职场攻略
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试用期之关键 单位和求职者需谨慎
试用期，顾名思义就是劳动关系的试验阶段，但绝非是用人单位对劳动者的单方“试用”。试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、相互约定的考察期。在这段期间内，用人单位考察员工的工作能力，员工也考察用人单位的情
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与老板沟通：你说你是哪一种类型？
一、开诚布公式：这种方式要求员工有什么想法或意见能进行及时直接的沟通：应以解决问题为导向，直接把问题放到桌面上来谈，并将自己对该问题的看法、理解以及自己所认为合适的解决方法和盘托出，在征求老板的意见以
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如何应对升职失利？
企业组织内部升迁的机会已经变得十分稀少，上升道路障碍重重，升职机会也不再有保证，其结果就是：人们的事业发展陷于停滞，并且不再对升职抱有幻想。 为了让你的事业处于一个上升的轨道中，你需要学会应对各种情况
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“金九银十”跳槽月，你该何去何从？
秋季是收获的季节，在对北京多家人才中介和职介中心、人才网站、猎头公司和相关就业政府部门进行采访后，已经深刻感受到了秋季人才市场的蠢蠢欲动，各方人士都“自信”将在秋季迎来人才市场新的高峰。 自信来自
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求上司办事应掌握3个尺度
有许多的人际关系就在我们身边，只是有许多人不知道去利用。其中最主要也最容易被忽视的便是利用上司关系。 在我们生活和交际范围内，上司就好比是一棵大树，只有善于利用这种关系，才能使我们找到天底下没有办不
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职场：五种妙计击败出差焦虑症
鲁豫说，在凤凰卫视成长的过程，就是与“出差焦虑症”做斗争并渐占上风的过程。女生在工作中的智慧和韧性并不比男生差，但她们敏感，容易在三天飞两地的忙碌生涯中感觉焦虑，这个问题解决不好，老板还是会有这样的印
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动辄要求3-5年 经验值成房产企业“敲门砖”
在招聘中，工作经验已日益受到重视，而在今天举办的浙江省首届房地产企业专场人才招聘会上，这一趋势更显得突出。看到，在招聘的500余岗位中绝大多数要求有3年以上工作经验，而例如总工程师等重头工作，更是要求
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欣赏和赞美自己的老板
要知道，他之所以成为我们的老板，一定有许多我们所不具备的特质，这些特质使他超 越了你。 任何人身上都可能拥有你所欣赏的人格特质。玛格丽特·亨格佛曾经说过：“美存在于 观看者的眼中。”她的看法和我们平常
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升职加薪 洋证书是不是红派司
近日，剑桥大学考试委员会的Milanovic先生不仅在公开场合自曝雅思考试的“先天缺陷”，还语重心长地告诫，“在选择雅思考试，包括剑桥大学考试委员会推出的其他考试项目时，一定要视自己的职业需要或学习需
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金九银十一年中跳槽的次高峰
“金九银十”是跳槽的好季节，对于想要跳槽的人来说，也是种考验。因为再熬几个月，年底的双薪就在眼前。甚至如果工作成绩突出老板开心，连加薪升职的机会也不会少，那时也许就不打算跳槽了。现实感和野心使职场人士
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给老板以同情和理解
为什么人们能够轻而易举地原谅一个陌生人的过失，却对自己的老板和上司耿耿于怀呢 ？ 我曾经为他人工作，现在则为自己工作。以前总是认为老板太苛刻，现在却觉得员工太 懒惰，太缺乏主动性。其实，什么都没有改变
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部门经理晋升攻略
部门经理做得好的，能成为副总直至ＣＥＯ；做得不好的，则被贬为平民甚至卷铺盖走人。部门经理每天都要面对上司与下属，上通下达。做得好与不好，除了业务水平之外，在管理艺术与人际关系上，也是大有学问。以下七诫
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职场智慧：在脚下多垫些石头
大学刚毕业那会儿，我被分配到一个偏远的林区小镇当教师，工资低得可怜。其实我有着不少优势呢，教学基本功不错，还擅长写作。于是，我一边抱怨命运不公， 一边羡慕那些拥有一份体面的工作、 那一份优厚的薪水的同
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将工作当成人生的乐趣
人生最有意义的就是工作，与同事相处是一种缘分，与顾客、生意伙伴见面是一种乐趣 。 即使你的处境再不如人意，也不应该厌恶自己的工作，世界上再也找不出比这更糟糕的事情了。如果环境迫使你不得不做一些令人乏味
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对付“猪头主管”四大策略
会让你工作到精疲力尽的外在因素，绝不只有排得密密麻麻的行事历或跋扈的主管而已。‘这完全得看你面对压力时如何反应。’堪萨斯州大学曼哈顿分校的心理学博士雷诺·道尼指出。在你打算递出辞呈前，不妨先试试看几个
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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笔试经验
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