职场攻略
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你是公司需要什么样的人吗?
有经验的人 公司招聘人实际上是一种投入,有投入就要有产出,就要能够给公司创造出价值。有经验是一种财富,对公司来说,不需要培养就可以直接上手工作,同时还带来了新的方法和技术,有时候给公司带来的效益是不可
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我的职业方向在哪里?
记得看过一部电影,名字叫作〈〈我是谁〉〉。那时还年轻,只觉得这个名字真是很有趣,怎么会有人不知道自己是谁呢?恐怕是片商炒作下的产物。随着年龄和阅历的增长,却发现这个问题还真很难想明白。多年的咨询经历让
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如何培养择业的自信心
我两年前高考没,落榜后我到一个教育培训中心参加了日语涉外秘书班的学习。学习了涉外秘书、标准日语、办公室自动化等课程。最近就要毕业了。学校让我们写自我推荐信,向有关单位推荐。经用人单位面试后再决定是否录
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职业理想和饭碗发生冲突,我该签约吗?
最近,江西师范大学应届毕业生蒋菁(化名)一直为该不该与用人单位签约而苦恼。 江西省内有两家条件不错的中学有意聘用蒋菁,几次催她去签约,可她却一直在犹豫。不是因为她在这两所中学之间难以取舍,而是她对
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供求不匹配致17%就业机会流失
劳动和社会保障部对今年一季度全国劳动力市场的调查研究发现,由于职业供求不匹配,使本来就比较有限的就业岗位不能得到充分实现,大约有17%的就业机会在无形中流失。 劳动和社会保障部提供的信息显示,一季
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找工作,抓住每一个人机会就轻而易举
找工作真的是一种缘份,我这样认为。想当初,七年前踏进北大的第一步时,我根本不会想到自己会再读一个同专业的研究生,更不会想到自己还会靠这个专业谋生在北京。回首过往时光,不免有些感想,写出来或许对大家有所
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第一份工作如同你的初恋,该怎样选?
第一份工怎样选 第一份工作怎样选?据国外职业专家建议:大学毕业生择业不妨依据企业的“生命周期”来考虑。所谓“生命周期”,就是指一般企业的寿命大致可分为5个阶段:开发期、成长前期、成长后期、成熟期与
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职场进化论:自己淘汰自己
在很多年前,有一群熊,欢乐地生活在一片树木茂密、食物充足的森林里,他们在这里繁衍子孙,同其他动物友好相处。后来有一天,地球上发生了巨大变化,这片森林被雷电焚烧,各种动物四散奔逃,熊的生命也受到威胁。其
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国家行政学院将培训公务员的应急能力
为提高公务员对突发公共卫生和公共安全事件能力,国家行政学院近日决定,将把应急处理突发公共卫生和公共安全事件,作为省部级和司局级公务员培训的常设性课程。 国家行政学院党委书记、常务副院长陈福今在院党委会
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五种类型的人最容易失业
没有一技之长的“幼婴型” 在科学与技术日益专门化的今天,一个人要想成为“全才”是难以做到的。因此,既非“能才”又无一技之长者往往成为被首先考虑下岗的人选。 缺乏团队精神的“鲨鱼型” 随着社会分工的
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北京保证大学生如期毕业
每年的6月底到7月初都是毕业生毕业离校的时间,受非典影响,2003届毕业生能否如期毕业成了人们非常关心的问题。针对这一问题教育部昨天发出通知,要求各高校安排已离校毕业生优先返校。市教委副主任张国华昨天
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毕业生,如何安度你的试用期
5、6月份,虽然“非典”仍在影响着人们的健康,但有些早早签约的大学生已准备提前参加工作。有调查显示,第一次参加工作很容易遭到挫折,在“试用期”遭到淘汰,对人的打击更大。因为,失去的不仅仅是工作,还可能
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成功者与领导相处的六大原则
一、敬业精神 精业精神是个常谈常新的老话题。从与领导关系的角度讲,当前有相当一部分人就严重缺乏敬业精神,而同时还有相当一部分人不善于表现敬业精神。 我们提倡敬业,但也提倡会敬业,这里有三方面的
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四种障碍屏蔽成才路
与2000年相比,仍有约半数青少年受到思维定势的影响,且存在过于拘谨、尊崇权威的倾向。而过于拘谨、思维定势、从众心理、信息饱和是创造性思维的四种主要障碍。 这是近日公布的“全国青少年创造能力培养社
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办公室里赢取人心的实用之招
如何赢取人心人际关系对事业的发展有极大帮助,公司的制度多完善,亦需要各同事配合。和睦的工作环境,同事间亲和融洽,上下一心,直接促成业务的成功。能否成功,关键亦在于能否跟同事打成一片,和睦共处,尽得人心
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能,是一个人站立的姿势,它是人们平时所采用的一种静态的身体造型,同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道:“站如松,坐如钟”,这是中国传统的有关于形象的标准。
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