职场攻略
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职场新人要“冷对”试用期
7月将至，许多大学应届毕业生已经成功与企业签订合约了。在他们正式跨进职场之前，作为“初生牛犊”的职场新人，如何才能合格地通过公司3~6个月的考核期呢？ 据了解，随着大学入学门槛的逐年降低，大学毕业生
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如何把握公务员面试的特性？
在面试答问中如何把握要领，运用技巧，获得好成绩呢？这就需要把握好以下几个特性： 在面试答问中，观点是其灵魂，观点不正确，所答一切都是徒劳。观点的正确性是答问的基础，所以要使答问观点不出错，就必须加强
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社会保障部:“工资条”能认定劳动关系
今后，“工资条”可以作为认定用人单位与劳动者存在劳动关系的凭证。 昨天劳动和社会保障部已发出关于确立劳动关系的通知明确，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付
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你的面试是不是“门不当户不对”？
据无聊者统计，一个人一生中至少要从事10件工作。按10%的高成功率计算，一个人一生要经历100次面试才能确保衣食无虞。但是，由于重庆的人才市场严重供大于求，考官大多惜时如金，每次面试时间不会超过10分
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名企招聘:游戏观察细节 轻松选拔人才
在最近几场大型招聘上发现，一些用人单位除了浏览应聘者的简历外，还会邀请他们在现场做一些小型的测试游戏，如折纸、解题、猜谜等，以考察应聘者某些方面的能力。企业希望通过游戏式招聘吸引优秀人才的参与，而且在
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看12求职方式哪种成功率高
人人都有自己找工作的经验，但其实我们知道的并不多。很多人以为找工作就三样东西：简历，招聘广告和劳务中介。其实，找工作的方式有12种，它们的有效率用百分比来表示： 1.利用互联网来看公司网站，中介网站
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裁员时，你需要“正当防卫”
裁员的矛头指向谁面对裁员，人们往往会形成一个误区，就是职位越低的人员，越容易被裁掉，实际上并非如此。为此，笔者采访了上海可锐管理咨询有限公司的首席顾问卞秉彬、上海润杰管理咨询有限公司的总经理沈健和威士
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职场中注意不要得罪平庸的同事
显规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习，潜规则却拓宽了“努力”与“敬业”的外延，说懒散闲在的同事也不能得罪。 原以为外企公司的人各个精明强干，谁知过关斩将的魏莹拿到门票进来一看，哈哈！不过如此：
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大学生应聘：从落座和说话开始
简历精心设计，服饰刻意打扮，甚至走上手术台“改头换面”，许多大学生在求职时十分注重形象设计。那么，什么样的“包装”才合适而有效呢？带着大学生共同关心的问题，上海时光整形医院求职形象设计工作室和上海杉达
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网游程序员成人才市场“新贵”
4月下旬，盛大网络游戏人才专场招聘会在紫金山大酒店热闹开锣，主办方当天共收到2000多份简历。据招聘负责人介绍，此次推出的89个岗位以程序员、策划、市场类为主，其中优秀的网游程序员尤其受招聘方欢迎。盛
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六成白领感觉“心累”：工作仅为生存
早报前日刊登一跨国公司女经理怀疑自己被监视的报道，由此引发了各方对白领职业压力的关注。根据某家专业机构的调查显示：有61.9%的白领承认自己的职业困惑很多，他们通常感到心累，工作没有多大意义，仅是为了
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IT行业：盲目跟进易得30岁疲劳症
都说IT是碗“青春饭”，年纪大了靠边站，IT行业从业人员职业生涯发展的问题一直成为困扰业内人士的“心头病”。在对企业和专家采访后得出结论，IT行业并不是青春饭，需要争取发展。 IT业一直是职场招聘的
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职场：不妨做个“受气包”
常有年轻气盛的朋友，在单位受了一点点委屈，就想不开、闹情绪，最终发展到辞职不干。对于这类朋友，我钦佩他们的傲气，却很不认同他们的做法。 正确的做法该怎样？对于这个问题，最经典的回答来自于一位广告
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寿险规划师：磨穿鞋底的职场新贵
“八年抗战” 现在很多人对寿险规划师或者业务员有偏见，认为他们片面误导消费者买保险，其实这种观点对大多数寿险规划师是不公平的。只有自己做过这一行，才知做这行有多苦，尤其是刚开始做寿险时，那种辛苦
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职场上你要忌讳的四种无形的“镜子”
在职场上奋斗，就像马拉松长跑，相互间的差距会越来越大：有的人得到重用和提升，有的人在原地踏步或频繁跳槽，还有的甚至被同事们排挤、孤立。也许，大家的工作能力相差无几，只是有人给自己戴上了一副无形的“眼镜
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
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笔试经验
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