职场攻略
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跨国公司要求人事经理具备哪些素质能力
良好的沟通能力。美国摩托罗拉公司要求人事部门人员经常参与雇员的生日、聚会、向离开企业的雇员调查，倾听雇员对企业和人事管理的意见，引导雇员了解企业的发展目
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抓住未来的工作
在西方工业国家，８０％以上的工作都不再是终身制。过去１０年，全职工作只上升了１４％，而兼职工作却增长了７０％。据统计，这种趋势至少会延续到２０１０年。永
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好主管都是超级业务员
这种经验你一定碰到过：你有一个很棒的想法，但是却因为上级主管不支持，或相关部门投反对票，最后你只好悻悻然放弃。不论你是人力资源主管或研发经理人，每位优秀
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你是理想的创业家吗？
成功的创业者有什么共同的特质？财星杂志日前访问了十一位知名的公司创办人，归纳出他们共有的几个特点：他们不怕投入未知的领域。由于创业家拥有的常是很新的想法
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兑现承诺
一位朋友来找我，他向我述说了自从当上部门主管以来的苦恼与困惑，朋友是半年前被提升为主管的，自他上任后，过去的同事都在疏远他，工作上也不是很配合，为此，他
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把工作变成娱乐
刚刚读完张维迎的网上一篇长文“企业家与职业经理人的互相信任”，文中有很多值得思考的问题。但是，在文中最后有一个观点，就是工作与娱乐不同，毛阿敏唱歌赚钱，
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如何将辞职人的知识留下
3天前，小王辞职离开了公司，准备全家出国度假。没想到该公司人力资源部的电话却不断打来，原因是接替小王岗位的新主管对情况不熟悉，部门工作陷于瘫痪状态，只好
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当曾经的下属领导你时
在职场上最尴尬的事莫过于你曾经的手下一跃成为你的顶头上司，你从领导的角色变成了被领导的角色。这时候你心里一定很酸涩，而又不知如何应付。这种情况的发生，往
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怎样让职场生活更成功？
按职场惯例，在岁末年底发出和拿到奖金或其他激励后，１月和２月是公司人心最不安定的时期：是留？是走？每个人都在寻觅可以让自己“升值”的机会，寻找更理想的新
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经理人的时间控制策略
高层管理人每日有开不完的会议，覆不完的电邮，桌上永远堆积着没完没了的文件，他跟你和我没有分别，每日只得二十四小时，但经理人的时间肯定比许多普通职员来得金
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带着“金子”跳槽
在现代社会里,跳槽已是一件很平常的事了。但值得注意的是,在跳槽的过程中,要尽量避免负面影响,不要误认为跳槽就意味着对过去的结束和否定,而要积极处理好新旧
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解读ＭＢＡ
ＭＢＡ教育为什么？ＭＢＡ就像一个俱乐部会员证，有这个证不是万能的，但没有它你就很难被允许做某些事情和某些职位。——某ＭＢＡ毕业生对ＭＢＡ教育的笑谈。ＭＢ
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职场晋升的关键
在工作一年后，公司里有几个职位虚位以待，你是候选人之一。可是晋升没有你的份，甚至比你晚进公司的人都获得了提升。如果这样的事情发生在你身上，你应该好好反省
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老板的人力“剩余价值观”
婴儿时期的我们，只是需要父母，依靠父母，没有孝顺的成分！长大了，我们忘记了父母，什么时候才孝顺呢？要自己经历过才孝顺！当自己为人父母之后，才知道养子女的
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如何做好一名副手？
说来有趣，上学期间我做过副班长，学生会副主席，校团委副书记；进入社会又先后担任过办公室副主任，企划部副经理，省级市场部副主任，营销公司副总；刚刚跳槽又在
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职场法则
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
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笔试经验
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