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职场攻略

  • 招聘面试提问出新招

    “在遇到很大的打击时，你有没有想到过轻生？”这仿佛是在做心理测试，然而这却是在招聘会现场听到的。除了具备优秀的人品、出色的才干，如今一些用人单位对个人的意志也非常重视。一家用人单位在招一名销售总监，招

  • 主管嫌待遇低意欲辞职 老总妙计挽留

    “总经理，我觉得还是我比较适合这个岗位，我还是收回辞职报告吧！”临近下班时，汉口一商贸公司财务部经理刘铭（化名），诚恳地向老总撤回了他的辞职申请。而刘铭之所以心悦诚服地留下来，全是因为老总让其亲自进行

  • 赢得上司最佳印象八要诀

    你遇到过如下问题吗？自己整天忙忙碌碌，忙前忙后，可是就没人注意到你；自认为工作能力强，经常有创见，可总是得不到老板赏识。是什么原因导致了这种情况呢？应该如何改变这种状况呢？如下的几点建议肯定会有助于你

  • 职场人士避免流言五法则

    　　小丽刚进单位时，任职行政助理。虽然她只有中专学历，但她做事特别努力，深得大家的喜爱。　　市场部经理张先生是一个重实绩而轻学历的人。没过多久，他就发现小丽身上有一股闯劲。他大胆地将小丽调到销售部门，

  • 员工彩铃耽误大生意 辞退引发劳动争议

    只因自己的手机播放了“我不接、不接，就不接……”的歌词，惹怒了公司的重要客户，致使数十万元的业务“泡汤”，手机的主人———业务主管方小姐也就此含泪告别了月薪5000元的岗位。　　方小姐喜欢使用美妙悦耳

  • 面试最棒为何不录用？

    美国《商业周刊》生涯专栏作家瑞兹·黎安曾是美国一家公司的人事部主管，他招聘过人，也被其他人招聘过。在招聘领域工作多年后，瑞兹总结出了美国招聘领域中一套潜行的面试规则。他在美国《商业周刊》写出了自己的感

  • 职场上升的绿色通行证

    海外猎头COCO透露，“通常，客户要跟对方有过几次接触后，对其基本情况，教育背景和职业素养认可后，才会提出一些有挑战性的考察要求，高尔夫算比较新式的一种，但对不会打的应聘者，会采取其他方式，不会特别苛

  • 职场男女沟通小窍门

    1.只在男同事要求时提出劝告，而且最好是私下为之。2.说话时肯定而有自信，同时提高音量。3.避免太常谈论问题，着重如何解决问题。4.避免漫无边际的闲聊，直接切入中心。5.不要太在意批评。男性在职场要与

  • 职场世故：不在办公室议论武大郎

    我们办公室的头头是有一定社会背景的特殊人物，他可以在局长的真皮座椅上叼着香烟扮局长的派头。他对电脑只是个刚扫过盲的“小学生”，却在我们这些电脑科班出身的大学生面前指手划脚，令人生厌。　　有一次我们几个

  • 新人宝典：初涉职场谨记五要领

    　　每家公司必然都有着诸多成文的和不成文的规则，这些“规则”（即所谓企业文化）乃为公司的精髓与灵魂，初来乍到的，切记千万莫逞英雄，天真地奢想去改变它们，否则，你只会成为“除旧革新”的殉葬品。　　常言道

  • 忠诚——一只小狗的职场启发

    小狗汤姆到处找工作，忙碌了好多天，却毫无所获。他垂头丧气地向妈妈诉苦说：“我真是个一无是处的废物，没有一家公司肯要我。”　　妈妈奇怪地问：“那么，蜜蜂、蜘蛛、百灵鸟和猫呢？”　　汤姆说：“蜜蜂当了空姐

  • 攻略：过劳骆驼的稻草加减法

    真正压倒骆驼的当然不只是那最后一根稻草。所以，明智的骆驼要警醒的是稻草份子们的野心与阴谋。　　“过劳”就是做的工作太多，但多少算“多”？多劳算“过劳”？从心理学的角度看，有一些因素会“悄悄”加重我们的

  • 裁员风暴何以席卷IT行业?

    “小陈，你也知道，最近公司的状况不是很好。”在会议室里，陈炎一听到经理的话，一下子“蒙”了。他意识到，业内盛传的“裁员”落在他的头上。　　20分钟后，小陈默默地回到自己的座位上，收拾好东西。中午，他的

  • 你是面试官的“眼中盯”吗？

    无论你是职场老手，还是初涉社会的新人，了解企业招聘筛选的工作流程总是有必要的；这可谓：知己知彼，百战不殆。为此，我们专门拜会了上海新创意MONEYCLUB的职业发展顾问CATHERINEYU，在访谈中

  • 500强企业：求职面试中要会讲故事

    近日，国际专业会计师协会ACCA分别在复旦大学、上海外国语大学等四所大学举行“大学生就业训练营”入营选拔面试。700多名报名者经过层层挑选，最终有40位优秀大三学生获得与通用电气、百事食品、奥美、美世

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    站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。

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