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职场攻略

  • 请珍惜眼前的工作

    　　　行政部的文员小梁老跑在我办公室来诉苦：麦啊，我好烦啊，每天那么多杂事情要做，永远都做不完，我快疯了，哪些工作是属于行政部的，哪些又是属于人资部的啊？我自己都不清楚，你能不能告诉指点一下我。 　　

  • 遇到裁员“红灯”请不要停

    　　　行走职场，需时刻警惕，求职难，要长久的做一份工作也难。前几年的下岗热潮已经让不少人领教了被动失业的痛苦，然而余温尚未散尽，企业的裁员"进行曲"又开始吹奏。造成企业裁员的原因有很多，效益压力、结构

  • 让工作快乐的6大秘诀

    　　　许多人觉得工作很累，不见得是生理上的疲劳，有时是心理上的疲倦。美国许多学者用“Burnout”这个名词来形容工作失去成就感、价值感、心力交瘁或筋疲力尽等。原因是，某个人献身于某种理想、工作或生活

  • 职场“擦边球”，如何从边缘进入中心？

    　　　学了热门专业，进了著名公司，以为拾到了香孛孛，没想到身处边缘部门，既不受重视，发展空间也不大。要转行吗？可是那个诱人的公司和行业的确令人难以放弃，继续做？又没有英雄用武之地。边缘职位的人士，职业

  • 年底功薪术 拯救高位瘫痪

    　　　眼看就快要到年底了，处在高位瘫痪的职场人士还是晋升无望，离期望中的高薪高职总是有些许遗憾，难道就永远这样带着遗憾在职场行走吗？ 　　可锐职业顾问可以大声的对你说："不！" 　　三年前Mary 从

  • 职场 让虚假的表扬见鬼去

    　　　要发自内心　你也许听说过这么一句话：“让虚假的表扬见鬼去吧。”这话说得很有道理。因为员工听得出你只是在随口说说而已，他们不会因此受到激励，反而会觉得恶心。 　　有针对性　“干得不错”这种说法对提

  • 职场成功必须经过六项修炼

    　　　要说去年最大红大紫的食品，恐怕不是顶级大厨精心烹制的佳肴，而是硬邦邦的过期奶酪。高高低低的写字楼里，无数白领一边小心翼翼地护着自己那块小奶酪，一边觊觎着别人手中更大的份额。以至有公司倒闭的时候，

  • 策略：职场丛林巧“驯”凶猛老板

    　　　要知道每个人都有一大箩筐关于老板的“恐怖故事”。现在，我们的一些读者将要和你分享他们的遭遇，我们请来专家和职场高手指导你怎样将怪兽老板驯化成正常生物。 　　“狂吠型”老板 　　是办公室噪音的来源

  • 沟通原则十五条

    　　　一、讲出来 　　尤其是坦白的讲出来你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但绝对不是批评、责备、抱怨、攻击。 　　二、不批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教 　　批评、责备、抱怨、攻击这些都是沟通

  • 三八节前谈女性如何投保

    　　　一、女性投保的理由 　　1、生理的需要：现代社会，女性疾病已经成为都市女性的一大困扰，许多重大妇科疾病已呈现出发病率提高、发病时间提前的趋势。据WHO统计，从1990年至2002年，在世界范围内

  • 提高：销售冠军的30个思维模式

    　　　一、外表：为成功而打扮。 　　1、职业套装是“第一笔”投资。 　　2、设想“你心目中的成功者的妆扮”是怎么样的？ 　　二、思维会影响行动——行动会影响情感。 　　1、你有潜意识。 　　2、你有潜

  • 不利于职业前程的十种想法

    　　　一、我的目标就是当总裁 　　不少人相信“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话。其实，现实生活中，将军的位置很少，如果大家的目标都是想到最高层，那么，这种主观愿望就会与客观条件产生差距。因此，确定职

  • 职场好员工具备的十大条件

    　　　一般来说，企业所需要的人才必须具备以下各项条件：　　1.有良好的敬业精神和工作态度 　　近来，对企业用人需求的调查结果表明，工作态度及敬业精神，企业遴选人才时应优先考虑的条件。对企业忠诚和工作积

  • 职场：得罪不起的八种人

    　　　一般人都认为，在公司里只要尽心尽力，取得业务实绩，赢得上司的赏识和老总的欢心，加薪提升就指日可待了，而对那些一般行政人员，则没有给予应有的尊重和礼貌，认为得到他们的协助是理所应当的，所以平日就对

  • 办公室友谊破裂的六种死法

    　　　一边是升职加薪、帅哥靓男，一边是闺中密友。office lady们这时要做何选择。是舍弃钞票美男？or做个重色轻友的“小女人”？ 　　泄露秘密 　　所谓秘密，当然就带着些不可告人、或不愿公诸于世

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    站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。

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