面试问题
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面试常问试题
1. 这个职位为什么空缺? 2. 这个职位换过多少人?主要原因是什么呢? 3. 这个职位在贵公司的具体职责是什么? 4. 您希望能到达什么目标? 5. 目前这个职位最紧要的任务是什么?如果
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面试题：自我评估
自我评估式面试问题 这类问题主要是为了让应聘者根据自己的判断对自己的行为、经历和技能进行分析。这类问题使 面试 者有机会看出应聘者究竟怎样看待自己。此外，这些问题也能深入了解应聘者的自我形象，以及自
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面试题：录用问题
如果我们公司这次没有录取你，但过一段，被录取的人中有没能渡过试用期的，腾出位置来，再通知你，你还会再来吗? 分析：这是一个很尖锐的问题，一箭双雕，既看一看你对公司的认可程度，又在考察你的性格。 1
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面试毕业学生所要使用的问题
面试毕业学生所要使用的问题 当面试刚刚走出校门的毕业生时(就是那些几乎没有工作经验的应聘者)，你希望录用那些要么学习很快，要么有领导(管理)潜力的毕业生。你希望对方有决定能力、毅力(时间加努力等于成
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面试题：薪资没达到标准
如果公司给你的工资标准，没有达到你简历上的工资要求，你还来我们公司吗? 1.错误回答： 1)这是我的工资底线，如果达不到，那我可能就会考虑另外一个公司了。 2)那我大概不一定会来了，因为我认为我
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面试题：考察统筹能力
没有统揽全局能力的应聘者是看不见工作中长远的、更大的目标的。而统揽全局的应聘者能够看出复杂的问题，并能找出解决问题的长远办法。这样的应聘者总是围绕着公司整体目标的实现，而不是个人目标的实现来展开工作
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面试题：工资不如同事
你在公司里工作，如果同办公室里的一个人，能力没有你强，但工资却高于你，你会不会有想法，心理能平衡吗? 1.错误回答： 1)我当然不平衡，那我还干的什么意思? 2)如果他的能力比我强，我不会有想法
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考察决策能力的面试题
你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉?请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。 举一个过去的例子说明，在做出决定时，必须进行认真分析、周密考虑。请说说你做决定的过程。 如果我们让你干这个职位
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面试题：选择因素
什么因素决定了你的个人选择?你是否认为其他人应该使用相同的标准? 分析成熟的一个标志就是形成一种感知世界的方式。这个问题可以了解求职者做决策时所依据的方式，通过这些方式可以反映你的成熟度。 错误回
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面试题：Business Strategy
Business Strategy 1. 市场进入类 How should an Amreican satellite service provider enter the asian marke
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面试题：成年后最大的满足
在成年以后，哪些成就能给你带来最大程度的满足? 分析这个问题可以让 面试 人很快了解你的个人价值观和道德标准。你选择要说的话会立竿见影地表明你最看重哪些东西。 错误回答 在我的上一份工作中，我努力
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面试题：Market Sizing/Estimation
Market Sizing/Estimation 1) What’s the size of luxury car market in China? 2) How many diape
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主动性面试题
假设你的老板不在，你不得不做出超过你权限的决定，你该怎么做? 假设给你分配一个项目，这个项目除了完成期限外，既没有历史，也没有操作说明，你该怎么开始这个项目? 你想承担多更大的责任吗?为什么?
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Brain Teaser类面试题
Brain Teaser类 1) How heavy is a Boeing 747? 2) 一个问你上海到北京的高速列车市场前景题目 3) 假设你在飞机上，旁边正好坐着一个高尔夫球商，他问你中
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面试题：时间观念面试题
面试迟到的行为是HR所讨厌的，可见每个企业都很看重求职者的时间观念的。在面试的过程中HR会通过一些简单的问题来考量求职者的工作效率和工作的时间观念。 时间是否能够有效利用是区分普通和优秀员工或经理
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站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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