职场攻略
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如何将心理学应用到企业培训中
心理学原理之一：条件反射 巴甫洛夫注意到，没有喂食时，狗看见喂养者或者听见喂养者的声音，就会分泌胃液和唾液。巴甫洛夫设计了实验来验证：在喂食之前先出现“铃声”刺激，铃声结束以后，过几秒钟再向喂食桶
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人力资源规划的动态性
适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求，是最经济地使用人力资源的本质要求。人力资源规划的制定乃是指导如何支配运用人力资源以达成目标的方法与手段。规划是分析事物的因果关系，探求适应未来的发
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房地产企业文化的再认识
与其他行业相比，房地产行业有鲜明的特殊性：一是地产产品的生活关联度最高；二是产业链涉及行业最广；三是动用社会资源最多；四是客户参与度最高；五是市场需求的差异性最大。由于行业本身的特殊性，使我们更加认识
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马云:从骗子到疯子再到傻子
马云可以说是我非常欣赏的企业家，他身上体现出一种狂妄，但是是以实力和自信支撑的狂妄，所以他总能充当一个优秀的船长，引导着阿里巴巴的航向，取得一个又一个辉煌。 优秀的领导清楚地知道公司的使命和愿景，
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不如意时拒绝累积失落
据报道，克里承认在美国总统大选中失败后，全力协助他竞选的助手们承受不了这一打击，纷纷找心理医生帮助。虽然能够体会竞选总统失败滋味的只是极少数人，但是在日常生活中，职场中的诸多不如意，可能所有为工作
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持续发展的活力：丰盈的人才库存
员工是名牌企业中一个很重要的因素。一个现代企业如何通过人力资源管理手段，来建立企业的团队精神和发挥企业的凝聚力？下面就现代企业如何建立一套人力资源管理系统谈点看法。 一、人力资源规划与战略管理 具
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“不对头”的法则
*哈里森的行动法则：行动者常常不如评论者高明，但评论者往往没有行动。 *詹姆斯的历史法则：历史本身不会重复，重复只出现在历史学家之间。 *罗伯特的食品法则：爱吃香肠的人，绝对不要去了解香肠的生产
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不要太看重身份
杰克和汤姆既是大学同学，又是好朋友。走出大学校门后，经过几年的打拼，他们各自拥有了一家属于自己的公司。 汤姆和公司里的员工相处融洽，可以说亲如一家。 杰克却因为近年来公司里不断有员工跳槽，一时又
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绩效管理过程中的沟通技巧
绩效管理作为一个兼顾过程与结果的管理工具，往往被大家关注的只是绩效考核一个点，而绩效管理真正的关键是在于融于绩效管理全过程的一个核心词：沟通。 一、绩效沟通的方式有哪些？ 绩效沟通的方式可按照沟通
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关注企业家的情商问题
所谓“静以幽”，关注的是企业家的情商（Emotional Quotient，EQ）问题。智商（Intelligence Quotient，IQ）决定了人们学习的效率，从而影响着人们认识事物和参与实践
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诊断企业校园招聘七“傻”
第一傻：招聘时间越早越好 不少企业在校园招聘时抱着“先下手为强，后下手遭殃”的观念，为了喝到“头口水”，早早就在校园开始招聘活动，有的企业在10月初就开始了校园招聘宣讲会，一些知名高校10中旬则是
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影响力:HR领导能力的本质
人力资源领导的职责是制定并实施有关管理办和策略，使组织拥有能够维持企业文化的人员和人事政策，使员工行为符合组织规范，使组织成员的目标与组织规范，使组织成员的目标与组织整体目标保持一致，以最大限度地保证
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绩效计划：绩效管理成功的第一步
绩效管理是一个完整的系统，这个系统包括四个重要的环节：绩效计划与目标、绩效辅导与实施、绩效考核与评估、绩效反馈与沟通。如果经理人仅仅只盯住绩效管理系统的一个环节，那么，绩效管理是不能很好地发挥作用的。
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企业成败:找对的人上车
畅销全球的企管巨著《从A到A+》在书中指出一家公司从优秀到卓越的第一步就是「先找对的人上车」。这句话无异清楚的点出企业经营胜败的至大关键就是「找到对的人才」。作者柯林斯还强调：薪资制度与激励措施很重要
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人力资源外包的战略价值
一、人力资源管理的十字路口 对中国企业而言，人力资源管理的概念无疑是一种舶来品。 十几年前，当“人力资源”这位来自西方的传教士走下豪华邮轮，踏上中国土地的那一刻，恐怕连他自己都没有想到，其影响力
热门话题
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职场法则
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
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笔试经验
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