政策法规
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不服工伤认定 吴某与劳动局对簿公堂
本案中，李某并非从事本职工作而受到伤害，是否构成工伤？请看—— 工伤认定之争 法官：工伤认定应着重考虑是否因工作原因受伤，是否超越本身职责范围并不决定工伤事故性质的成立 工伤认定的情形，是否限于从
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没有劳动合同不等于没有劳动关系
52岁的老张10年前从苏北农村来到上海，经朋友介绍，在一家建筑装饰配套公司担任仓库保管员。收入虽微薄，但能维持自己和老家人的生活。去年8月的一天，单位领导突然告诉他，你以后不用来上班了，因为新的有
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“镇保”不用个人缴费
问：我进单位工作快一年了，最近发现单位一直为我缴纳的是小城镇社会保险。我听说如果参加小城镇社会保险，职工个人是不用缴费的。可是单位每月都从我的工资中扣除一部分“社保费”，有工资单为证。小城镇社会保
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实习期怀孕能解除劳动合同吗？
问：我是05年3月毕业的硕士，已与一家合资企业签订了劳动就业协议，但由于蓝表至今仍未批复，仍处于实习期，现在已怀有身孕，公司可以以此为借口，解除劳动就业协议吗？ 答：根据《劳动法》，如果你和单位签
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停薪留职期间医疗费用谁负担？
老王在本市某企业一家下属饮食店工作了20多年，前些年因为市政动迁，饮食店被拆除，老王与单位签署了一份为期2年的停薪留职协议。老王腿有残疾，妻子无业，每月靠最低生活保障费，女儿仍在读书。 单位领导根
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三问“14 倍”——三位专家解读国企负责人薪酬制度
【事件】 在今年全国政协会议上，全国政协副主席、中国工程院院长徐匡迪透露，国有企业管理层年薪将设最高额限制，初步定为不超过员工平均工资的14 倍。资料显示，2002 年中央企业主要负责人实际平均薪
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常见的几种薪酬模式
高底薪，低提成 以高于同行的平均底薪，以适当或略低于同行业之间的提成发放奖励。 该制度容易留住具有忠诚度的老业务代表，也容易稳定一些能力相当的人才。 低底薪，高提成 以低于同行的平均底薪甚至以当地的
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社会保障体系需共同维护
吴女士与单位解除劳动合同后，将档案关系转回街道，办理了失业保险金手续。不久吴女士又找到了一份新工作，但她没料到，这家新单位却是冲着她是“便宜劳动力”才录用她的。 吴女士说，找到新工作后，第一个年头
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节日加班费，你敢较真吗？
“五一”长假结束了。当人们尽情享受着长假的轻松惬意时，智联招聘网和新浪招聘频道联合进行的一项职场调查显示，有三成员工参加了节日加班，其中表示自己可以按国家规定拿到相应加班费的人只有26．6％；虽然
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如何保障试用期间的权利？
有人这样比喻，所谓“试用期”就是用人单位和劳动者经过招聘期间的相互了解之后，再进一步通过日常的工作来决定是否最终确定“关系”。但是，“试用期”也是受法律保护的劳动关系期间，并且对这个特殊的时期，法
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法律欲颁震动安利拷问中国社会良知2
相关：法律欲颁震动安利拷问中国社会良知1 法律欲颁震动安利拷问中国社会良知2 安利营销秘笈 尽管安利有“天时、地利、人和”的帮助，安利在短时间内发展如此多的经销商归根结底是其内功深厚。 安利吸引人
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辽宁省大连市关于开展劳动合同专项检查的通知（大劳发[2005]29号）
各区(市)县劳动保障局、城乡建委、商业局、总工会、企业联合会/企业家协会、建筑行业协会、服装协会，市直各委办局，各用人单位： 为深入贯彻实施《大连市劳动合同规定》（市政府36号令），加强我市劳动用
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山西省政府办公厅关于《关于开展煤炭生产企业劳动用工专项治理整顿的通知》
2005年3月31日，山西省人民政府办公厅印发了《关于开展煤炭生产企业劳动用工专项治理整顿的通知》晋政办发电[2005]36号内部明电，对本省煤炭生产企业劳动用工进行专项检查，加大企业的劳动用工管
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法律欲颁震动安利拷问中国社会良知1
相关：法律欲颁震动安利拷问中国社会良知1 法律欲颁震动安利拷问中国社会良知2 在90年代中后期，由于有大量的社会问题，如下岗工人受骗等，政府不得不要求安利停止经营，并彻底整顿了全国甚嚣其上的各种形
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“企改事”单位养老保险关系怎样转移？
“企改事”养老保险关系转移问题应引起重视 据调查,目前唐山市“企改事”大体有三种形式。 1、国有企业所属的医院、学校分离出来,交给政府主管部门管理。唐山市从2000年启动这项工作,确定唐山陶瓷集团
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站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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