面试时会问到的问题
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面试中的语言素质
求职面试同其他社会交往一样，是以语言表达思维、互相沟通的社会行为。虽然面试等应聘环节对语言没有特别的标准和要求，但社会所认可的良好的语言习惯，也是求职面试应达到的水准。当然，形成个人良好的语言习惯，决
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如何顺利通过“面试”这关
面试是招聘活动安排的第二关，也是各个招聘单位挑选职工的一种重要方法。面试给招聘单位和应聘者提供了进行双方交流的机会，能使招聘单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确地做出聘用与否、受聘与否的决定。
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自卑：求职面试的大敌
面试官接待的应试者有若干名，相同的问题问了若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，面试官会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特点的回答，才会引起对方的兴趣和注意。 案例： 有一位女大学生
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面试时，怎样和老板谈薪水？
不先开口 不要轻易地把你对薪水的要求讲出来。倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这简直是在冒险，因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。 避实就虚 假如面试时老板问
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面试时我保持本色
那一年，我大学毕业，去一家外资公司应聘。巧的是与我同宿舍的露露和我一起接到了面试通知。这家公司提供的条件和发展前途都很好。我们俩谁都不想错过，而名额只有一个。那么成败就在于面试了。面试前一天，露露从亲
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毕业生谈求职经验：坦诚最好
小ｗ，２００３届毕业生，去年１２月拿到国际四大会计师事务所中最大的普华永道会计师事务所的ｏｆｆｅｒ。 我觉得我挺幸运的。普华是我面试的第一家公司，也是最后一家。在普华的第二轮面试的时候，我和很多复
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在面试时以最佳形象争取工作机会
你脑袋里在想什 ，会经由各种不同的方式表达出来。沟通不仅仅局限於语言这一个管道而已。 有些专家坚持衣履要光鲜，仪容要修洁，保持成功者的相貌，让你在求职时就呈现出一付已经走马上任的风光气势。 这
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如何消除面谈与面试时的紧张心理?
有的学生平时与亲人、熟悉的朋友聊天时、可以无拘无束、侃 侃而谈，但面对陌生人或者比自己年长的人或者是领导，就坐立不 安，手足无措，甚至语无伦次、支支吾吾，说不出一句完整的话。 如果在面谈和面试时也出现
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面试中谈到工作经历时需要注意
1.当谈及你的上司时，你对他的褒贬很可能显示出你对上司的要求，你所不能容忍的上司的缺点，这同样也反映出你的长处与不足。 2.即便说到你对上级的不满之处时，尽可能显得通情达理一些，否则你可能会显得刻薄挑
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求职面试应当注意些什么？
随着市场经济的建立，应聘已成为求职者常用的择业方式之一，而面试又是这些方式中至关重要的一个环节。有时，有的人外在条件并不比别人强，但通过面试后，被录用的恰恰是他们，是什么因素使他们的面试成功或者说面试
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面试时的六类问题
一般说来，在面试的过程中，主考官会提问以下6类问题，即导入性问题、行为性问题、智能性问题、意愿性问题、情境性问题、应变性问题。 导入性问题：于面试的最初阶段提出，主要用来缓和求职者的情绪，营造主考官与
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面试中的44个关键问题
（1） 请告诉我你最大的优点，你将给我们公司带来的最大财富是什么？ （2） 你最大的缺点是什么？ （3） 你最喜爱的工作是什么？你的老板起了什么作用，使这项工作如此的与众不同？ （4） 你最不喜
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公务员面试平常心态最重要
2002年8月，我作为一名34岁的大龄考生，参加了云南省红河哈尼族彝族自治州个旧市公开招考国家机关工作人员录用考试。在我所报考的岗位中，共有108名考生参与角逐。在首轮笔试中，我以笔试163.5分（满
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面试中如何做好语言沟通？
（1）良好的语言沟通是双向交流的关键。大学毕业生在谋职过程中与用人单位形成的关系是一种双向交流关系，应试者既要向用人单位推销自己，同时也要主动认识、了解和评估用人单位；不仅要回答问题，还要向招考人提出
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回答面试尴尬提问
你的薪酬要求是什么？ 须知，除非你是对方急需的人才，一般地，让你去“面试”的单位是不会与你在此有很大的谈判余地的，也就是说，你只能按照其薪酬标准行事。故此，没有必要大谈特谈你的薪酬理想，而只消说说你
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站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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