职场攻略
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跳槽绝不能犯十个严重错误
跳槽总不是件容易的事情。世界上一半的人会认为你疯了，猎头们会告诉你你再也找不到工作了，而你的岳母也会用那“我告诉过你吧”的老一套来教训你。对许多对于目前的工作感到疲惫不堪，厌倦或者无用武之地的人来说，
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职场跳槽10大类型 你是哪种
“人往高处走，水往底处流”，“跳槽”变得更加随意和便捷，已经成为当今社会个人调整工作岗位的一种普遍现象。 你的跳槽究竟是何原因？ 当代“跳槽”一词盛行自80年代改革开放初期，当时一些大胆的有识之士勇
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求职回头草，该如何吃呢？
原本有家公司已经答复愿意雇用我，但是我却拒绝了，现在仔细想想还是那家公司提供的工作条件最棒，我还能再吃回头草吗？该如何向原本拒绝掉的公司主管开口呢？ 求职者找工作多头进行是很正常的状况，如果一时胡
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跳槽后如何利用好原有资源
跳槽时最难舍的是什么？ 我认为跳槽时最难以割舍的就是情感。第一，你和原来企业的人际关系都很熟悉；第二，你对企业毕竟付出了心血。而且，当你要离开熟悉的环境到一个新的环境时，面对一些你不认识的人，面对未
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主动出击为自己 学会“厚起脸皮”加薪
人在职场[]报道：在换工作时面对数个公司邀请你面试，你是否常对如何提高你的薪资烦恼？不知如何与公司谈判、不敢厚着脸皮要求吗？这里有六大秘诀，让你得到应得的满意薪资： 1.勇敢开口要求，否则永远不会是
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职场好马也吃回头草
我们常说，“好马不吃回头草”，也就是说一群马在草地上争着吃草，只有竞争能力弱，抢不过别的马才去吃回头草。所以，在中国人的思维定势里，觉得吃回头草有两层意思，一是没面子，早知今日，何必当初；二是代表自己
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争取加薪四步曲 教你有备而“谈”
步骤一：打探你的市场行情 想要求加薪，首先要证明自己薪水确实比别人低的事实。要想不动声色地探知同行间的薪水状况，可以试试以下方式： 到职业介绍所或人力资源网站等相关的机构拜访和咨询，可以获悉各行业
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频繁大换班 学者点击CEO的十大死穴
华伦·本尼斯和詹姆斯·奥图尔两位美国学者在《哈佛商业评论》上发表“不要聘错了CEO”的论文。在文中，他们认为公司CEO（首席执行官）自去年以来出现了前所未有的、频繁的大换班现象，并将之称为“CEO大动
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“涨”薪水的六大高招
1.勇敢开口要求，否则永远不会是你的。通常人力主管在招募新进人员的时候，不会主动给予新进人员较高的薪水、福利，因为这对他们来说是一种负担，只会按照公司既有制度，一切照旧。当我们在面试时，不要吝啬提出你
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报告老板－－我要加薪
苦熬一年就等着新一年的到来，望着自己越来越干瘪的皮夹子，盯着老板办公室里一路飘红的绩效表格，就希望老板站在年会的舞台上，大声宣布今年公司大幅度加薪，但这小小愿意如同遥不可及的梦，加薪幅度依旧是那5%。
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我要加薪
据说，又有一位同仁加薪了，你暗自埋怨上司：「为什么他可以加薪？我却加不了薪水？」 想一想，为什么这些人能加薪，而且有些人似乎是常常加薪？而你为什么总是无法顺利说服上司为你加薪呢？ 人在职场[]
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加薪方案选择
有关人士透露加薪学问 在美国广为流传的一道数学题目是：老板给你两个加工资的方案。一是每年年末加1000元；二是每半年结束时加300元。请选一种。一般不擅数学的，很容易选择前者：因为一年加1000元总
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“薪”要怎么讲出口 谁有资格提加薪
人在职场[]：在决定是否加薪时，企业考虑的是该员工的价值是否多过他目前得到的薪水。所以，要不要提出加薪要求，首先要审度的是，你的付出和回报是不是成正比；第二你是不是创造了远高于你的薪资的价值；第三你在
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职场白领巧妙攻“薪”技巧
职场白领攻“薪”有技巧人在职场[]报道：在职场浮浮沉沉，薪水却始终停滞不前，这恐怕是不少白领心中的痛。如果你在人事部的“考评排行榜上”一直名列前茅，为什么不试着向老板提出加薪，争取自己应得的利益呢？当
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要求加薪有秘诀
人在职场[]报道：每年公司是否给所有员工统一加薪 ？或者每名员工要自行和公司讨价还价？一般说来，许多公司都综合两种做法，而且对表现突出者额外发放奖金。 每个公司者有本身的政策，你可以从人事主管那里打
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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