职场攻略
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我们如何应聘世博会？且看世博专才出炉记
上海世博会事务协调局去年12月向海内外公开招聘的29位专才已经就位两个月了。他们是如何从众多应聘者中脱颖而出的？他们目前的工作状况如何？带着这些问题，来到位于上海展览中心序馆的上海世博局进行了采访。
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“菜鸟”主管过与不及之间
升职，对每一位职场中人来说，都是千载难逢的美事，但是，由于你初入“官场”，不懂游戏规则，好事往往就变成了一种心理负担，甚至成为一件坏事。当各种各样的问题劈头盖脸地冲着你这个刚刚升职的菜鸟主管纷至沓来之
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未来我国对专业人才的需求要求
21世纪是竞争越来越激烈的时代，迅速变化的时代要求不断的创新。21世纪的人才首先要拥有创新意识，要能够用新的思维方法分析所遇到的各种问题，没有创新的思维，人类无法解决新世纪面临的复杂问题。其次，要具备
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跳槽讲究最佳策略 如何让竞争对手高薪挖我？
公司竞争对手的钱好赚么？好赚，但要看你怎么赚，会不会赚。许多职场人士跳槽后希望在行业领域内的公司竞争对手那里获取高薪，因为他们认为凭借自己的从业优势完全可以轻松拿到OFFER取得高薪。事实上，达到目标
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谋划职业生涯 不怕“如下地狱的薪水”
想着获得更高的薪水而跳槽，然而这份新的薪水却如同吊在前面的鲜草，为了够着它终日疲于奔命； 不用整日奔忙，薪水满意，但却无法开心，因为能力不及，时时感受压力；资力、能力够了，但这些又像是应季的水果，
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工作经验丰而不富 三种绳套禁锢职业发展
现今职场恰是活跃火爆时，为了求得职业发展职场成功，职业人各显神通使尽浑身解数吸引雇佣者眼球。就在喧嚣里，有一类人群黯然伤神。他们拥有复杂的就业经历，积累了超越一般职业人的从业技能种类，可是他们却得不到
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如何面对吹毛求疵的主管？
很多人受不了吹毛求疵的主管，但无论主管是采取指挥式、批判式、或细节式的管理风格，其实没有所谓正不正确的问题，因为若从经营的角度来看，最重要的是结果，只要主管能够达到业绩、获利目标，接下来就是同仁该怎么
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成功就业指导：你适合自己做老板吗？
学国际经济的阿洋，大学毕业后一直从事销售工作。虽然现在在一家美资公司做销售经理，收入也比较高，但他早已烦透了太多上司的管理和销售指标的压力、厌倦了交际应酬的生活。他从4年前就开始四处寻找职业顾问，希望
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职业发展，切忌跟风
“因为行业/职业的盲目跟风而导致的职业发展受阻，已经成为很多职业人面临的严重的问题。”赫敦（上海）管理顾问有限公司首席职业顾问张建勤女士指出：“无视自己的职业个性和兴趣爱好，追热门，随大流，却永远追不
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HR管理者如何进入高层?
调查：HR进入企业高层渐成趋势 DBM公司是纽约专门从事HR和职业改变咨询的公司，在最近对一项有537名HR经理参与的调查中显示：有30名HR经理进入高一层的行政管理层中，而在这30名中有11人成
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成功就业指导：做喜欢做的工作不现实吗？
GRACE是个温柔的女孩，显得端庄贤淑，略带一点书卷气，让人联想到三十年代的知识女性，第一次见面就给人很舒服的感觉，有很强的亲和力。 交谈中，了解到她是学英语专业的，毕业后做过文员、秘书，但是做得都不
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你变成职场恐龙了吗？
有没有方法可以检视自己是否已经停滞成长？可以从以下几个方面检测一下。 1.从老板的动作来检测自己 是不是觉得老板给你的工作目标，越来越难达成？甚至连老板给的工作方向都越来越搞不清楚？或者，
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当好秘书的“十招宝典”
1、有些事要想到上司前边虽然你要听上司布置工作，但有些事，秘书要想在上司前边，当好上司参谋。这样，上司才会感到你是个好秘书。 2、上司布置的工作要提前交卷如写材料、搞调查等，一定争取提前一点完成，
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不要害怕老板的绩效评估
对于绩效评估的恐惧并非只有年度考核时才发作。很多人任何时候都不敢向老板询问自己的工作表现。许多人都从最坏的角度来看绩效评估，认为绩效评估就意味着要对负面评价进行激烈的争吵，提出的要求被老板拒绝，甚至是
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做牛做马，为什么老板还是不喜欢我？
我的工作量比其它同事大，绩效表现也比较好，但我怎么还是感觉到主管不喜欢我，难道是我的个性出现问题吗？整体而言，能力好的人，都会有自己的个性与脾气，虽然与主管的性格不一定能够完全契合，但为了整体工作绩效
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
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笔试经验
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