政策法规
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员工关系管理的目标何在
调查显示：到目前为止，准确地定义员工关系管理的涵盖范围还并不容易。基本上，凡是不知道该归为何类的工作都会被推到这一范畴中。这包括：新员工培训、员工沟通、员工激励和关怀等等。可以说，员工关系管理是企业内
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让加薪变得理所当然
当你明白了工作的意义和责任，并能保持自动自发的工作态度时，你会发现，加薪不再是奢望，升职也不再遥远，而工作带给你的回报也远远不止这些。 随着多元经济的快速发展，我们的社会到处充满了机遇和挑战。受社会
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员工身份保证金处理办法(A)
第一条 本公司员工就职时，除应办理员工保证书投保信用保险外，另应依本办法缴存身份保证金。?第二条 员工应缴存的身份保证金，其金额如下：?(一)总经理、副总经理：10万元整。?(二)第一、二阶职员：6万
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摆正心态，放低姿态
1、有句谚语说得好：“低头的稻穗，昂头的稗子。”所表示的意思是低头是一种谦虚的人生态度，一种真正懂得做人处世的意义后年表现出来的态度。有道是“人格无贵贱，人品有高低。”作为老板或管理者老把自己看作官，
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入职第一件大事！
刚入职，就接手一件大事件，晕倒，直接影响我在这家单位的职业前景工人05年入职，签了一份劳动合同是07年至08年的，之后没有续签，据说是此人在原单位交保险什么的，此人原岗位工资2700，原工作岗位公司调
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员工身份保证金处理办法
第一条 本办法依据本公司人事管理规则第三十条及第三十四条的规定订定。?第二条 本公司员工就职时，应依本公司人事管理规则的规定缴存身份保证金。身份保证金一时难以缴足者就其未缴部分按下列的规定逐月扣存：?
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酒后装空调坠亡，算不算工伤？
3月27日下午14时40分左右，常州一名空调安装工人在该市新北区春江镇新魏花园安装空调外机时，不慎从四楼坠落，后抢救无效死亡。事故发生后，死者家属找到五金店及顾客家中讨说法。五金店及顾客都觉得冤枉。记
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山西招聘会富士康等企业增员工关系协调专员岗位
记者在太原市人才市场招聘会现场发现，现今用人单位除了学历和技术等传统硬指标的关注外，更注重应届毕业生岗前心理辅导和应聘者的心理承压能力。 大部分招聘单位认为，现在的大学毕业生抗压能力较差，直接进
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创业初期怎样处理员工关系？
员工一直是推动和制约企业发展的因素。员工关系，好比一柄双刃剑，处理得好，会大大推进企业的发展。如果处理不好，则会严重制约企业的发展，甚至可能让企业倒闭。结合本人的经历，小结出在创业的初期遇到的主要问题
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企业如何管理老员工？
前不久，笔者在浙江杭州讲课。课后，一个业务横跨三个省份，年销售额近2亿的老员工客户找到笔者，向笔者诉苦：其现在有200多人的员工队伍，但随着业务越做越大，他面临的一个问题是，老员工越来越不服管，甚至在
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关于员工休晚婚假的问题
员工A初婚，并且达到法定的晚婚年纪。公司员工手册上有写“公司规定的婚假是5天，必须连续休完”――问题来了哈????A请婚假的时候，一起请了10天，因为公司请假条是勾选的，他勾选了事假和婚假两种，我们批
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专访HR经理：大公司总部需要什么样的员工？
般大集团公司的总部，负责整个集团的战略开发，管理下属的分子公司，进行项目管理……你是否想知道，这里怎样招聘新员工？这里如何看待应聘者的学历？如何对员工进行培训？如何在这里顺势而升？ 招聘：鼓励员工推荐
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如何增强企业员工凝聚力（转）
众所周知，假如一个企业人心涣散，其发展必不长久。北京金科玉律信息技术有限公司总裁何志毅先生在《金科玉律》刊首语中曾指出：企业盛衰转换，根本在于文化！而企业文化建设的终极目的，我认为就是增强员工凝聚力。
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如何营造友好的工作氛围
要点: 了解如何在日常管理中充分激发员工的积极性，培养员工的战略执行能力、创造力与责任心。带领学员重新审视自身的管理，是否有效激励了员工，使学员了解经济激励只是短期效应，而更重要的是在日常工作中有效的
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部分行业的HR岗位行情犹如炒股票
凡是炒股票的人，都知道股票的魅力和威力有多大，可以让你上天，也可以让你入地，真乃是两重天！ HR岗位与炒股票有何相干？对于这个奇怪的联系和问题，我们不妨看看外部市场真实的情况，便会有一个较为清晰的
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
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笔试经验
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