职场攻略

  • 有趣的职场哲理故事

    有一个博士分到一家研究所,成为学历最高的一个人。    有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼,正好正副所长在他的一左一右,也在钓鱼。    他只是微微点了点头,这两个本科生,有啥好聊的呢?    不一会儿

  • 人脉经营不能少的十种人

    mankeep是现在很流行的一个词,我们译为“人脉经营”,根据发音我们便读为“脉客”。善于使用人脉、经营人脉的人就是脉客。人脉的重要性越来越凸显出来,斯坦福研究中心曾经发表一份调查报告,结论指出:一

  • 五大途径助你进入大公司

     实习生招募  在跨国公司谋求一席之地,如今已成为众多高校毕业生梦寐以求的理想出路。据《解放日报》报道,截至今年6月,《财富》全球500强企业已有281家进入上海,更有69家跨国公司把地区总部设在这里

  • 不容小视职场的润滑剂

    近日,今年刚毕业的linda告诉记者她遇到一个难题。入职前,父母给她上了一堂社会课,母亲告诉她,刚进单位资历浅,对同事要客气、尊重地称呼为'老师',父亲更是一副过来人的样子:'当年我在工厂当学徒,就

  • 几种让你更快成功的法宝

    一、热诚的态度一个人能否成功,取决于他的态度!成功人士与失败者之间的判别是:成功人士始终有最热诚的态度最积极的思考,最乐观的精神和最辉煌的以经验支配和控制自己的人生。失败者则相反,他们的人生受人生的种

  • 保你看人不走眼的STAR面试法

    在面试时,主考官可以根据应聘者过去做过什么、做得怎么样,来预见他进入公司后的工作表现。  询问过去要讲究方法,“星星”面试法——“STAR”是最常用的:“S”是situation,情景:“T”是tar

  • 如何进行行为化面试(2)

    培训考官  行为化面试是以工作行为的挖掘为重点。对工作行为所体现的素质水平的判断,在很大程度上取决于考官的理解和评价。所以面试前对考官的培训至关重要,它直接决定了面试的成败。在行为化面试中,对考官的

  • 如何克服厌职情绪?

    转眼,新毕业的学生已经慢慢的走上了工作岗位。然而习惯了校园自由空间的他们,不能很快的适应办公室的束缚,又或者是因为自命不凡,而处处碰壁。在这种情况下,难免会对现在的工作有些看法,显得有些恢心。  那么

  • 民企“补丁式”薪酬体系

    中国民营企业在快速发展中,往往还没有形成规范、成体系的薪酬体系,见子打子,头痛医头,脚痛医脚,缺乏体系,没有科学的工作分析、职位设计、职位分析、薪酬设计、绩效管理评估系统,这已经成为中国民营企业的比较

  • 成功求职必须具备八大素质

    北京高校毕业生就业指导中心不久前对150多家国有大中型企事业单位、民营及高新技术企业、三资企业的人力资源部门和部分高校进行了一项调查,结果显示具有以下八项特点的大学生最受用人单位的欢迎。其实不止是应

  • 工资最高时成本最低、利润最高解析

    我很喜欢看《赢在中国》这个节目,在第三赛季36进12比赛中,评委史玉柱在点评选手谢莉时,曾说过“工资最高时成本最低利润最高”,史玉柱为什么这样说呢?一些老板问我,我也在思索,现将我的浅显之见与各位同仁

  • 挑选员工9不原则

    第一忌:太过俊美的人。像马英九、林志玲就不能。因为太过俊美的人没法团队合作,他一笑就吸引注意,但我们却做得跟牛马一样。也比较会自我中心、不会协调合作很娇嫩,讲几句话脸就红了。  第二忌:强烈宗教信仰

  • 企业培训:实效才是硬道理

    如今,不少酒类企业都把对员工的培训放到了重要位置上,希望通过培训,推动企业的快速发展。现在,随着啤酒消费淡季的到来,不少啤酒企业陆续开始了淡季培训工作。据悉,在一次培训中竟然设有“乞讨课”,让100多

  • 《一球成名》的职场感悟

    《一球成名》是关于成长和梦想的影片,恰如第一部片头字幕所写'人因为梦想而伟大',从中笔者获得很多感动和启发,是部很值得一看的电影。更何况还有那么多世界级球星的加盟,以及破天荒在英超、世界杯等重要赛事

  • 导致绩效管理失败的根本原因

    越来越多的企业开始重视绩效管理,对绩效管理咨询需求的日益增多就是明证,但从笔者接触的众多企业中,笔者发现尽管企业日益重视绩效管理,但绝大多数企业仍然存在很多错误的理解,这也是能够真正做好绩效管理的企业

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