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笔试

  • 写出动人简历的16个军规

    1.绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。　　2.在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。　　3.简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。　　4.简历必须能够描

  • 咋把简历打造成求职试金石

    七月流火，而刚毕业的Mary的心情也有些焦灼。刚跨出象牙塔的Mary正面对着自己即将铺展开来的职业生涯。原以为在沪上知名高校毕业的她成绩优秀，一直担任学生会干部职务，不仅手握许多证书，也得到导师和实习

  • 简历最易忽略的9个细节

    简历其实就是求职者推销自己的名片，它贯穿于从笔试到面试的整个招聘过程，也是招聘者了解求职者的重要途径，因此，要想找到一份满意的工作，个人求职简历的细节不容忽视。　　一、将“个人简历”换成个人姓名　　建

  • 咋写简历让你更易被搜索

    当你在填写简历时，某些信息如：项目经验、证书等，请填写在相应栏目中。特别需要注意的是，我们提供选项的栏目，如：专业、职能、IT Skill等，请尽量从选项中选择（如无完全一致的，也可以选择较接近的内容

  • 写出好简历的十不要原则

    在你发送你的简历之前，不妨对照着以下的“十不要”原则再检查一遍。　　1.不要写期望薪水。招聘广告要求知道应聘者的薪金要求，有的人就在履历表中写明了。薪金要求最好在自荐信中提出，不要在履历表中提出。　　

  • 求职简历别犯3个低级错误

    制作简历是大学生求职的第一课。可不要小瞧这一张A4纸，它是求职者叩开用人单位的敲门砖，也是用人单位对求职者的第一印象。写出一份让人一目了然、简洁漂亮的简历，会给毕业生带来更多的机会。那么，用人单位的H

  • 怎样写出高效的英文简历

    一份出色的Resume，是向外企求职的关键之一。不了解有关的常识和程式，不花费相当的心思来展示，光有纯正娴熟的英文功底，并不能获得单位的青睐。在一大堆错误百出、英文表达能力低劣或平庸，毫无针对性和创造

  • 公司高管揭秘简历筛选环节

    首先声明，这些说法只是我的经验，不一定具代表性。　　近10年我待过两家公司，第一家是一个上市公司，担任副总经理；第二家是一个集团公司，担任项目总监。通过网上招聘，那么网上投进来的简历是怎么筛选的？　　

  • 求职信须知的10条基本规则

    1、对不同的雇主和行业，你的求职信要量体裁衣。　　2、提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么。　　3、集中精力于具体的职业目标。　　4、不要对你的求职情形或人生状况说任何消极的话。　　5、直

  • 求职时如何应对简历硬伤

    有过求职经历的人都有感受，迟迟没有面试的机会比面试之后收到一封拒绝信还痛苦。这有可能是你的运气不好，不过也许是你的简历中存在一些硬伤，把你挡在了面试的大门外了。　　要想取得面试的机会，首先要使招聘人员

  • 写简历最常见的3大误区

    写简历，往往是每个人进入职场的第一课。然而据职业咨询机构分析发现，即使有着数年从业经验的人，能在此门功课中交出优秀成绩单的也寥寥无几。想要应聘成功，面试是少不了的。而面试的机会90%都来自那份小小的简

  • “微简历”成求职新时尚

    近日，一种新颖的简历形式“微简历”正在网上迅速流行：在微博里，用简短的140个字介绍自己、展示自己。不少HR也表示，看惯了长篇大论的简历后，对这种微简历很有兴趣。　　作为一种新兴的求职方式，制作一份“

  • 啥样简历才能打动HR的心

    你辛辛苦苦写的一份简历，可在人事经理眼里最多只是停留几十秒的时间。如果时机拿捏不好，它会给你造成麻烦：它可能暴露你的短处，而且基本目的都是供人淘汰之用。然而，当你必须做出履历表时，实在没有别的选择。　

  • 让你简历更抢眼的七个方法

    在日前针对简历投递做的网上调查显示，网上投递以方便、机会多和经济等优势被认为是做有效的求职渠道。然而怎样才能使自己的网络简历出挑，吸引HR的眼球打动HR的心？以下“七法”也许可以助您一臂之力：　　一、

  • 应届生求职失败的简历五大死穴

    一、简历中主次不分　　很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展

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