笔试

  • 咋投递简历能达99%成功率

    无论是新人还是老人,如今大家都把网络求职当成首选,但又不断抱怨简历投递成功率低,发100份简历未必能找到一份工作。是HR没有责任心,还是大家的简历写法有问题,本报记者就此专访了思坦德人力资源服务外包有

  • 投递简历的3纪律和8注意

    京华时报网站招聘,才广告没两天,就有数百人来email应聘。应聘最多的岗位是网络编辑,乌泱乌泱的,其次是网络管理员,再次是美工,最稀罕的是程序员(顺便说一句,若有好的程序员需要找工作、换工作,可我留言

  • 个人简历百投百中三大秘笈

    每秒钟都有数万名求职者在浏览求职信息,每分钟都有数万名求职者发出携带盼望的简历。在职场竞争如此激烈的时代,企业HR每天收到上百份简历,而真正能来得及看上一眼的也许才十几份。email、挂号信,甚至是招

  • 某美女的经典投递简历经历

    计算机专业、军校毕业、美女、新东方一年半英语进修……但这一切都不能称为“卓越”。能让这个求职故事成为经典的,是这位美女如何在毫无专业和就业北京的情况下,顺利通过一家热门企业简历筛选难关……  上个周日

  • 网络投递简历的8个歪招

    (1)简历要与大公司沾边  当人事经理搜索人才时,一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”,比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人,人事经理会这样搜索,例如:“可口可乐+销售经理”,系统会搜索到简历

  • 两次投递简历失败后的经验

    简历投递不当,求职很可能要栽跟头。  刚毕业时,我拿着制作精美的简历,去一家商务公司应聘商务秘书。他们连我的简历看都没看,就递了回来,礼貌地说:“对不起,我们不收纸质简历。”而且明确告知我,他们公司一

  • 个人简历怎样投递更有卖点

    一些求职者由现场改到网上求职,网上求职第一关就是的投递简历。好的简历是求职的“敲门砖”,但是HR面对海量的求职简历,在一份简历上停留的时间通常不超过半分钟。网投简历怎么写才能吸引HR经理的眼球,不至于

  • 招聘高峰该咋有效投递简历

    如何让自己的电子简历在“海选”中脱颖而出,成为一名幸运儿,是目前很多应届大学毕业生最关心的话题。  发电子简历有窍门  据统计,规模较大的企业一般每天要接收500份至1000份电子简历,其中的80%在

  • 投递简历怎样避免无用功

    “曾有媒体报道,一些用人单位把毕业生的简历丢进垃圾桶。单位的做法固然有问题,但也从一个角度反映出不少毕业生投递简历太盲目。”上海人才中介行业协会秘书长朱庆阳告诉记者,毕业生乱投简历主要表现为以下三种类

  • 投递简历必须避开三大禁忌

    1、切忌求量不求质  虽然说网站上刊出的招聘单位的职位描述,是很理想的状态,最终的胜出者可能也难以完全符合列出的各项要求。但它说明了用人单位在招聘时注重的方面。投简历时不能只贪图每天投出的数量,而也应

  • 个人简历这样投递易被拒

    HR每天要阅读很多的简历,他们有一个自成的规律,快速的浏览每个求职者。而每个HR都是这样,一些求职简历是被拒看的。  1、求职简历里有很长的求职信。  HR时间有限,通常要在很短的时间里看很多的求职简

  • 小技巧提高简历投递命中率

    付出了这么多的努力,你一定不想让你优秀的简历在HR没有阅读前就淹没在成批的简历中,投递简历也是一门学问……  你的简历经得起电脑的挑剔吗  随着电脑的发展和普及,有必要提醒大家在制作和投递简历(盖信)

  • 投递带刺简历赢得面试机会

    “我很希望到贵企业工作,从我长期对贵公司的关注中发现,贵公司在市场表现上过于常规化,稳重有余,创新不足……”近日,记者在采访中了解到,诸如此类的带“刺儿”求职简历,颇能吸引用人单位的眼球。  上周,张

  • 应届生投递简历的注意事项

    选择什么样的应聘方式才能最快、最好地提高成功机会,找到合适的工作呢?  如果有条件的话应该首选网络招聘,网络招聘的优势是:  第一方便快捷;  第二对企业有较清晰的了解,如果想深入了解在网上搜索一下,

  • 怎样投递个人简历才最可取

    网络投递——没错,我知道网络投递的命中率低到令人发指,有效的投递可能只有1%甚至更低的比例,而且这也是企业最后一个挑选应聘者的方法。但是请大家注意,这毕竟是你能够获得大量招聘信息的最佳方法,也是你能够

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    站姿是人的一种本能,是一个人站立的姿势,它是人们平时所采用的一种静态的身体造型,同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道:“站如松,坐如钟”,这是中国传统的有关于形象的标准。

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