政策法规
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薪酬涨幅最快的八个职业
来源：8020人才网 １．软件工程师：两极分化。年薪６万－１５万元。 ２．系统集成工程师：一路走高。年薪８万－２０万元。 ３．融资、资本运作人才：经验是本钱。此类高端金融人才属职场金领一族，月薪
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企业薪酬管理外包的条件
随着薪酬职能的变化，薪酬方案日益纷繁复杂，用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐，其维护成本也日趋昂贵。企业内部的薪酬专员及人事专员愈发走俏，而高级管理层则不断要求薪酬部门担当企业的战略合作伙伴。
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过度激励
应该说，在计划经济时期，激励同样是存在的，但主要是精神激励。而在市场经济中，激励更多地是物质的，通过价格机制来进行。尽管精神激励仍然需要，但在市场经济下物质激励更为普遍。 与计划经济忽视价格迥然不同
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千万不能轻视薪酬的人本化
来源：中国总裁培训网作者：佟天佑 薪酬管理的人本化是“以人为本”和“人本管理”的客观实践，其内部的公平性如何？将很大程度影响人力资源的再开发。仅就薪酬的公平性本身而言，也是一个非常复杂的问题。事实
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如何通过考核结果改进员工绩效
来源：管理人网 一、考核结果分析的意义 企业对员工的绩效考核是人力资源管理的一种手段，考核的目的并不终止于考核结果。从绩效管理pdca循环来讲，可以说是新的绩效管理的开始。绩效管理的四个环节：确定
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激励难题:火鸡的尴尬
无疑，激励员工是最重要最好的管理法则之一。但如何激励员工，却大有文章可做。搞得好，能刺激和调动员工的积极性和创造性;搞不好，把激励搞成“大锅饭”，把奖励变成“过家家”，阳光普照，人人有份，则会弄巧成拙
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深圳IT企业人才薪酬调查报告
深圳IT人拿多少钱? 业内人士估计，深圳IT业的薪酬较去年下降了8%左右，而且这种下降的趋势也许将持续1-2年时间。深圳的IT人现在究竟拿多少钱?要了解深圳 IT业的薪酬状况，首先得了解IT企业的构
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让老板心甘情愿加薪的4种人
想要在最短的时间内获得加薪，你可以将自己变成以下几类人之中的一种。 第一类超有毅力，加班不要命型“什么样的员工是最优秀的员工，就是每天加到凌晨一两点，你要是十一二点就走，你都不好意思和人家打招呼”，这
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关于人力资源的诠释
业绩突破“核”计划2010年8月19日，我在厦门上一次公开课，晚上还有一次总裁沙龙，45位老总参加。沙龙上，有一位老总提问：“姜老师，您说人力资源（HR）在企业的作用如何？”这个问题的答案应该讲众所周
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薪酬走势全面攀升 员工期望增长率达到21.8%
随着金融危机影响的淡去，中国就业市场逐渐恢复了活力。 2010年各地相继出台了最低工资标准上调的政策，劳动力的价格是否会因此迎来新一轮上涨？ 新动态 今年员工期望增长率达到21.8% 调查显示，
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【讨论】你眼中的培训模块
为了将我们的培训发展版块做的更好，希望能够集思广益，慢慢的做改善，让我们的越来越专业，大家的收获也越来越多。1.你对现在培训版块的评价？好的？不好的？2.你觉得培训版块需要做哪些改善？3.你希望能够在
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全球最疯狂的讨薪手段
菲律宾讨薪抗议内衣满天飞 受到全球金融危机的影响之后，工人在福利与工资上都要求增加，也使得劳资问题跟着浮现。在菲律宾马尼拉郊区的一家内衣制造工厂，工人们聚集在工厂外示威抗议，一名女性工作者举着写有“
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【分享】培训需求调查表
培训需求调查问卷 您好！本次调查主要为帮助公司人力资源部了解管理干部的培训需求，从而保证2011年下半年公司的培训工作能够“以实际工作为依托，服务现在，面向未来”，合理安排培训课程，运用多种培训方法和
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【讨论】为何吃力不讨好
培训费只买来”轰动效应”某国营机械公司新上任的人力资源部部长王先生，在一次研讨会上获得了一些他自认为不错的其它企业的培训经验，于是，回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书，以提升人力资源部的
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如何获得令人羡慕的高薪？
高薪是许多人的追求目标，但如果你在追求高薪时不得其法，可能就会走一些弯路。那么，谋求高薪都有哪些正确的途径呢？ ?发现自己的职业兴趣。（找出自己的职业方向定位） 一个人只有在从事他所热爱的职业时，
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
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