职场攻略
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跳槽之后 你的心情还好吗？
每年春节过后，是职业人忙着在新跳槽的公司里重新开始自己职业生涯的时间，面对新的环境、陌生的面孔、似曾相识的职业感觉，对每个职业男女来说或多或少都是一场新的战斗，假想敌就是自己，而战士也是自己，如果不尽
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让升职靠近你
也许你年龄不大，可在单位同一层次的员工中已算得上“老资格”了。眼看着后来者扶摇直上，你可能会责怪自己在上司心目中的位置不如他们，一种沮丧之感油然而生。这是什么原因？看来，人生 如棋局，开局不妙，后患无
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职场：为什么女企业家更易成功
她们平均年龄46．5岁，大多拥有大专以上学历；她们经营的企业比男企业家更容易盈利；她们比男企业家更自信；她们将改变传统由男性主宰的经济规则。 大量的国内外调查研究表明，随着中国妇女社会、经济、政治和
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职场：带你走出“低薪”时代
做的多却得的少，老板是怎么考核员工绩效的，我这么高的技术才只拿了3000元？薪资低不说，工作也不是很合胃口，想跳槽却担心可能现在的薪资水平都不保。我“起得比鸡早，睡得比狗晚，干得比牛多，吃得比猪差”，
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怎样跳槽才会赢？
汪小鹏是某知名IT企业北方区数码产品经理，他在这个单位的月薪是6000元。这时，另外一家IT企业向他抛出了橄榄枝，开出了月薪1万元的条件。冲着这份高薪，汪小鹏毫不犹豫地跳了过去。结果在新单位连试用期都
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高薪变陷阱 白领面临三大危机
高薪白领在职场上往往扮演着令人羡慕的角色，但随着职场对高端人才要求的不断提高，一些高薪人才已经面临潜在的职场危机。 技术含量偏低 李小姐是一家企业的高级秘书，随着企业的经济效益下滑，李小姐的薪水也
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职场攻略：鸡年新跳，挑战高薪
眼下又到了职场人士的流动高峰期。所谓“流水不腐，户枢不蠹”，同理，人才也只有在不断的流动当中，才能够不断地进步，实现可持续发展。鸡年一开年的4场招聘会，济济数万人的应聘场面足以表明职场人士新年新跳的愿
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换工作不如换心情
很多人为了跟着流行走，在轻易放弃了原本熟悉的工作之后，结果却陷入另一个每天抱怨的恶性循环中。事实上，你从事过的每一份工作，都应该存在着宝贵的经验与资源，如果你每天能带着一颗感恩的心去工作，相信工作的心
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职场：谁在跃跃欲跳槽
每年3月和10月是跳槽流动的高峰期，也是带动才市的旺季，素有“金三银十”的说法。 今年的“跳槽黄金3月”有什么新的动态，跳槽者又需要注意什么，日前采访了一些专家。 一年之计在于春 综观春节
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大公司与小公司 你给哪头加码？
三年前，即将毕业的小罗拿着两张录用通知单来找我们，一张是某国际知名的大型IT公司，另一张是国内一家规模相对较小的医药保健品公司。两家公司提供的职位相仿，但小公司正处于快速发展期，所承诺的薪水和个人发展
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职业稳定感的构成
职业稳定感实际上是安全感的一种体现。马斯洛认为人的需要有五种，其中就包括对安全感的需要。这就是说，安全感是人与生俱来的需求。而职业稳定感则是在工作中安全感的一种体现。 职业稳定感由下列三个方面构成：
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种子不良 学历长歪 六成高学历者身价看跌
随着三月研究生毕业工作接近尾声，许多拥有高学历或各类高级资格认证的职场人士也想借春季职场活跃期实现跳槽成功，一次高学历求职潮随之出现。但是令人遗憾的是，一季度的职场走势并没让这些高学历族成为职场宠儿。
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高薪和发展成为跳槽者岗位选择新标准
眼下又到了职场人士的流动高峰期。所谓“流水不腐，户枢不蠹”，同理，人才也只有在不断的流动当中，才能够不断地进步，实现可持续发展。鸡年一开年的4场招聘会，济济数万人的应聘场面足以表明职场人士新年新跳的愿
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你的职业生涯在萎缩吗？
如果你观察一下周围人的职业历程，就会发现，对绝大多数打工的人来说，他所经历的企业，一家比一家小，显示出其职业生涯的萎缩趋势，何也？ 首先，这与企业的用人心理有关。一般来说，企业更喜欢那些来自比本企业
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三月跳槽建议：对你想去的企业做一下研究
每个职场中人都有一些属于自己的方法去衡量自己是否喜欢现在的工作。但一般来说，他们的这种衡量都是在进入这家单位之后。如果幸运，衡量出来的结果刚好符合自己的心理需要，那他会安心工作；如果运气不好，衡量下来
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
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笔试经验
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