笔试
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宝洁的招聘流程及面试题
宝洁的招聘流程及面试题 宝洁公司良好的薪金制度和巨大的发展空间,让“宝洁”成为大学生心目中向往的公司。而同时宝洁公司完善的选拔制度也得到商界人士的首肯。如何进入宝洁这样的机构,让我们来熟悉它的招聘流程
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联想--把珍珠串成项链
联想--把珍珠串成项链 当外界纷纷探索“联想为什么?”的时候,当一大批优秀的年轻人被联想的外部光环吸引来联想的时候,我们不妨走入联想内部,去看看联想的人力资源管理。 从“蜡烛”到“蓄电池”
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招聘试题中的五类基本题型
招聘试题中的五类基本题型 招聘考试,应聘者与招聘方永恒的博弈:招聘方挖空心思设计了千奇百怪的题目等着应聘者;而应聘者绞尽脑汁思考出妙趣横生的回答回应招聘方。究竟招聘试题有何规律可循,又当如何破解呢?
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松下公司招聘专场现场实录
松下公司招聘专场现场实录 一进大厅就可以看到醒目的条幅:“松下招聘专场” 经过简单的时间安排介绍,招聘会正式开始了。 主考官经过一小时的单独面谈后,大家都聚集在大会议内。正式的现场模拟活动启动。 第一
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用人单位招聘考试题分析
用人单位招聘考试题分析 应届毕业生找工作时,许多用人单位在招聘考试时会出一系列与行业特点相关的试题,能否答好这些问题,往往对能否被录用起着举足轻重的作用。这里,我们整理了一部分用人单位的招聘考试试题,
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松下公司招聘故事:“吃”和“被吃”
松下公司招聘故事:“吃”和“被吃” 日本松下公司准备从新招的三名员工中选出一位做市场策划,于是,他们例行上岗前的“魔鬼训练”,予以考核。 公司将他们从东京送往广岛,让他们在那里生活1天,按最低标准
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招聘中的“经典七问”
招聘中的“经典七问” 招聘过程中常要问到的问题极其释义总结如下: 以往工作中您的职责是什么?――如果描述不清,可见即使有相关工作经验,其系统性全面性也值得怀疑。 请讲一下您以往的工作经历。――考察应聘
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长虹的面试座谈会
长虹的面试座谈会 长虹的面试是采用座谈会的形式,我们4个同学和主考官围坐在一起,有点像央视《实话实说》栏目的那种氛围。在会谈中,考官拉家常地问我们读过《三国演义》吗?在得到肯定的答复后,考官要我们说说
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朗讯招聘玄机绝妙
朗讯需要什么样的人才?在中国朗讯有两个明显差别的,一个是贝尔实验室的研究开发人员,一个是市场销售和行政人员。朗讯的招聘没有笔试,除非是做行政人员。 朗讯的招聘程序分值化,目标非常明确。考察的重点有两个
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创维老总用人怪招
创维老总用人怪招 创维集团老板黄宏生坦言,在创维,三十岁以上男士如果没有结婚很难获得提拔。黄宏生认为,结婚体现了一个人的社会责任感,如果男人到了三十岁还没有结婚很可能是有问题的。他列举了三条理由: 首
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逻辑考题(一)
逻辑考题(一) 五个人来自不同地方,住不同房子,养不同动物,吸不同牌子香烟,喝不同饮料,喜欢不同食物。根据以下线索确定谁是养猫的人? 1,红房子在蓝房子的右边,白房子的左边(不一定紧邻) 2,黄房子的
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外企面试官最爱提的问题
1.请介绍一下你自己。 这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常, 只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,外企最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究
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上海通用汽车(SGM)的招聘策略
上海通用汽车(SGM)的招聘策略 上海通用汽车有限公司(SGM)是上海汽车工业(集团)总公司和美国通用汽车公司合资建立的轿车生产企业,是迄今为止我国最大的中美合资企业之一。 SGM的目标是成为国
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逻辑考题(二)
逻辑考题(二) 此题源于1981年柏林的德国逻辑思考学院,98%的测验者无法解题。 前提: 有五间房屋排成一列 所有房屋的外表颜色都不一样 所有的屋主来自不同的国家 所有的屋主都养不同的宠物;喝不同的
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GE公司“机舱面试”选择接班人
GE公司“机舱面试”选择接班人 GE选择接班人的做法是投入大量的时间去了解几位竞争者,同时,花更多的时间去讨论他们的情况。有许多现行的董事会确定继任人的最佳程序方案,这些方案一般的公司需要董事投入的时
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站姿是人的一种本能,是一个人站立的姿势,它是人们平时所采用的一种静态的身体造型,同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道:“站如松,坐如钟”,这是中国传统的有关于形象的标准。
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华强电子网为您提供各种在应聘求职中发生的故事,让你了解应聘求职的各种真实情况;电子公司/电子厂家求职招聘信息上华强电子网招聘频道,这里汇聚了各大电子公司发布的招聘信息。
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华强电子网分享各种行业的面试经验以及总结,让您了在面试之前做好充分的准备,有利于拿下应聘职位;电子公司/电子厂家求职招聘信息上华强电子网招聘频道,这里汇聚了各大电子公司发布的招聘信息。
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