职场攻略
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办公室发怒四大守则
如果您是一个新的主管人员，记住工作时偶然发一顿脾气的效果会比你冷言冷语挖苦或用激将法来得有效。只不过这需要掌握分寸，以下四项发怒守则可以作参考。 一、一战即胜的大发雷霆发脾气。 紧记要掌握快、狠
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走出职场困惑的旋涡
你是白领吗？你在旁人羡慕的大公司里任职吗？你的工作稳定吗？如果以上的答案都是肯定的话，那么你应该没有什么烦恼和困惑了，不是吗？然而，真的是这样吗？ 你在小公司工作吗？干的活是十项全能？你觉得这样
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七个习惯可使你成功 你有吗？
“我曾为自己定下许多目标，也都一一达成。我的事业十分成功，但却牺牲了个人与家庭的幸福，这值得吗？……”；“我要做的事太多了，时间总是不够用，每天都觉得很紧张，匆匆忙忙。我无法过着理想中既充实又自在的
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如何做个快乐的HR经理人
HR永远是一个热门的话题，不仅仅是人力资源经理，只要是管理的人都是一个真实的HR。但是在公司，在企业中的管理者，又有几个人把HR做成一个没有压力，愉快幸福的工作呢？再看看那些从哈佛的商学院，到中国的各
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劳动关系的“形”与“影”
案情简介 张先生在某外贸公司担任一个部门的副总经理职务，并签有无固定期限的劳动合同。2000年6月，外贸公司将张先生与其他20多名员工派往其关联公司——商投公司工作。同年10月，商投公司与张先生签订为
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内部提升制度
我一直主张公司的大部分中层和基层职位空缺都采用内部提升的政策，这帮助我们在建立强有力的凝聚力和激励员工创造业绩方面起到了不可低估的作用，也使一些贡献大、表现优秀的员工获得更大的施展才能的舞台，我们努力
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没有公司公章合同有效吗？
哈市的陈某在公司工作已经一年多了，最近由于工作表现不好，公司想与他解除合同。合同上只有法人代表的签字，没有加盖公司公章。这份合同有效吗？ 答：根据法律规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应该在劳
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走向成功：赚大钱者的九大素质
1、一旦有赚钱的念头就马上一步一个脚印去做，要付诸行动，敢于碰，善于磨，只有这样才能抓住机会。 2、一个人单调地上下班，把固定的工资存入银行，年复一年，到头来只是有限的少许积蓄。想赚大钱，就要立志当商
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企业文化建设“三重门”
到底是什么把一群人凝聚为一个组织？使命？价值观？商业模式？各项制度、系统？没错！ 的确是这些东西把大家聚成了整体，连接大家以及企业过程的要素也就是这些。杜拉克写了很多东西也是围绕这些要素，这是真相！
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没签劳动合同咋举证维权？
“我在工地上打工，但老板一直不与我们签合同，在工地上要是出现了差错，怎么办呢？”热线刚一开通，一打工者就诉说着他的担忧。 专家马上告诉他，据《劳动法》规定，与用人单位存在事实劳动关系的劳动者也依法享
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职场要勇于承担责任
人人都会犯错误，事情也不总是会成功。这是非常普通的现象，但不能接受的是：很多人习惯性地把失败归咎到外部环境和他人身上，并给组织带来了相互不信任和失望。作者用他的亲身经历阐明了勇于承担责任的重要性。
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HR：你喜欢什么型“企业文化”
每天的工作场所中，我们每分每秒都在呼吸着一种叫“企业文化”的空气。它无孔不入，蕴含在身边的点滴小事之中：它是打电话的方式、它是互相之间的称呼、它是工作的方式、它是上下班的时间……了解不同类型企业的员工
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非常规面试招法大盘点
据一些就业指导部门的负责人介绍，现在有不少用人单位在面试时较以往有了一个明显的变化，即他们除了采用主考官与求职者一问一答的传统方式之外，还大量地采用一些非传统、非常规的面试招法。 不考即考测试 不考即
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减薪不如竞聘？
市场萧条或不景气，公司常常裁员自保，员工和工会甚至也同意减薪留职。这个现象不难理解，也说明所谓“工资刚性”仅在一定范围内才确有其事。不过，最近国内电力等国家垄断部门的“减薪”，是另外一个故事。 报道
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经理人如何提高向上管理的智慧指数？
向上管理的素质既是一种沟通能力，更是一种职场生存智慧。因为在组织的权力序列上，每个人拥有的权力强弱都只是相对而言，从某种意义上，每个经理人都会面临着如何与上级沟通的问题，而这也正是向上管理要解决的核心
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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