面试问题
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面试题：怎样回答离职问题
“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？”这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。像“大锅饭&r
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三类面试题
第一类，极度发散思维题这类面试题的特点就是由你自由发挥。多角度的思考，是最典型的发散性思维。典型例题：1、给你一张纸你会画下什么。2、一个小老鼠掉进一个米缸里，有半缸米，小老鼠很高兴，就一直吃，结果后
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面试题：个人选择的因素
面试题：个人选择的因素?你是否认为其他人应该使用相同的标准? 分析成熟的一个标志就是形成一种感知世界的方式。这个问题可以了解求职者做决策时所依据的方式，通过这些方式可以反映你的成熟度。 错误回答我
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面试题：水平思考法
有一家人决定搬进城里，于是去找房子。 全家三口，夫妻两个和一个5岁的孩子。他们跑了一天，直到傍晚，才好不容易看到一张公寓出租的广告。他们赶紧跑去，房子出乎意料的好。于是，就前去敲门询问。 这时，温
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面试偏题分析
如果我们公司这次没有录取你，但过一段，被录取的人中有没能渡过试用期的，腾出位置来，再通知你，你还会再来吗? 分析：这是一个很尖锐的问题，一箭双雕，既看一看你对公司的认可程度，又在考察你的性格。 1
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对薪资加班的看法
你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱
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面试推理问题
「篮球赛」 在某次篮球比赛中，A组的甲队与乙队正在进行一场关键性比赛。对甲队来说，需要嬴乙队6分，才能在小组出线。现在离终场只有6秒钟了，但甲队只蠃了2分。要想在 秒钟内再赢乙队4分，显然是不可能
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面试题：工资不符合期望怎么办
如果公司给你的工资标准，没有达到你简历上的工资要求，你还来我们公司吗? 1.错误回答： 1)这是我的工资底线，如果达不到，那我可能就会考虑另外一个公司了。 2)那我大概不一定会来了，因为我认为我
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对跳槽有何看法
如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知
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农行面试题
我们今天是国金国贸类的面试。首先，一个小组的人先集中在某个会议室里，抽签安排自己的座次号。同时，工作人员会交给你所在小组要讨论的题目，同时提供了几种观点让你做选择。然后给你20分钟左右的时间在分发
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面试题：同事能力差工资高怎么看待
你在公司里工作，如果同办公室里的一个人，能力没有你强，但工资却高于你，你会不会有想法，心理能平衡吗? 1.错误回答： 1)我当然不平衡，那我还干的什么意思? 2)如果他的能力比我强，我不会有想法
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名企英文面试题
1. What isimportant to you in a job? 这个工作对你最重要的是什么? Challenge, the feeling of accomplishment, and
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关于进取心面试题
关于进取心面试题 喜欢升职还是喜欢原地踏步 其实，几乎没有面试者喜欢那些不求上进的人。但也不得不承认，企业也的确需要那些安于现状、不求上进的人。这些人年复一年地干着相同的工作，从未想过提升或承担更多
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二道面试怪题
故设圈套的考题 小魏应聘电视台记者，笔试过关后参加面试，主考官问道：“你说你爱好写作，可是我看了你填的报考表，在‘自我评价’栏中居然出现了三次语法错误。现在既没有
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考核求职目标的面试问题
考核求职目标的面试问题 很多应聘者把他们的能力、价值观和技术等说得绘声绘色。HR可能禁不住会想：“如果他们这样优秀的话，为什么老板却看不见呢?”应聘者还向HR保证，不是因为工
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站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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华强电子网分享各种行业的面试经验以及总结，让您了在面试之前做好充分的准备，有利于拿下应聘职位；电子公司/电子厂家求职招聘信息上华强电子网招聘频道，这里汇聚了各大电子公司发布的招聘信息。
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