如何面试
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打造面试形象的四点注意
在面试前，面试者应对自己进行全方位的包装，以求以最佳的形象去面对考官。 (一)发式 男性的头发比较好对付，因为可供男性选择的发型不多。如果使用发胶，需要注意临出发前，一定要用梳子把固结成绺的头发梳
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面试时千万不要自卑
面试官接待的应试者有若干名，相同的问题问了若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，面试官会有乏味、枯燥之感。 只有具有独到的个人见地和个人特点的回答，才会引起对方的兴趣和注意。 ＊案例： 有一位女
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面试谈话应如何结束
当面试官示意或告诉你面试结束时，如果他问你是否还有其他什么问题，你应该回答："是的，我何时可以得到关于下次面试的通知？"这样，既表明你明白了他在示意面试结束，同时你也争取到了结束面
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求职者必知的面试“潜规则”
面试对求职者来说是至为重要的一环，在很多细节方面都要特别注意。比如： 1、主试人未请你坐下之前，不要坐下，不要给人以傲慢或不懂礼貌的印象; 2、面试前不要喝酒，面试时不要敬招聘人员香烟，自己更不能
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面试最较忌讳的问题
1.忌临阵怯场。 或许你成绩名列年级前三名，或许你的综合评估已为你争取到了留京名额，但如果对自己毫无信心的话，势必会影响自己在面试时的临场发挥。因此，面试前你不妨试试下面的小伎俩： 面试前一天，
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外企面试应如何表现自己
外企的工作环境和工作氛围优越，因而吸引力大批求职者的注目。外企的HR们当然也更专业，其要求自然不低。 一般来说，应聘者首先要给hr一个认真专业的印象。没有哪个公司愿意接受做事马虎、含含糊糊的员工。以
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面试最恰当的言行礼仪
就要毕业了，谁不想找份好工作？所以，这面试的第一关简直比会情人还重要，给人的印象既不能太弱，也不能太过。除了良好的谈吐举止外，面试时恰当的言行举止就显得格外重要。 走进房间的时候 走进房间的时候
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警惕面试的六类雷区
最近有HR在网上大倒苦水，一些“极品”应聘者让他们哭笑不得：面试前找人探路的“温室花朵”、只愿做大客户不屑琐事的“精英”、满口无
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公务员面试的“跳跃法则”
公务员考试可以说是考生一生中很重要的一个转折点，每个考生都十分重视，在考场里难免会紧张。紧张不完全是坏事，适度紧张会使自己兴奋，过度紧张会导致思维短路。比如，一道题考生在思考时想到四点，由于紧张，回答
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细节决定面试成败
面试 者的坐、立、行，以及衣着，在 面试 中往往是HR确定是否录用此人的辅助标准。在 求职 面试 者水平相近的情况下，往往细节决定面试成败！ 具体说来，在细节上要注意以下几点： （1）站立是 求职 过
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银行面试最看重的3方面素质
"在校园招聘的时候，银行是大学生最关注的机构，银行面试竞争也比较激烈，银行面试有什么技巧？银行面试常问问题有哪些？银行招聘最关注大学生哪些素质？这是关于银行面试的系列文章，希望能够对想
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面试需要注意的四类问题
面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。具体地说，面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
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面试最不能说的一句话
面试的那一天终于来到了。我走进考场后才发觉，与我一同 面试 的其他五个人都是男生。考场是一个很小的会议室，中间是一张圆桌。考官坐在圆桌一头，我们几个人坐在另外一头。“还好，不是&lsquo
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如何巧避面试陷阱
"看人看相，听话听音。一些精明的主考官在面试时喜欢故意给应聘者设下圈套，以声东击西的方式从应聘者的回答来判断他的性情、胸怀、为人处世的原则等方面的信息，最后决定录取与否。因此，对于一个应聘者来说，能否
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如何应对行为招聘法面试
行为招聘法，你听说过吗？行为招聘法，也叫行为面试法，这种方法的理论假设是，一个人过去或现在的行为可以预测这个人将来的行为。它比传统的面试方法，如结构化面试法在衡量应聘者的经验和能力方面更准确，准确率可
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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