职场攻略
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经理人三思而后行，跳槽前4点评估
我们经常看到，职业经理人觉得自己在本公司没有什么发展空间，或者认为晋升速度太慢，因此面对外界的重重诱惑，冲着那份诱人的薪资，抛出了自己的橄榄枝。不可否认的是，跳槽是实现薪资大幅度提高的有效途径之一，但
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活用关系网“网”住跳槽人
“一网不捞鱼，二网不捞鱼，三网捞住个骨干员工。” “关系网”在我们心中可能是一个贬义词，但是，从行为科学的角度来看，员工可以背叛公司，但是很难背叛他们的社会关系网，如果公司为这些骨干构筑起一个让
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华义研发骨干集体跳槽腾讯
“中国数字娱乐第三城”成都正在经历两年来最大规模的行业内挖角事件。 员工集体跳槽 “以前也有人跳槽，但是像这样成建制的被竞争企业挖走却是从来没有见过的。”昨日，业内消息人士透露，当年靠游戏《石器时代》
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跳槽的六大黄金法则
薪酬只是骨干经理人跳槽的一个因素，但并不是主要因素。对于成熟的职业经理人来说，主要考虑的还是一个能实现自己的才能、能使自己的智慧发挥出来的舞台，并希望通过自己的努力使组织、团队的品牌得以提高。 跳
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跳槽 你算过“成本”吗？
职场中，跳槽早已司空见惯。但在决定跳槽前，千万别忘了先算算跳槽成本，否则很可能“捡了芝麻丢西瓜”。这里不妨举几个案例供大家参考—— 毕业于南京某大学的
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收入与行业暴利失衡 房企高管频繁跳槽
2005年春节过后，北京房企一下子成了人事地震的震源。最近两个月，北京金地、顺驰、万科、富力等国内一线品牌的房地产开发企业高管人士频繁调整，其中大部分自请“退位”，另谋他处。高层人事动荡频繁快速发展的
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英才实用型：跳槽应注意“链接”和“补氧”
李巍最近一段时间异常烦闷，呼吸困难，头晕得很，如同一条离水之鱼，由于缺氧而处于一种垂死的状态。 这是怎么了？ 李巍不是那种“安分守己”之人，他脑筋很活络，总是觉得熟悉的
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大学生跳槽跨越三年之痒
2005年6月，北京96家用人单位的统计显示，毕业生毕业后3年内跳槽率达到70%。对于此，有人认为这是当代大学生诚信的缺失，对所在单位工作不负责任的表现；而大学生则辩解，工作环境和预期相距甚远、个人能
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聘期内想跳槽怎么办？
"面对机会背水一战 一个人如果被迫同一个自己不喜欢的人结婚，那么他的婚姻毫无幸福可言。同理，一个人勉强干一份自己并不喜欢的工作，那么他的事业也无发达的可能。因此，面对""从事自己喜欢而擅长的工作机
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mba教育已成部分人士跳槽敲门砖
★ＭＢＡ教育已成部分人士跳槽敲门砖 《每日经济新闻》日前发布“2005中国ＭＢＡ（工商管理硕士）就业调查报告”，调查结果显示：今年毕业的ＭＢＡ学员平均年龄29岁；制造业首次成为ＭＢＡ就业热门行
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调查：跳槽可以解决问题吗？
近日，中华英才网围绕“跳槽”展开了一次调查，调查名为“年轻人：跳槽可以解决问题吗？”，毕业不足三年（含三年）的职场白领为本次调查对象。调查显示，截止到2
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跳槽季节的各种离职理由
离职理由之——为尝试新的工作（小A 某报社职员） 工作两年，每天的工作都是千篇一律，枯燥而乏味。一年中也难有一次培训的机会，薪资也无增长，时间久了就寻思着换个工作。可是一直都想换一个行业，而最想
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白领要带着“金子”跳槽？
在现代社会里，跳槽已是一件很平常的事了，但值得注意的是，在跳槽的过程中，我们得尽量避免负面的影响，不要误认为跳槽是意味着对过去的结束和否定，而要积极处理好新旧职场里的各种关系，提炼出积极有用的东西，带
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英才实用型：跳槽旺季到！各种离职理由真需要！
跳槽的高峰期，很多人都在为是否离职而蠢蠢欲动。而离职的原因无非是因公司的薪水太低、没有发展空间、工作太单调、与期望的职位不合等等。有道是“这山望着那山高”，谁都以为下一个企业就是自己最理想的公司，
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外企暴增 白领把握跳槽机会
目前，由于广东省外商独资企业的急剧暴增，对高级人才的需求也急剧增加。据可锐职业顾问客户服务中心调查显示，市场拓展型的销售人才、公关谈判人才和高端专业技术三类人才在需求比重中所占比例最大，分别是18
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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