职场攻略
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让自己受青睐 关键是找到自己的“卖点”
自我经营是要把自己当做企业一样地来经营，这个企业的惟一产品就是你自己．而要想让你这个产品受到市场的青睐，关键是要找到你自己独特的市场价值和卖点。可要找到这些东西绝非易事，因为它建立在对自己进行科学、全
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如何应对老板的不赏识？
你遇到过如下问题吗？自己整天忙忙碌碌，忙前忙后，可是就没人注意到你；自认为工作能力强，经常有创见，可总是得不到老板赏识。是什么原因导致了这种情况呢？应该如何改变这种状况呢？如下的几点建议肯定会有助于你
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倒行逆施 管理好你的老板
管理是一条双行线，老板管理经理，经理同时也能够倒行逆施管理老板。好的下属可以花一定时间和精力管理好上司，并在与上司的博弈过程中取得上司与自己的利益最大化，从而实现双赢。 作为一名上任半年的部门经理，沈
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毕业生如何走出择业误区？
现阶段毕业生择业主要存在以下几种误区： 夜郎自大。这类毕业生以学生干部居多，学生自身条件比较好，业务能力和社会适应能力都很强，但择业时总是以一种"俯视"的眼光看待某些行业和单位，尤其不愿去基层。 盲目
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企业偏爱“财富型”人才
日前，杉杉集团董事长、总裁郑永刚回到母校南京理工大学，在向母校50华诞捐赠50万元后，与学弟学妹们进行了倾心交流。他指出，大学生只有成为“财富型”人才，才能受到企业的青睐。 郑永刚认为，现在不是人
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职场新人的“第一袋金”
美国有句格言，叫人生最重要的是第一桶金。挖掘人生创业的“第一桶金”是每个人都梦寐以求的，但对于每个刚刚从校园走进社会的年轻人来说，这个目标还有些遥远。当然，在上班的第一个月，他们也会有“金”入账，我们
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与管理层进行沟通的5条原则
与管理层进行沟通的： 第1条原则，理解管理层希望你做什么。如果你自己郡不理解它们，则无法把这些指示翻译给基层员工。如果指示中存在任何问题或者不明确的地方，在行动之前先问清楚或得到澄清。经过缜密思考后提
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职场“定位”与弹性应变之道
有个位子坐才有安全感；但不要为了保住位子而筋疲力尽。 每个人不可能永远保有一个位子。寻找位子是种生命的状态！ 每个人在社会当中扮演着不同的角色，坐在不同的社会关系的位置上。大家都相信一件事：有
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职场里初尝升职的滋味
刚当上头儿的时候，着实兴奋了好一阵子。虽然不过是小小的组长，在别人眼里啥都不是，但对于我，则毕竟是一个难得的职位。有了这个职位，可以做很多事。很多过去只能想想的idea ，以后都可以付诸实施。“自我实
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如何让工作来找你?
有一种说法，未来社会就业者要有三张“绿卡”：第一张是知识；第二张是专业才能；第三张是创业本领。随着全球经济一体化和经营国际化，对人的素质要求越来越高，具备复合型、创造型、协作型素质的人才将是企业发展所
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职场36计：声东击西－－不要透露真实意图
古兵法 敌志乱萃，不虞，坤下兑上之象，利其不自主而取之。 原文今译： 敌方指挥不当，军如无头之蝇，乱撞乱碰，就不能判明和应付突然事变的发生，这是指挥员失去分析判断情况的能力的一种征象。要利
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办公室政治，你在行吗？
离开学校新进职场的社会新鲜人，虽拥有一身技术，但重要的是还要了解办公室的生态环境，把办公室政治活动经营成一个优雅的艺术！ 办公室政治，你在行吗？ 如果你的第一个反应是眉头紧簇，满脸无奈，甚至是嘴角一撇
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死守门前没机会－－我的职场中间“战法”
又上车了，关车门的时候，售票员把我的背使劲地往前面送，前门才关上。她自己从后门上的车。我被挤车的日子弄得麻木了，就像一条随波逐流的小鱼，无须扶着任何支撑物，总之不会摔倒，左边是人，右边是人，前面是人，
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跳槽：对岸的景色很美
我家居住的小区与单位之间隔着一条小河，每天上班都要经过一座桥，沿着两岸的沿江路走好长的一段。天长日久，我有一个发现：当行走在此岸时觉得对岸的景色很美：绿树婆娑，人影朦胧，特别是烟雨蒙蒙，或斜阳西下时仿
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新员工几大“恶行”惹人厌
办公室里总有新面孔在晃啊晃，不用问，不是实习生，就是在试用期的新员工。 一晃两个月，新面孔中，有一些得偿所愿，成了正式入坐对面那个格子的熟面孔；有一些，却是办公室里一个转眼被人忘却的过客；最惨的是
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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