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面试问题

  • 面试常遇到十个问题

    　　一、为什么来单位应聘？　　说出该单位吸引你的地方，比如说规模较大，有发展前途，表达你想到该单位工作的愿望。　　二、为何选择这份工作？　　分析自己的志趣、专长所在，说明自己所学专业、工作经历以及对这

  • 实战：当遭遇面试官的冷脸时

    实战：当遭遇面试官的冷脸时　　明天，后天，你有可能去面试，相信记者采写的这个真实的面试故事会对你有帮助。　　大四的时候，华为到我们学校来开招聘专场。同学们大都很兴奋，因为华为一向在求职的大学生心中有很

  • 应届生可能会遇到面试问题

    　　1、我们为什么要雇请你呢？ 　　有的面试只有这么一个问题。　　2、你认为自己最大的弱点是什么？ 　　绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答

  • 经典面试14个问题回答思路

    　面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行

  • 第二轮面试提示

    　　祝贺你，你已经获得第二轮面试的机会。那么，在第二轮面试中会有什么在等着你呢？获得工作机会的最佳略策是什么？记住这些提示并加以灵活运用，你将会到达胜利的终点。　　●他们将会对你进行测试，看看你是否

  • 怎样结束面试谈话

    　　当面试官示意或告诉你面试结束时，如果他问你是否还有其他什么问题，你应该回答："是的，我何时可以得到关于下次面试的通知？"这样，既表明你明白了他在示意面试结束，同时你也争取到了结

  • 当心面试官的语言陷阱

    　　每一位应聘者都希望找到一个能够了解自己优点的老板。用人单位则希望能找到优秀的合作伙伴。当陌生的双方相见后,都想在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出聪明话或立即呈现出很棒的反应,以便给对方留下良

  • 面试唇枪舌剑

    求职面试时，为了能在较短的时间内成功地推销自我，应试者的讲话策略与口才是一个关键因素。教你几招，不妨一试。第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答。面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲

  • 人事主管面试的22问

    　　企业为什么要面试？这是企业了解应徵者对工作的态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望

  • 面试应聘“标准”用语

    面试是求职择业中最重要的环节，可以说是险象环生，而研究表明大多数人对面试缺乏充分的准备。以下介绍的是你面对人事部主考官时可能遇到的最重要的问题，如果能够巧妙回答，也许就能取得应聘成功。请问贵姓大名？答

  • 面谈待遇Q&A

    　　什么时候提待遇问题较恰当？　　通常在面谈结束之前，面试主管会用「请您谈谈希望的待遇是多少？」做为试探。所以，如果面试情况不理想，面试主管根本不会问，求职者更不宜主动提起。有关回答企业待遇问题要领，

  • 面试的提问方式

    在面试中，主考官要获得关于应试者的不同方面的情况，如心理特点、行为特征、能力素质，由于要测评的内容是多方面的，这就要求主考官根据评定内容的不同来采取相应的提问方式。面试中常用的提问方式有以下几种：1、

  • 经典英语面试问题汇总

    First One: Work experience　　"work experience" is the type of work you"ve done in the

  • 怎样攻克面试中的15道“难题”

    　　北京高校毕业生就业指导中心近日公布的一份调查显示，用人单位录用大学生的依据的排序，依次为：第1位是面试结果，第2位是笔试结果，第3位是简历，第4位是关系。　　在刚刚经历了招聘会“风暴&

  • 资深HR告诉你面试的关键

    　　求职指南、面试宝典、应聘手册……到任何一个书店去转转，总能发现一两本这样的书，有关面试应聘的包装技巧实在太多，既让应聘者眼花缭乱、无所适从，也让人事经理头疼，总担心会被

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    站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。

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