职场攻略
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认知心理学：人类的十大认知偏差
心理引言：古埃及的狮身人面像中写过一句话：认识你自己。千百万年来，人们一直在朝着这个方向去努力，认知心理学的研究给人们提供了这样一个方向，了解这些认知力偏差，也许你会更加容易处理生活中的各种决策。
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识破黑暗面 如何避开职场“黑面人”
心理引言：古人有言：防人之心不可无。防的是何种人？防的是阴奉阳违，虚情假意的“黑面人”，与这种人交织出的“友谊”质量，我们不得不打上些折扣…… ——求职招聘网
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把上司的批评当“梯子”
心理引言：古人云：“人非圣贤，孰能无过？”任何人都有可能犯错误，自觉或不自觉的。 ——求职招聘网 古人云：“人非圣贤，孰能无过？&rdq
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商场上的心理技巧
心理引言：古人云：喜怒不形于色。也就是要慎重得轻松，慎重得自然。商人多会察言观色，慎重的外面就是不慎。一是会让对方认为你是一个过于谨小慎微、说话不能做主的人，二是从你外露的慎重之中，觉察到了你的真实意
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你可能未曾想过的职业规划
心理引言：古语有云：“凡事预则立不预则废”，在做任何事情之前都需要进行一个规划，对于一个人来说职业生涯的规划甚是重要。关于职业生涯规划以下有几点建议。 ——求职招聘网
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职场心理距离勿越安全界线
心理引言：古语云“伴君如伴虎”，在现代职场上，领导就是每个普通职员心中的那只“老虎”：离得太远，怕被忽略;离得太近，怕被伤着。其实关键要看，领导愿意与你保持多远的距离。“领导”也分很多种，不同的性格，
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谷歌招聘主管公开八大求职秘诀
心理引言：谷歌一位游览了成千上万封简历的招聘主管，总结了求职胜率较高的那些应聘者具备的因素，比如一份懂得自我推销的简历，随机应变的能力，充足的准备功课，自信而不是傲慢，等等。让我们看看这位主管总结并公
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销售心理学：客户心理分析
心理引言：顾客心理千变万化，只有抓住了顾客的心理，才能具有针对性的去与顾客沟通，施展自己的销售技巧…… ——求职招聘网 一、犹豫不决型客户特点：情绪不稳
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“三十难立”不应难住80后
心理引言：关心帮助80后成长是理所当然的，但这种关心，重在为他们多办实事，给他们创造更多发展的机会，而不要老拿他们当话题来说事。现在，街谈巷议又开始逐渐转向90后，情形与当初漫说80后的轻率褒贬相仿，
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蹲着是最好的姿态
心理引言：关于低姿态，冯仑的论述还有后半句：在商场上，“蹲着”永远是最好的姿势。蹲着，并不是一种稳定的姿势，但它会让你保持一种时刻准备出发的状态，可能性无限。而这，正是低姿态的智慧。 ——求职招聘网
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选择第一位老板，不要选第一份工作
心理引言：关于第一份工作，相信你们都听过许许多多观点了。但这篇文章依然值得推荐，Jamie阐明了一个新观点：请选第一个老板，不要选第一份工作。 ——求职招聘网
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职场：关于电子邮件23个不成文的规定
心理引言：关于电子邮件我们都会使用，但是平时生活中可能已经基本不用了，因为联系亲朋手机就解决了。但是在职场上电子邮件是一种非常重要的沟通工具。电子邮件不仅仅是用来写工作日报的，而且还是与上下级进行工作
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麦肯锡工作原则一：正确做事，做正确的事
心理引言：管理大师彼得·德鲁克曾在《有效的主管》一书中简明扼要地指出：“效率是‘以正确的方式做事’，而效能则是“做正确的事”。效率和效能不应偏废，但这并不意味着效率和效能具有同样的重要性。 ——求职
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性格比能力重要，根据自己性格找到合适工作
心理引言：管理大师彼得杜拉克提出的问题：“我真正想做什么？我为什么要去做？我现在正在做些什么？我为什么这样做？”这一连串问题也正是面临工作选择关键的社会新鲜人应该深思的课题。不知该选择什么工作？不知道
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从蝴蝶效应看领导力的培养
心理引言：管理是学出来的，领导是练出来的。每一个优秀领导者都是有意识训练的结果。西点军校前校长戴夫·帕尔默将军曾说：随便给我找个人，只要不是精神分裂症，我就可以把他培养成一流的、优秀的领导者！这种观念
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
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