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面试问题

  • 常见外企面试英文题

    1.Tell me about yourself。　　这是面试问题中的经典头道“开胃菜”，主要考察求职者的个性是否符合公司的企业文化，所以回答时要尽量贴近这个公司的情况来推销自

  • 面试题：择业主要因素

    问题：毕业后为何不马上工作（为何现在才应聘工作）　　 回答：　　 为了取得xx资格证书，故一直在复习应考，使应聘时更具实力。　　 参加了xx大学的短训班，使自己的xx水平提高。　　 花了很多时间了解

  • 尴尬面试问题

    　最令人尴尬的问题　　成绩向来是公司择人的重要标准之一，因此面试时考官通常会问一些有关学习的问题。如果你的学习成绩出类拔萃那自然很好应付，不然，这样的问题往往会令你非常尴尬。诸如“为什么你

  • IBM代表性面试题

    IBM代表性考题　　1. Describe your greatest achievement in the past 4-5years？　　2.What are your short & l

  • 面试题：正在与其他公司洽谈

    问题：你觉得自己干这项工作是大材小用还是小材大用？　　 回答：我相信我能干好这项工作。我觉得自己既不是大材小用也不是小材大用，它正好适合我干。　　 点评：如果你对这项工作确实很感兴趣，那么不管情况怎样

  • 面试离职问题回答

    人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳

  • Hongkong Bank代表性面试题

    Hongkong Bank代表性面试题　　1. Please state why you chose to follow these activities and how they have cont

  • 面试题：期待的月薪

    问题：薪水和工作，哪个对你更重要？　　 回答：两者对我都很重要。因为薪水可以解决个人生存问题，是生活条件基本需要，工作是为了发展自己的能力。点评：此题是非A即B题，如果你希望获得一个既有高薪待遇，又有

  • 面试题：职业规划

    职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯规划时，我会选择离职（当心考官会认为你不稳定）。理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职（以这种方式回答太危险，除非在之

  • P&G代表性面试题

    P&G代表性面试题　　1. Describe an instance where you set your sights on ahighdemanding goal and saw it t

  • 面试题：期望的月薪要求

    问题：你如何看待你原来的薪金问题　　 回答：我并不是说原来工作的单位不好，但工作几年下来的工资奖金没有增长，可能是他们的企业所决定的，但别人还以为我能力不够，现在，我到贵公司来应聘，薪金有所提高，算是

  • 企业招聘必问问题

    1.毕业生的基本情况：姓名，专业，学历等。提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己；或者请你用2-3分钟时间介绍你的大学生活等。一般招聘应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的问题

  • A.T. Kearney代表性面试题

    A.T. Kearney代表性面试题　　1. Describe your greatest achievement in the past 4-5years？2.What are your short

  • 面试忌问考官的试题

    忌 问：我不是名牌大学毕业生（研究生），你们要吗？　　 点评：此问话首先让人感到你缺少自信心，有一种自卑感。有的招聘单位招聘条件很醒目地提出，只招聘名牌大学毕业生（研究生），遇到这种情况，你要调节好自

  • 五道有意思的面试题

    出现频率最高的问题　　每次去公司面试，无论是什么形式的企业，考官发问的第一句话几乎都是让应聘者做一个简短的自我介绍。在我经历的面试中，这似乎成为了一道主餐前必备的“开胃菜”，出

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    站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。

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