政策法规
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档案不在单位 也要缴纳社会保险
档案不在单位 也要缴纳社会保险 2000年5月，张女士被某光学仪器公司录用，并与公司签订了为期三年的劳动合同。为了方便起见，张女士把档案一直存放在劳动保障部门开办的职业介绍服务中心。很快三年的劳
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保密协议是如何终止的
保密协议是如何终止的 一份保密合同可能因为三种情形而终止：约定的保密期限届满；约定的终止条件出现；依据法律的规定终止。 在发展变化较快的领域，保密的期限一般较短。对于企业的核心秘密，保密期限则
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企业特殊工时制原审批废止
企业特殊工时制原审批废止 记者从北京市劳动和社会保障局获悉，根据近日下发关于《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可实施规定》的通知（京劳社资发〔２００５〕９４号），凡是在２００
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合同约定和岗位调动
合同约定和岗位调动 某公司招聘销售员，陆先生前去应聘，经洽谈协商，双方签订了一份一年期的劳动合同，合同约定：陆先生的工作岗位是销售部销售员；又约定：因公司经营需要或陆先生工作能力等原因，公司可以
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退工手续纠纷仲裁［必读］
退工手续纠纷仲裁［必读］ 案例： 王某原系某中外合资企业财务经理，2000年1月1日进企业时签订了为期2年的劳动合同，2001年底合同快到期时由于企业方没有任何续签劳动合同的表示，王某便自行
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四种加班不能拒绝［必读］
四种加班不能拒绝［必读］ 在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定有四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见，如果劳动者不加班则是违法的。这四种情形是：发生自然灾害、事故
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带薪休假应该主动争取
带薪休假应该主动争取 刘在一家企业单位工作，虽然在劳动合同里写明了工作5年可以享受带薪年休假，但在她向领导申请休假时，却遭拒绝，上司明白告诉她：要想休假，只能按事假处理，扣发当月津贴。并说天下哪有
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员工旷工 企业就能随便开除吗?
员工旷工 企业就能随便开除吗? 员工旷工，自然是违反规定的行为。用人单位对员工进行一定的处罚也无可厚非。但是，如果处罚过头了，那么违法的就是用人单位了。本期案例提醒职场中人，国家法律对旷工的处罚
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产假怎么休
产假怎么休 根据《劳动法》的规定，女员工生育可以享受不少于九十天的产假。九十天中，产前休假15天。生育时难产的，应增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合计划生育晚育
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不签订合同的代价［新手必读］
不签订合同的代价［新手必读］ 小方大专毕业后从浙江来到上海，被本市一家建筑公司聘用。今年初突然发病，先后在几个大医院诊治。经过几个月的治疗，小方出院了，总共花去医疗费５万余元。就该医疗费负担问
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被辞退才要加班费时效已过［必读］
被辞退才要加班费时效已过［必读］ ２０００年１２月，某度假山庄内部精减人员，解除了１４名职工的劳动合同。职工们认为在前几年的工作中经常加班加点，单位从没有给过加班费，当时谁也不好意思向领导要，现在
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试用期后不转正怎么办
试用期后不转正怎么办 网友小白妞妞网上咨询： 劳动法苑网的编辑，你们好。最近我朋友碰到一件事想向你们咨询一下。一家企业在网上招聘启事上写招聘正式职工，我朋友经面试、考试后开始后做工，招聘方又说先
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外企员工 中英文合同内容不一致时以中文为准
外企员工 中英文合同内容不一致时以中文为准 作为国际化大都市，上海吸引了越来越多的外企。在外企工作的中国白领也越来越多，他们以英语为工作语言，应用自如。在签订劳动合同时，很多人都是英文、中文合同各
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劳动关系不一样，享受待遇亦不同
劳动关系不一样，享受待遇亦不同 劳务关系和劳动合同关系，乍一看没什么区别，但在相关规定中二者在享受待遇上却有着经纬之分。劳动合同关系，有权按有关规定享受养老、失业和医疗保险；而劳务关系不享受社会
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职工最低工资能否抵扣 三金 ?
职工最低工资能否抵扣 三金 ? 劳动和社会保障部于２００４年１月２０日公布，于２００４年３月１日实施的《最低工资规定》第三条第一款对最低工资的概念作了明确的规定，即“最低工资是指劳动者在法定工作时
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站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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