职场攻略
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内部提升制度
我一直主张公司的大部分中层和基层职位空缺都采用内部提升的政策，这帮助我们在建立强有力的凝聚力和激励员工创造业绩方面起到了不可低估的作用，也使一些贡献大
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神偷请战－－用人之道
用人之道，最重要的，是要善于发现、发掘、发挥属下的一技之长。用人不当事倍功半；用人得当，事半功倍。 《淮南子道应训》记载，楚将子发爱结交有一技之长
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应聘成功有技巧
目前，到各级人才市场应聘求职的人与日俱增，无论是在职要求高就的人才，还是社会闲散人员，也无论是大中专毕业生，还是下岗人员，都面临被聘用的问题。市场机制
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换个思维用人才
传统的人力资源管理方法将员工视作企业的私有资产，这种方法很有局限性。在新世纪，企业人事经理应抛弃传统的思想方法，采用新的人力资源开发管理措施，获得竞争
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如何做个快乐的HR经理人
HR永远是一个热门的话题，不仅仅是人力资源经理，只要是管理的人都是一个真实的HR。但是在公司，在企业中的管理者，又有几个人把HR做成一个没有压力，愉快
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别学“蜜蜂”要学“苍蝇”式创业英雄
有两个美国科学家做过一个有趣的试验。他们在两个玻璃瓶里各放进5只苍蝇和5只蜜蜂。然后将玻璃瓶的底部对着有亮光的一方，而将开口朝向暗的一方。过了几个小时之
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职业生涯规划四部曲
职业生涯规划，是员工个人结合自己的现实状况和今后发展，为自己制定的时间、方案和未来发展方向，以提供更切实际的工作期望。 职业生涯开发，是组织维持并提高
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竞业限制：“跳槽”新规则
改革开放实现了中国经济的快速发展，“跳槽”与“炒老板鱿鱼”成了家常便饭。这些人在频繁流动的同时，也带走了企业的商业秘密。而能否保护好商业秘密，有时直接
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聪明与勤奋
故事： 这天，商人赶毛驴经过一座大山，见山脚下愚公带领子子孙孙还在一筐一筐的挖土，要将挡在他家门前的这座大山移走。商人琢磨这不是挖了几十年了吗，怎么只
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职场致胜三大“网”
你是否认为一个MBA或者一个法律学位有助于你的职业发展呢？细想之后你是否仍这样认为呢？专家认为，职业进阶的最佳途径是拥有一位可信而有能力的良师益友。何
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如何使自己的事业获得发展？
你是否认为拥有一个MBA或者法律学位能帮助你事业的发展？请再想一想。专家认为发展事业的最好方法是找一个值得信任且有能力帮助你的导师。一个导师能给你建议
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报酬不成比例 应如何要求加薪？
或许你入职一、两年了，但你的薪水并没有跟着资历的增加而水涨船高；或许在某个项目中你付出了比别人更多的心血，结果只换来不成比例的报酬，而那些贡献显然不如
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成功，就是你比别人多一个心眼
许多成功的人曾经贫困潦倒。他们的成功可能只是缘于一次偶然的机遇。他们的成功故事,最好地诠释了一个道理—— 《每周电脑报》等多家|T报刊总负责人刘克丽,在
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三年长成大树，一个中层经理的成长心得
马黎阳是一个清清秀秀的云南小伙子。 1998年他从清华研究生毕业时选择了联想，尽管当时他的收入很低，但他觉得“联想是一个能培养人的公司，而且快速发展，
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E时代最时髦的七大“职业综合症”
在E时代，就连“职业病”的更新换代也迅速起来。看看这些职场综合症吧，也许你闻所未闻，也许你正在经历。 1.光源综合症 长时间在过于明亮处办公会造成
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
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笔试经验
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