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笔试

  • 成功面试必做的三大准备

    如果你是一个求职者，想取得面试成功，不妨从以下几方面做起。　　诀窍之一：写好简历。“求职简历”首先要“简”。招聘单位的领导面对上百份甚至更多的求职简历，不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是内容简洁

  • 猎头：你面试为啥总失败

    [案例一]总是败在面试上　　“见了面试官，如履薄冰，手脚不知往哪儿放，头不敢抬，眼睛也不看人，低着头在那儿等过关，本来平时都能回答的问题，面试的时候脑子一片空白，还出现答非所问的现象。”性格腼腆的蔡小

  • 9大经典面试题的回答思路

    问题一：“请你自我介绍一下”　　思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以

  • 外企面试官面试案例大剖析

    怎样的简历能让面试官一见倾心？突出重围后，怎样的表现不会让你的面试见光就死？薪资谈判，尺度如何拿捏？又是怎样的策略能为你赢得更好的报酬？而应对提问，面试官最希望听到的回答又是什么？要说解答这些疑问，最

  • 求职面试绝不能说的那些话

    对于面试，很多人都有这样的一种理解的误区：面试一测外貌；二测口才。但除特殊行业的特殊要求外，如上两方面是远远不够的。有面试必知的八句最不该说的话都值得关注的。　　比如讲究知识型的用人单位，如果也招来那

  • 求职者怎样轻松应战面试官

    面试是interview，即inter＋view，意即相互瞧一瞧。因此，面试过程中的互动标准更多时候是“瞧”出来的。当然，第一瞧就是“首印象为王”了。　　即将研究生毕业的小枫，应聘一个学校当老师。结果

  • 招聘官面试时的7种心理

    面试考官处于提问者、考察者、评判者的地位，很容易产生一种优越感。面试前对考官心理进行分析，针对考官可能有的心理状况，采取不同的应战心理。　　1、优势心理：指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向

  • 求职面试前必做的情商测试

    作为职场人，在你经历的大小面试中，无论任何职位，你是否都会百分百以超水平展现自身能力为终极目标？　　A、我经常这样做　　B、并非如此，我会视情况而定　　案例分析　　Ammy去某公司应聘助理，经理劈头就

  • 面试前应准备的16个问题

    问题一：“请你自我介绍一下”　　思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以

  • 中外名企招聘面试考核标准

    到中外名企去工作如今已成为许多人的心愿。而作为求职者，了解和熟悉中外名企的一些面试考核方法，对于顺利地通过面试，实现自己的愿望非常重要。知彼知己，方能百战百胜。那么，中外名企是怎样对应聘者进行面试的呢

  • 面试时怎样克服紧张情绪

    紧张，心慌，心神不定，张不开嘴，心里七上八下，脑子里一片空白，盼望着赶快谢幕。　　不好，你得了舞台恐惧症了。　　听说过这个词吗？　　欢迎光临本俱乐部，紧张的人大有人在，领导人威廉？赫特向旅行杂志透露：

  • 面试前必须想明白的N问题

    [核心竞争优势是什么？]　　统计数据显示，高达67%的大学生说不出自己的优势，21%的大学生能说出1-3个优势，仅有12%的大学生能够准确地说出个人三个以上的竞争优势。　　个人在求职，而企业在寻找最佳

  • 成功面试的12个注意事项

    1.一次见面就迟到，最好不要抢着解释你迟到的理由，应该先以诚恳的态度道歉，然后站在对方的立场上磋商剩下时间如何分配。　　2.见面之前，最好先拟订好一套推销自己的计划，按步就班的实施。　　3.想听对方自

  • 面试时最重要的N个技能

    若面试官说他们正期待着有“能力”的应聘者，那么他们确切的意思是什么呢？好了，已经做过大量的相关调查，调查面试官通过潜力面试想要获知什么。这一节包含了面试官所期待的十条技能和个人品质。第二、三部分教你如

  • 赢得面试机会的8个绝招

    刚开始想找实习的时候，可能很多人普遍会有这种感触，实习机会从哪里找？网上？后门？朋友？然后开始思考，自己认识的朋友不多，也就仅限专业里的，而且他们也没找到，所以朋友肯定没指望了。后门，连门都不知道在哪

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