职场攻略
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伦理道德：经理人的职业生命
伦理，严峻的业界问题在商界，伦理（ethics）问题变得越来越严峻。职业经理人由于违背职业伦理道德而给公司和社会带来的损失和负面影响，已经成为各国业界无
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见机巧避非份内工作
我们通常会看到很多单位都在“开源节流”、“减员增效”，这实际上就是把几个人的活儿给一个做。随着社会竞争的激烈和企业“增效”意识的加强，在现代职场上，职员
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鸡肋MBA
近来国内MBA渐成笑谈。起先是某名企给MBA开出月薪两千的价码，尔后MarriedButAvailable有取代MasterofBusinessAdmi
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企业竞争力的核心是建立职业经理人制度
实际在中国的市场背景下，一个企业有没有竞争力除了自身以外，与政府的所作所为也很有关系。课题研究最终可以定位为两个：第一通过宏观层的研究，对政府在政策制定
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别让坏习惯阻碍你职场晋升
在公司里我们常常会看到：一些员工工作技能很高，但却常常无法按时完成工作任务或无法与他人和睦相处，最终影响了在公司中的提升。分析发现：这些员工的问题并非出
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为何少有企业设置CHO？
时下，CEO、CIO、COO、CFO、CKO等O们不断涌现，但是很少有企业设置CHO（首席人力资源官）。这说明了什么呢？其原因何在？企业少有设立CHO的
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6项你必须克服的职场弱点
什么样的行为模式，会成为致命缺陷，严重地阻碍事业生涯？华得卢与巴特勒归纳出6项行为模式。1.永远觉得自己不够好这种人患有「事业的惧高症」。他聪明、富有历
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多个朋友多条路
今天我们已经知道货币资本和人力资本可以解决相当一部分的市场问题，但是却不能解决所有的问题，或者说，只有货币和人力资本，它解决市场问题的可能性是很小的，为
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跳槽加薪明显薪资略见春意
历时半年的第六期英才薪资指数数据收集与分析日前结束，国内权威的人力资源网站中华英才网()近期发布了第六期英才薪资指数报告，本次英才薪资指数让准备跳槽的白
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只会做事 不会做人
经常埋首做研究的科学家或高科技研发人才，具有情绪音痴特质的人比较多。我觉得情绪音痴最大的优点，就是「客观」，由于不太考虑人际关系的感情因素，所以比较适合
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高阶白领发展的必然瓶颈
阿陶在一家外资IT公司工作，搞技术的他，一干就是6年，在公司里颇受高层的重视。最近阿陶获得讯息，可能有一个项目经理的位置青睐他的加盟，这就意味着，阿陶将
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跳槽——职业发展的双刃剑
跳槽对人才的职业发展而言是一把双刃剑。过于频繁地更换单位，会不利于经验和技能的积累，但是在一些情况下，跳槽却是激发职业发展潜力的良好机会。问题的关键在于
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新官上任三把火如何烧
新主管一上任，总想创造一个新气象，但别改造过了头，反而引起反效果。改革应该像跳水，溅起的水花，愈小愈好。无惧变革才能浴火重生每个人都是不同的个体，在做人
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成熟就是找到自己
前几天在外面吃东西，就在距离面点王100米的地方有个学生摸样的人，蹲在地上，地面上写着三句话，我和妻子路过没有看得太清楚，就知道开头的几个字是“我太饿了
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职业生涯管理 整合企业人才
很多先进企业的经验表明：帮助员工设计未来职业生涯规划，使员工走上通往未来的“光辉大道”无疑是企业实现人才战略目标的重要手段。 越来越多的企业逐渐开始重视
热门话题
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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