职场攻略
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留学人员可走“绿色通道”来京创业
记者从市政府兴办的《北京市鼓励留学人员来京创业工作的若干规定》新闻发布会上获悉：在海外留学的30多万人员，有80%希望回国创业，其中60%以上的留学人员希望在北京发展事业，市政府颁布的《若干规定》共2
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一个70后中层的80后管理秘籍
工业时代的思维是管理员工的屁股，所以只得到屁股；同理，如果你尝试管理大脑，将得到大脑针对狂妄的“80后”员工：曾有个新来的员工，挺聪明。我便吹嘘他很厉害，专门培养提高他的技术专长，三四个月他就成长起来
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武汉海外学子创业园成为国务院侨办重点联系单位
日前，国务院侨办副主任刘泽彭、湖北省副省长王少阶为“中国武汉海外学子创业园作为国务院侨务办公室重点联系单位”揭牌。据了解，这是继国家科技部、国防科工委和欧美同学会总会之后，国家政府机构对创业园的又一鼓
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员工压力度靠谁来把握
今年7月18日，年仅26岁的华为员工张锐在深圳梅林某小区楼道内自缢身亡。进入华为只有60多天的他，生前曾多次向亲人表示工作压力太大，并两度想要辞职。虽然在亲人劝说下同意继续工作，但最终还是选择了结束生
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如何解决“薪”上“心”下的问题？
"很多创业公司的老板和人力资源部门可能都有着一个百思不得其解的困惑：随着企业从创业期向发展期过渡，为什么企业花费了大量的人工成本支出，员工的薪酬逐渐提高了，但满意度和积极性却降低了？！ 要回答这个问
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“甩手老板”的组织智慧
几月前，世界钻石大王柯西卡的公子大婚，全球时尚和奢侈品界的数千贵宾都去道贺，比利时珠宝品牌TESIRO通灵中国区CEO沈东军和夫人也应邀参加了这场延续三天的盛大婚礼。第一天，所有宾客聚集在安特卫普郊外
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资金团队阻碍创业 大学生创业进入“冷处理期”
几年前在许多高校大学生毕业典礼上，常有学生自豪地拿出印有“某某公司总经理”字样的名片。据某校毕业生就业办的老师说，几年前像这样赶着网络热潮，大办IT公司的大学生创业者着实不少。但记者最近调查发现，如今
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舍得做人才的“长线投资”
“必须要重视人才，以前过度以成本为导向，现在必须考虑如何发挥人才的价值。” 某招聘网总裁张建国认为，在低成本扩张的时代，一些老板的理念就是靠榨取工人的劳动，如果还不改变理念，将来必然会被市场淘汰。
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企业文化如何在“糟蹋”中成长?
企业文化不是贡在祖祠里的牌位，而是指导企业发展的“活的”价值体系。这个价值体系需要根据企业自身的变化和外部环境的变化进行适时的调整与改造。然后用这个价值体系来指导企业的组织与行为变革。既然不是“牌位”
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网络招聘如何从幕后走向台前
北京大学研究生陆旋(化名)这些日子为了完成硕士论文，天天奔走于北京郊区进行社会调查，因此错过了好几场现场招聘会。为了不错过招聘的黄金时光，他选择了方便快捷的网络招聘，并得到了几家国内知名企业的面试
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七大江湖武器成就优秀员工
相传，江湖中流行七种武器，谁掌握了这七种武器，谁就能驰骋江湖、无敌天下。这七种武器分别是长生剑、孔雀翎、碧玉刀、多情环、离别钩、霸王枪、拳头（古龙《七种武器》）。 某种程度上，企业、行业、市场就是一
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工资怎么管，员工企业都满意？
作为人力资源管理的一个重要工具，薪酬体系如果设计得好，便有助于企业吸纳、保留、激励员工，提升企业竞争力；反之则容易引起企业经营成本增加、员工满意度下降、离职率上升等一系列严重后果。那么，如何才能使薪酬
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提高经理管理效果的十个关键
我们的研究表明，为了提高管理效果，经理们可以将他们的注意力集中在几个方面。以下提出十个这样的方面并加以论述。我们是基于这种信念提出这十点的：经理们必须对他们工作中的主要困难感觉灵敏，并需明确地寻求解决
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CEO明星为谁闪亮？
企业经常会将一大笔钱花费在培育品牌上面。品牌能够激发消费者的热情，巩固他们的忠诚度。“飞向友好的天空”（Fly the Friendly Skies）仍会使人联想到联合航空公司（United Airl
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民营企业制定薪酬制度时的三大忌讳
薪酬待遇是企业管理工作中的重头戏。然而，在调查中我们发现，许多民营企业在制定新酬制度时，往往要么随心所欲，要么顾此失彼，要么面面俱到……，总之，不能很好地利用薪酬这个无形的“杠杆”来撬动员工这个“车轮
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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