英语面试
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如何提高面试的成功率
攻略一：第一印象要留好 面试时给考官的第一印象很重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。大体说来，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。不论去什么公司，正装不仅正式大方，而且对别人
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面试印象中的50%均来自肢体语言
面试，是所有人都要经历的求职关。要跨越这道关卡，个中精髓可不能不掌握。很多大学生往往会过了简历关、笔试关就栽在面试上，为了帮助大学生攻破面试关，YJBYS求职网教你如何知己知彼，顺利过关。
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HR如何去面试新员工
(1)从态度上强化自己，避免惯性思维 面试官不应该把自己放在一个专家的位置上，高高在上，对应聘者进行评判。面谈应该是一个互动的过程，面试官在这个过程中不断的调整自己的方向，有效利用应聘者的反
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招聘面试应该把好六道关
人才进不进得来，招聘工作是第一步。选人、用人、留人，选人是基础。那种一纸广告放门外，人才自觉上门来的时代已经成为过去。招聘面试在今天很重要。不是因为人多，招聘就容易，也不是因为求职者众，面试就简
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九成职场新人不懂面试礼仪
调查显示，网络成为求职者获取礼仪知识的首选途径，超九成职场新人不清楚面试官对面试礼仪的判定标准。 面试，多数情况下就是与面试官直接面对面，言谈举止，都让面试官尽收眼底。谁懂得礼仪，谁就容易
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学会听懂招聘者的话外音
问题： 每次面试之后等通知的几天最难受。有时觉得，面试的人还不如当场告诉我没戏，那反而塌实了。可是他们不，他们非得跟你打官腔，既不说行，也不说不行，弄得我如坐针毡。不过我也发现，有些人就能够
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面试官最看重求职者的八大能力
一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度，也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标，拥有过硬技能的人有更多的工作机会。 我们来看看面试官看中求职者的哪些能力呢? 一、解决问题的
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如何进行压力面试
很多应聘者觉得自己面试未通过的原因是：面试官设置了许多面试陷阱，让自己面试回答出错而导致的，实质上，面试官并不是有意要刁难谁，面试官只是在完成自己的工作，为岗位找到合适的人选，常见的所谓面试陷阱
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毕业生求职需注意的面试细节
面谈的礼节是社会新人及求职者踏人社会工作前最重要且最需学习的课题，因为这关系到是否能顺利踏入社会且寻找到一份合适满意的工作。 一个社会新人除了应注意的面试礼节外，在开始进行面谈之前及面谈结束
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求职面试的八个要诀
1、如果要求和老板面谈，只能谈20分钟，一定要限制在这个范围内，多一分钟也不行; 2、面试之前，先对该组织进行研究; 3、想一想面试中应该做些什么; 4、事先准备好雇主想听的内容;
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求职面试的八个要诀
1、如果要求和老板面谈，只能谈20分钟，一定要限制在这个范围内，多一分钟也不行; 2、面试之前，先对该组织进行研究; 3、想一想面试中应该做些什么; 4、事先准备好雇主想听的内容;
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面试不可急于求成
问：目前，我正在指导一位具备较高资历的中年高科技工程经理进行求职。所有专家都宣称，求职者不应表现出孤注一掷或是非常急切的态度，但是却没人说明为什么这样做是有害的。在这个问题上必须遵循的金科玉律是
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盲目迎合会注定面试最终失败
如今挤在人才市场，激动着、冲动着、痛苦着、叹息着、快乐着的人，很少有几个人会没经历过面试的。而对于他们来说，他们之所以只能眼巴巴地看着一个个就业机会变成别人手中的盘中餐，变成了其他人嘴中的鱼和肉
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面试成功的四大忌
一忌不够诚实和“不懂装懂” 富士施乐实业发展(上海)有限公司人力资源经理周欣表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此，在接受面试时千万不要试
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应聘面试闯关的四个诀窍
应聘者在接受面试时，关键是要掌握一些简单的方法，遵循一些基本的原则，这样才能给面试考官留下一个好印象。让我们通过一些简约而不简单的实例，来印证专家们的真知灼见吧! 一、不带“亲友
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
华强电子网为您提供各种在应聘求职中发生的故事，让你了解应聘求职的各种真实情况；电子公司/电子厂家求职招聘信息上华强电子网招聘频道，这里汇聚了各大电子公司发布的招聘信息。
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笔试经验
华强电子网分享各种行业的面试经验以及总结，让您了在面试之前做好充分的准备，有利于拿下应聘职位；电子公司/电子厂家求职招聘信息上华强电子网招聘频道，这里汇聚了各大电子公司发布的招聘信息。
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