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  • 灵活就业 盘活你的薪水空间

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  • 如何培训员工的工作态度

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    讲一讲你自己吧。”面试中，遇到这样的问题，好多面试人都会结结巴巴地、努力表述一些自己的丰功伟绩。但聪明的面试者会把这个问题看作是一次将自己和其他许许多多绝对合格的面试人区分开来的机会。讲一下自己的价值

  • 回顾的艺术之why为什么要回顾？

    回顾是从体验当中学习，或是使其他人学习。回顾能使你能够从工作生活和活动中获得更多。特别是你渴望获得更多，同时你又拥有回顾技巧。回顾是一个过程，用于帮助学习者利用自己的个人经验学习和发展。这包括，回忆体

  • 员工的分阶段管理

    对员工忠诚的管理，是一个始于员工被雇用之前，并持续到员工退休或辞职之后的全过程。一般，这一过程依时间先后可分为招聘期、员工稳定期、离职潜伏期、离职期和离职后等五个阶段。　　招聘期：如实与求职者沟通，善

  • 员工福利也是一种竞争力

    员工富则企业富，员工智则企业智，员工强则企业强。企业致力于不断改善员工的工作与生活环境，丰富广大员工的业余文化生活，不断提高员工薪酬与福利水平，加强企业人性化管理与感情投资，致力于构建企业人才培养，以

  • 中国高管薪酬怎么拿的？

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