职场攻略
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“另类”职场生存方式知多少
兼职———为钱，更为兴趣 * 核心优势：个人兴趣与赚钱的完美结合 一些人兼职是为了赚取收入，而另一些人则是为了实现工作与兴趣的结合。业余时间，电脑工程师当“网络游戏玩家”，外语功底厚的做翻译，外企白领
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职场:给自己注入“积极基因”
幸福的奥秘是什么？现代人为什么经常不快乐？怎样保持生命的最佳状态？怎样走进一个洋溢积极的精神、充满乐观的希望和散发着春天活力的心灵世界？来自美国着名心理学家赛利格曼为我们揭示了与传统心理学完全不一样的
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职场感悟：喜欢做的与必须做的
从小白领跃升为管理人员时，那种感觉是宏图在胸的欣喜。可人生升迁的机会并不是经常性地发生，到了一个层面，就遇到一个“瓶颈”。当在一个“瓶颈”中挣扎很多年后，别人眼中的光鲜，却成了自己心头的荆棘。陆原，一
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职场：暂离开后找准回去的路
越来越多年轻工作人重视工作与生活的均衡，许多人在工作一段时间后，会选择短暂离开职场，去游学或是去玩乐，以我自己为例，就曾经在工作3年后，离开职场半年，去生小孩与调适生活。 其实，这些生涯的调整都是
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成功就业指导：为什么工作总是不如意？
想当初大学毕业时，我们满腹经纶、才华横溢、意气风发，投身社会，准备干一番轰轰烈烈的大事业。 然而在商海翻腾了多年，收获的只是体验了海水的苦涩和江湖的险恶。偌大的中国，九百六十万平方公里的土地，竟找不到
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职场：伙计永远比老板多
这个世界上伙计永远比老板多。大多数的人必须为别人工作，白领其实也是一个高级打工仔。但在别人手下工作并不是一件容易的事。在别人手下工作要遵守一系列“打工仔行为规范”。 规范之一：尊重上司，学会服从。
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突破：寻找我的海阔天空
漫漫职场路，新人辈出，身处其间，如逆水行舟，不进则退，稍不留神就可能被后辈所“淹没”。而每前进一步，又都必须面对更大的挑战和抉择。当小职员们正向着主管、经理的位置努力进取时，这些企业的中层们也在做着自
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职场中无法避讳的13条军规
职场也有13条军规，你绝对不能视而不见。 1.当一回出头鸟 出头鸟很有可能被打中，子弹打在鸟身上一定是悲惨的喋血事件。而打在你身上，就未必那么痛了。可是记住，不管你干的出不出彩，你的内心一定是
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老板，别把我的投资不当回事
从某种意义上来说，到一家公司工作，就是这个人对这家公司进行投资，他们付出了自己的智慧和汗水，同时，他们也需要得到合理的回报。 在我们身边，不乏跳槽走人者，来听听他们为何放弃他们的原始投资对象。
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“自由跳槽”应讲前提
有调查显示，上海、北京、广州等大城市中的年轻白领，平均不到3年就跳槽一次。俗话说，树挪死、人挪活，跳槽确实给不少人才带来了更大的活力。 然而广州最近有两件事，却值得反思。一件是，某公司一位业务骨干，由
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职场转行的４种误区
误区一：“钱袋”的诱惑———哪儿钱多往哪儿奔 只瞅着薪水的数字，脑袋一热便放弃了自己苦心经营多年的本行，跳到一个陌生的职业中去，这样被“钱袋”诱惑的转行非但不保险，还可能是个陷阱。 专家观点：
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三成以上海归就业困难 调整心态方向最重要
就业技能高于国内的一般同龄人，并不能找到一份好的工作。南京近期对随机抽样的1500多个“海归”调查显示，有35%以上的“海归”存在就业困难，40%“海归”感觉自己的职业方向错误，或不知该拿多少年薪。南
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职业：关键在进入职场前五年
多高的墙多深的基，职业发展的关键在前五年。针对成功经理人的调查发现，他们中近87.1%的职业生涯呈现这样的轨迹：前2-4年处在基层职位，第5-6年初任主管，第7-9年出任经理或高级经理，第10-12年
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超越上司并非忘恩负义
一边是上司的知遇之恩，一边是更好的职业发展机会，两者相冲突时，你该怎么办？近日，在采访中发现，不少职场中人面对该问题时，因优柔寡断、考虑不周，反而引起诸多矛盾，影响了自己的事业发展。 为上司，她放弃升
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当同事都不敢比主管早下班……
在你的办公室里，主管不下班，就没人敢先走吗？你工作有效率，却因为准时下班而被主管视为不认真吗？ 工作性质属于责任制的产业和职务，比较不容易形成工作做完、却不敢早走的加班文化，如业务部门。但如果是每天必
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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