职场攻略
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面对诱人薪资充满小心 三种烫手高薪拿不得
一季度以来，各类优秀人才纷纷准备给自己寻觅更好的职位，以求更大的发展，面对着翻番的薪资，很多人没有抵挡住那重重的诱惑，冲着那份诱人的薪资，抛出了自己的橄榄枝，但是很多人却因为盲目的追求高薪，给自己今后
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想跳槽吗？猎头给你开身价
作为中高级人才的你也许在某一天会接到一个神秘的电话：“你好，我是猎头公司。”，此时，你不必吃惊，反而应当快乐，因为这是自身价值在行内外的体现。 什么样的人才能被猎头看重？ 被猎中的话怎么办？
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策略：慎对创业中的“小毛病”
“给我一个支点，我就可以撬动地球！”古今中外多少成功者正是凭着这样一股豪情，开创出惊天动地的事业。然而，创业也是最具挑战性的事业，商海茫茫，变数无常，有成功自然也会有失败。事实上，在企业的成长过程中，
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做一个理智的离职者
离职了，也要讲诚信。需知，随着社会的发展，下岗、上岗，就业、失业将是平常事。因此，作为一个理智的离职者，应该把握好以下几个方面： 留有余地 如果你是主动辞职，请给公司以一个考虑的时间，以便
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当职业和爱好发生冲突时
工作3年多了。在这3年多的时间里，Linda备受一种情感的煎熬———在自己的职业与兴趣间存在着严重的冲突。 Linda大学里学的是行政管理，目前在一家业界很有口碑的公司里做总经办主任，在外人眼中是春风
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我们如何应聘世博会？且看世博专才出炉记
上海世博会事务协调局去年12月向海内外公开招聘的29位专才已经就位两个月了。他们是如何从众多应聘者中脱颖而出的？他们目前的工作状况如何？带着这些问题，来到位于上海展览中心序馆的上海世博局进行了采访。
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“菜鸟”主管过与不及之间
升职，对每一位职场中人来说，都是千载难逢的美事，但是，由于你初入“官场”，不懂游戏规则，好事往往就变成了一种心理负担，甚至成为一件坏事。当各种各样的问题劈头盖脸地冲着你这个刚刚升职的菜鸟主管纷至沓来之
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未来我国对专业人才的需求要求
21世纪是竞争越来越激烈的时代，迅速变化的时代要求不断的创新。21世纪的人才首先要拥有创新意识，要能够用新的思维方法分析所遇到的各种问题，没有创新的思维，人类无法解决新世纪面临的复杂问题。其次，要具备
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跳槽讲究最佳策略 如何让竞争对手高薪挖我？
公司竞争对手的钱好赚么？好赚，但要看你怎么赚，会不会赚。许多职场人士跳槽后希望在行业领域内的公司竞争对手那里获取高薪，因为他们认为凭借自己的从业优势完全可以轻松拿到OFFER取得高薪。事实上，达到目标
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谋划职业生涯 不怕“如下地狱的薪水”
想着获得更高的薪水而跳槽，然而这份新的薪水却如同吊在前面的鲜草，为了够着它终日疲于奔命； 不用整日奔忙，薪水满意，但却无法开心，因为能力不及，时时感受压力；资力、能力够了，但这些又像是应季的水果，
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工作经验丰而不富 三种绳套禁锢职业发展
现今职场恰是活跃火爆时，为了求得职业发展职场成功，职业人各显神通使尽浑身解数吸引雇佣者眼球。就在喧嚣里，有一类人群黯然伤神。他们拥有复杂的就业经历，积累了超越一般职业人的从业技能种类，可是他们却得不到
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如何面对吹毛求疵的主管？
很多人受不了吹毛求疵的主管，但无论主管是采取指挥式、批判式、或细节式的管理风格，其实没有所谓正不正确的问题，因为若从经营的角度来看，最重要的是结果，只要主管能够达到业绩、获利目标，接下来就是同仁该怎么
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成功就业指导：你适合自己做老板吗？
学国际经济的阿洋，大学毕业后一直从事销售工作。虽然现在在一家美资公司做销售经理，收入也比较高，但他早已烦透了太多上司的管理和销售指标的压力、厌倦了交际应酬的生活。他从4年前就开始四处寻找职业顾问，希望
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职业发展，切忌跟风
“因为行业/职业的盲目跟风而导致的职业发展受阻，已经成为很多职业人面临的严重的问题。”赫敦（上海）管理顾问有限公司首席职业顾问张建勤女士指出：“无视自己的职业个性和兴趣爱好，追热门，随大流，却永远追不
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HR管理者如何进入高层?
调查：HR进入企业高层渐成趋势 DBM公司是纽约专门从事HR和职业改变咨询的公司，在最近对一项有537名HR经理参与的调查中显示：有30名HR经理进入高一层的行政管理层中，而在这30名中有11人成
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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