笔试

  • 撰写具吸引力的应征信

    求职申请一般也包括求职信与履历表,别小觑求职信的功能,对雇主而言,求职信与履历表地位往往同样重要,有时更可达致互补不足的作用。   撰写应征信常犯的错误   应征信切忌颜色花巧或夹杂图片,扰乱别人的注

  • 简历切勿“大一统”

    进入11月份,新一轮大学生求职高峰期和社会就职人员跳槽高峰期来临,不少求职者忙着寻找适合自己的工作岗位。简历成为他们留给企业的第一印象,而很多人也因为不知道怎样制作简历才能赢得面试的机会,提高命中率。

  • 求职信的基本规则

    A:内容直奔主题,不要写煽情的话。   B:应聘不同的雇主和行业,你的求职信要量体裁衣,不能以不变应万变。   C:提出你能为未来雇主做些什么,而不是他们为你做什么。   D:集中精力于具体的职业目标

  • 网络求职新渠道:视频简历

    11月8日,为推动我国人才诚信就业良性氛围的健康发展,推进诚信就业体系的进程,快速发展的易之易工作网在北京市京广中心举行新闻发布会,公开宣布为求职者提供“建立诚信档案”服务,并发行诚信就业卡。自200

  • “豪华简历”失宠

    上周,在广州各高校举办的大学生供需见面会有好几场,记者走访个别场次招聘会发现,很多大学生制作的简历一改往年精美如画报、厚重赛辞典的“豪华”风格,纷纷“整形瘦身”。  在中山大学管理学院举行的一场小型招

  • 优秀简历——成功求职“点金石”

    七月流火,而刚毕业的Mary的心情也有些焦灼。刚跨出象牙塔的Mary正面对着自己即将铺展开来的职业生涯。原以为在沪上知名高校毕业的她成绩优秀,一直担任学生会干部职务,不仅手握许多证书,也得到导师和实习

  • 招“职”即来网上求职区-简历的误区

    眼下,网上求职的人数越来越多。由于网上递简历是低成本的,网上求职者只要看到招聘信息,就把简历发得满天飞,认为这样会提高命中率,恰恰相反,由于这些满天飞的简历格式不规范,往往被人力资源部门当作垃圾给删掉

  • 成功简历的风格与格式

    好工作要这样找 简历是职业设计的驱动力。然而,有意思的是,最重要的不在于简历本身,而在于简历创作背后的精力、计划、策略和奉献。在职业设计中,你为准备简历所付出的努力程度将会对你发起的这场运动所能取得

  • 求职信的规则

    A:内容直奔主题,不要写煽情的话。 B:应聘不同的雇主和行业,你的求职信要量体裁衣,不能以不变应万变。 C:提出你能为未来雇主做些什么,而不是他们为你做什么。 D:集中精力于具体的职业目标。 E:不要

  • 你的简历经得起电脑的挑剔吗

    随着电脑的发展和普及,有必要提醒大家在制作和投递简历(盖信)时必须注意的细节。  1、勿使用下划线 下划线与字迹相连容易造成误会。如,F被看作E。所以,使用横线时,注意横线与邻近行的字要拉开距离。  

  • 外企这样看待求职信

    过去企业注重求职信中的表白,现在不是了,更看重个人条件是否符合职位要求。缘何如此,请看本文—— 通常情况下,求职者在递交简历总是喜欢附上一份热情洋溢的求职信。那么,外企怎样看待求职信呢? 惠普:附求职

  • 求职信的结构:开头、主体与结尾

    求职信同个人简历的写作目的一样,都是要引起招聘人的注意,获得好感和认同,争取面试机会。二者在很多方面有共通之处,因此前面关于个人简历的建议大多可供参考,在此不再重叙。但是,求职信与简历又有所不同,否则

  • 求职信和履历表给雇主最重要的信息是诚意

    大概没有雇主会在读过某君的求职信后,就立即下决定,他们多会先作比较,再邀请几位较适合的进行面试,最后综合评估各人的表现,再作聘任的决定。因此,只有面试可以为你带来职位,求职信不能。 既然如此,求职信就

  • 求职路上好帮手

    自荐信,系指由求职者向招聘者或招聘单位所提交的一种信函。文凭是对你的学历的冷冰冰的证明;简历, 强调一种客观性的格式化和程序化的事实陈列。 而自荐信则可以而且也有必要是个性化和略带感性化的个人陈述。所

  • 着力突出HR认可简历上的“好经验”

    职场上,大多企业喜欢“岗位对口,招来就用”的人才,于是“经验”成了求职的第一门槛。“有多少年的工作经验?”“有什么突出业绩?”HR审查简历时往往把这些问题作为考察重点。那么在简历上如何恰当描述工作经验

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    站姿是人的一种本能,是一个人站立的姿势,它是人们平时所采用的一种静态的身体造型,同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道:“站如松,坐如钟”,这是中国传统的有关于形象的标准。

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