职场攻略
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发展空间＝上升空间
中国人力资源开发网近期进行了“员工跳槽的主要原因”调查，结果显示：“没有个人发展、上升空间”是员工最终选择离去的关键因素，选择这一原因的人数在参与调查的１２２９人中占了几近一半的比例。 调查发现，近半
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五种心态你做不了老板
一、没有做老板的野心。 表现在只会满足现有状况干好、过好，不满足现状的也只是想换个好工作而已； 二、没有做老板的狠心。 表现在处置事情过于柔弱，同情心太多，儿女情长太重，是个典型的“宁
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别为晋升太用心！《突破停滞》读后感
许多朋友都在追求晋升，这是值得肯定与鼓励的。问题在于晋升是一个复杂的问题，如果面对复杂问题而头脑简单，如果一心一意只想晋升，那么就有点迂腐了。这对个人发展是很不利的。 正如书中所说，职务总是供大于
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工作总结应“五忌、五体现”
年末岁尾，正是各单位、各部门总结工作的时候，要做好工作总结工作，余以为必须做到“五忌、五体现”： 一忌事无俱细，体现突出重点的原则。全年工作方方面面，大小事情很多，无需事无俱细地对所有工作进行总结，芝
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职场：好的情商是唯一的关键
常常会有这样的情况：在学校里同样成绩优秀的两个人，在社会上滚爬了一圈后，一个如鱼得水，一个数次跳槽状态却是每况愈下，造就不同境遇的一个主要因素就是情商。 不由让人想起《红楼梦》，其实这也是一本情商
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离职如何不被打上“卧底”烙印？
劳动者在与雇主解除劳动合同之后，既可自由选择就业，也可投资创办公司，还可担任其他公司的董事、监事或者其他高管人员。中国法学会商法研究会副秘书长、北京仲裁委员会委员刘俊海这样向时讯表示。 刘俊海
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面对低薪，你忧虑吗？
人们通常意义上所说的职场成功有很多因素，但薪水的高低总是最直观、最量化的指标之一。职场上既然有令人羡慕的高薪一族，就肯定有让人忧虑郁闷的低薪一族。低薪问题一直以来都是大家关注的焦点之一，作为职场上最为
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跳还是不跳 职场第四季关键策略
俗话说“金九银十”，秋风一起便又到了职场最热闹的时节。每年的9月份起，各大企业开始招兵买马，纷纷以网络招聘、现场招聘、校园招聘等方式招揽优秀人才，而职场人士也蠢蠢欲动起来，向心仪已久的企业展现自己
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职场：一半跳槽源于缺乏发展空间
中国人力资源开发网近期进行了“员工跳槽的主要原因”调查，结果显示：“没有个人发展、上升空间”是员工最终选择离去的关键因素，选择这一原因的人数在参与调查的1229人中占了几近一半的比例。 调查发
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外贸人需要培养2.0的眼力
外贸玩的就是商品，当然发财，靠的也就是商品。 无论是玩商品还是卖商品，首先第一步既不是玩儿也不是卖，而是看，也就是看商品，看市场。 说起看谁都会，只要不瞎满眼都是景物，关键是要看到可以“经商”
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策略：个人人生修炼刻不容缓
人生一世，草木一秋，草木还繁荣昌盛一阵，人生在世，我想也总得有那么一点理想。吃喝玩乐当然也是需要并且是完全正当的，但思考点问题，做点有意义有意思有价值的事情，对别的男女老少多多少少做出点贡献，也同
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五年规划，让你的职业发展更有保障
在与某知名高校联办的一次高校毕业生职业问题现场咨询活动中，上海向阳生涯管理咨询有限公司的职业规划专家遇到了这样一位案例： 小方是学校的高材生，今年6月完成四年的本科学业后，被保送直升本校本专业的硕博连
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认识职业生涯
从学校走向社会，你将面对一个全新的世界，在这个世界里，使你能够立足的是你的职业，你不仅是你生活的基础，更重要的是它所体现的是你存在的价值。因此职业规划，对于一个人的一生来讲，就显得格外重要。一般来说，
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下班后一定要陪主管泡在办公室里吗？
职业顾问： 我现在一家公关公司工作。我很喜欢这份工作。但有件事我很困惑。公司规定的上班时间是朝九晚五，但主管每天早早就到办公室，晚上下了班也不回家，总要呆到七八点。她是个很能干的女性，雷厉风行，她
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金斯伯格的职业生涯发展理论
美国着名职业指导专家金斯伯格，对职业生涯的发展进行过长期研究，对于实践产生过广泛影响。金斯伯格的职业发展理论分为幻想期、尝试期和现实期。幻想期：处于11岁之前的儿童时期。儿童们对大千世界，特别是对于他
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职场法则
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
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笔试经验
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