面试时会问到的问题
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细节决定成败 大学生求职要讲究“礼数”
“喂！你们要计算机专业的学生吗？”日前，在内蒙古自治区春季人才交流会上，一名穿着运动装的男学生，一边向内蒙古元和集团人力资源部经理助理王若刚“咨询”，一边发放自己的简历。只可惜王若刚没有搭理他，而是直
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诸葛亮“应聘”启示录
东汉三国时期，群雄逐鹿，人杰辈出！与绝大多数怀才不遇者的思维定势相反：长期隐居南阳草庐的诸葛亮一出山就投靠了当时最为势单力薄的刘备集团并终生为其奔走效力。 在为刘备集团做出杰出贡献基础上，诸葛亮实现了
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做职场牛人的三种途径
找工作准备简历似乎是理所当然的事，简历写作指导类的文章也到处都是。但之于简历本身，其对毕业生的作用要远远大于已经有过一定的工作经验的职场中人。面对就业市场的萎缩，简历几乎是无效的求职手段。那么不用简历
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把握求职竞争力的两个关键点
在激烈的职场上，竞争力的强弱无疑是手中最有力的武器，那么什么样的竞争力才是核心竞争力？具备什么样的竞争力才能打聘成功？ 求职有很多因素，其中两个关键点必须明确。 关键点一：做钻头、不能做钉子 宏
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对薪酬的期望 面试官必问问题
面试的形式有多种，有一个面试官对一个应聘者，也有多对一，一对多，多对多；也有小组讨论，情景模拟游戏等其他更丰富的形式。无论面试的形式有多少，都是围绕考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求而展开的。这
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冲劲不如毕业生定性不如已婚族 大姑娘才市难嫁
“招聘财务主管，要求女性，30岁-45岁（已婚优先），本科以上学历，相关行业经验五年、同等职位经验三年以上……”这是某公司职位展板上的招聘信息，记者发现，过去因为年龄在才市上频频“遇冷”的大龄女性，现
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三种巧妙回答问 倒 面试官
如何不被面试官问倒，甚至扭转之前的不利局面，牢牢锁住面试官的眼球，让面试官掌控的胜利天平向你“倾倒”。以下是三种提问思路： 一、围绕企业状况发问。包括企业的经营现状、发展规划、企业文化核心及企业理
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求职不再只看薪资福利
职场人虽然面临着越来越大的就业压力，但大家在选择自己的雇主时也提出了更多更高的标准。提供丰厚的薪资福利就能吸引和留住人才的时代已经过去，晋升发展空间、企业文化也成为求职者考量企业的重要标准，而这些标准
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投出的简历没有回复怎么办？
在可锐职业顾问咨询的过程当中，遇到最多的问题就是简历投递出去没有回音。这让很多人产生了疑问，着到底更多地人对于信息的真实性产生了怀疑，其实除了真实性之外还有很多的原因也导致了透出的简历没有回复： 原
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参加招聘会注意事项
一、 职场新人参加招聘会的注意事项 “金3银4”是求职的旺季，大批2007年的大学毕业生涌向职场，热度非凡。招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息，
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公务员面试通关宝典：不一定非要穿职业套装
国家公务员面试开始了，中央机关及其直属机构已经陆续在人事部网站上发布面试公告。最后关头，是平时积累的展现，也是对临场应变能力的考验。综合往届考生和相关辅导老师的经验，考生可以有的放矢地为面试做一些相关
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美国大学生求职热衷视频简历
找工作都需要向用人单位投递自己的简历，简历制作的好坏还能影响求职的结果。随着网络技术的发展，在很多国家已经出现了视频简历，求职者制作一份视频录像来介绍自己。有些视频简历制作得非常有意思，它因此也为制作
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大学生求职得先做脸? 用人单位要真才实学
日前正是大学生求职的高峰时期，在激烈的竞争中，不少人认为，相貌和打扮是求职的关键所在。 为了塑造一个美好的形象，获得满意的印象分，有些学生不惜重金置办行头……如此一来，他们求职期间的花费也成倍增加。
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面试技巧：不是我教你诈
想想面试过程，有时真像一场斗智斗勇的争战，我们战战兢兢，如履薄冰，受尽惊吓，坚持自我，力挽狂澜，重挫群雄，最后柳岸花明，想来也颇有成就感。兵来将挡，水来土掩，不是学'诈'，而是学会'smart'， 学
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精明求职 会打电话很关键
见到心仪职位后如何与公司方进行电话联系？面试后如何打电话询问结果？突然接到公司打来的电话面试怎样从容应对？接到猎头电话如何巧妙对答？如今，电话作为最为便捷的通讯工具之一，被频繁地运用于应聘双方的初次沟
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
华强电子网为您提供各种在应聘求职中发生的故事，让你了解应聘求职的各种真实情况；电子公司/电子厂家求职招聘信息上华强电子网招聘频道，这里汇聚了各大电子公司发布的招聘信息。
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