证书，这只是迈向好工作的第一步。随着人才竞争的加剧，文凭已不再是
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求职面试的十二种高级错误
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。笔者总结近10年跨国公司人力资源
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结构化面试题库
(以下问题仅限于测试个性倾向和一般通用能力、专业能力测试由招聘部门自定。)一、简单寒暄1、□您怎么过来的？交通还方便吧!2、□从(待 定)到广州要多长时间？路途辛苦吗？3、□以前来广州吗？对这里的印象
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面试：注意面试官的态度和表情
面试的过程中主试与被试双方面对面地观察、交谈，是一种双向的信息沟通过程，主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析，以及对过去行为的考察来评价其素质特征。同时，被试也在对主试进行观察与分析判断，对主试的
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面试：面对面的斗智
面试的目的是为了认识和了解求职者对这份工作的态度和能力。刁钻的面试官为了鉴别求职者的真实表现，通常会在面试中设置种种语言陷阱，以测试你的智慧，你的性格，你的应变能力，你的心理承受能力。这些面试题就像一
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李嘉诚用人三度：忠诚度、可靠度、归依度
用人要看他的忠诚度和可靠程度、归依企业的程度，希望能够跟企业结合一起的意向有多少，如果这三样东西都是对的，我们企业会给他非常大的机会去发展。所以现在为什么我们在世界、在香港的管理人员几乎可以说是大企业
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求职者如何应对面试官
一提到面试，求职者脑海里浮现的往往就是可怕的面试官和他的提问。求职者往往一开始就把面试想象成充满敌意的情景，自己是被动的牺牲品，被不近人情的面试官任意摆弄。其实，一切并没那么严重。面试官最希望的是面试
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站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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