面试时会问到的问题
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求职面试的准则
1、你要表现出对该公司及其经营状况非常了解 预先了解面试者的背景和个性非常重要，你对他了解越多，他给你的评分越高。校园中有一句话：'要想得高分，就要研究老师，而不仅是考试的题目'。 2、现出积极的态度
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公务员招聘面答题小技巧
面试是国家公务员招考工作中的一个重要环节。公务员面试一般采用结构化面试法，它是通过考官提问、考生回答的方式进行的一种考试方法，这种方法对整个面试的实施、提问内容、方式、时间、评分标准等过程因素，都进行
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不可忽视的“表达能力”
“表达能力”这一看似基本又简单的能力， 其实是许多用人单位考虑用人的一个重要参考。表达能力包括读、写、及数理逻辑等。其实，从人事主管收到简历的那一刻开始，就已经在考察求职者的文字表达能力了。所谓文字表
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如何看透主考官？
一、喜欢按照履历表顺序问话的主考官往往是缺乏经验或缺乏激情的面试者：按章回答。 二、喜欢从“工作经验”谈起的主考官往往是经验较为丰富的面试者。 三、喜欢漫不经心地从无关紧要的问题起问的主考官往往是“老
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如何应对面试怪题
外商投资企业为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员工，不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验，进行必要的笔试，而且还要出一些怪题对应聘者进行面试，以便掌握应聘者某些方面的素质情况。这里举一些实
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面试技巧：让你的求职选择成为“双向”
在求职个人与雇主之间，个人往往是弱小的、被动的，面试时往往是求职者提供详细的个人资料，而招聘单位却对自己的具体情况“概不透露”。求职若渴的应聘个人因信息不全而难以作出自己的选择，这种情况有悖于“双向选
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猫儿面试记
考公务员对猫儿来说，是无心插柳，因为那个时候猫儿有一份糊口的活儿，而且工作还不错，但猫儿就是那种骨子里拒绝安分的主儿，所有就去凑了凑热闹，报完了名，连有辅导书卖都不知道，反正是稀里糊涂地就混到了面试这
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求职交谈中的技巧
（1）做好交谈前的准备。求职者要事先把自己要告诉对方的内容整理好，以使用简炼的语言，把自己的意图有条理地传达给对方。还要考虑好如何回答对方可能向自己提出的问题，也要准备好如何向对方发问。 （2）谈
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从容应对招聘者提问
作为一个常年与应聘者打交道的招聘者，北京中青职业技能培训中心的培训总监李君曾面试过很多应聘者。她说，其实招聘者所提出的考查应聘者的问题万变不离其宗，即尽可能全面地了解应聘者的各方面情况。什么样的回答是
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“热”出来的机遇
七月流火，炙热的骄阳烘烤着大地。或许是这逼人的暑气阻挡了应聘者的脚步，这场人才招聘会不热。虽然整个大厅里开放着冷气，但招聘摊位前门庭冷落。拿一些招聘主管的话来说，这个时候是求职者的淡季。有了“闲暇”，
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面试时，求职者应避免18个话题
1.先前雇主产权性机密资料。不仅不该露，还会让面试官认为你这个人不值得信任。 2.最近离婚的“惊悚”细节。即使一切属实，提到这个话题则会显示你这个人不够谨慎。 3.内心的性别或种族偏见。你或许以为面试
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面试礼节的注意要点
最好在面试通知时间的十分钟前到达面试会场：由求职者到达面试会场的时间，可看出其对时间管理的观念。 控制面试到达时间，过早到达或迟到都不合时宜，最好在面试通知时间的十分钟前到达面试会场，最为合时宜。 面
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面试故事：特殊的考题
经过层层筛选，我和小陈终于进入了最后的面试。作为这样一家闻名遐尔的国际营销公司，他们还会考什么呢？宽敞的会议室里，两位面试官正襟危坐，我顿感忐忑。再看旁边的那位对手，却是一副胸有成竹、志在必得的样子。
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应聘程序员的日子
7月5日是个离别的日子，一班人拥着、哭着离开了学校。我独身一人来到北京，开始了我找工作的“旅途”。 刚开始去的是两家房地产公司，应聘电脑操作员职位，苦于对房地产一窍不通，所以很快被打发了。 没
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面试时，如何进行自我介绍
一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设计的。一、两分钟的自我介绍，犹如商品广告，在有限的时间内，针对'客户'的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印像，还要
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
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笔试经验
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