面试技巧
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面试时8个最糟糕的回答
面试本身没什么大不了的，除非你对这份工作渴求已久。而你只需记住，面试之时要让你看起来好样，显得足够地自信，并且讲正确的事，不要说任何错误之话，而这也似乎并不是很难遵守的指导原则，除非你将碰到一个摸不着
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李开复创新工场招聘试题披露
最近开复的创新工场应该在大招聘，大面试的过程中。 上次和他聊天，听说简历一下子来了7000封，头一下子就大了，有个数字对比，是开创微软中国研究院时，简历1000封，谷歌中国招聘时简历3000封，没想
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如何让在群面中突围
目前，许多公司为考查应聘者的领导能力、语言能力及合作能力等，将许多应聘者组织在一起就某个选题进行自由讨论，从中借以观察应聘者的综合素质及良好技能，从而决定是否最终聘用，这种应聘方法叫做小组面试法。
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面试：请给我十个必须用你的理由
好人才必须德才兼备 华硕在选拔人才时，注重五大指标??谦、诚、勤、敏、勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦、诚、勤、敏、勇的考察指标放进去。 给出十个非用你不可的理由
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求职者应该避免以下18个话题
1.先前雇主产权性机密资料。不仅不该露，还会让面试官认为您这个人不值得信任。 2.最近离婚的“惊悚”细节。即使一切属实，提到这个话题则会显示您这个人不够谨慎。 3.内心的性
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几道有趣的面试逻辑题
1)每个飞机只有一个油箱，飞机之间可以相互加油(注意是相互，没有加油机)，一箱油可供一架飞机绕地球飞半圈。 问：为使至少一架飞机绕地球一圈回到起飞时的飞机场，至少需要出动几架飞机？ (所有飞机从同
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外企面试最基本的10个单词
1、background 俺到外企上班了，那可是外企！像什么IBM什么的，用字母当公司名的那可都是大外企，不是什么民企能够比拟的！记得到UT找工作的时候，人力资源部(俺这叫HR)的领导看着我的简历说
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九种特色面试考题
许多用人单位在招聘时，为了从众多的求职者中筛选出自己真正需要的人才，常常少不了用各种考试来测验和考查求职者真实的素质、水平和能力。以下介绍的是9种特色考题。 1?不宣而考的考题 招聘考试有的是事先
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求职测酒量 吓退大学生
" class="UBBWordLink">企业招聘条件之一是能喝半斤以上白酒？这道与众不同的“门槛”把前来应聘的大三女生陈某挡在了一家公司的门外，因为3小杯白酒就能把她灌得找
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HR谈有效面试的方法
有话说，好的人力资源管理是将60%以上的精力放在面试上，如果招到的是企鹅，不用说，个个是游泳冠军，但是招到一群公鸡回来，就是再多的培训，再多的福利也是枉然。 我注意到平时各企业面试时，一是例行公事样
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最新谷歌面试问题
北京时间11月5日消息，据国外媒体报道，在当前经济形势不景气的情况下，谷歌招聘新员工是一件令人振奋的事，特别是对那些在当前金融风暴中渴望找到安全港的年轻经理们和软件开发商们来说是个好消息。 不过，也
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HR细说英语面试细节
争取到了外资公司的面试机会，一般它们都有英语要求，如果有招聘广告的，可看看他们对英语的要求是什么；如果是有人推荐，比如猎头，问问对方公司对这个职位的英语，究竟需要什么程度，这样方便自己做准备。 一般
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英语哑巴如何面试通关
经过一番紧张的笔试之后，那家闻名于世的日本通讯公司终于寄来了面试通知书，要求我参加6天之后的面试，而且特别注明“要加试英语口语”。这一加试可真是突然袭击，如果考英语笔试我还有把
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英文面试过关三招
很多毕业生都有这样的经历，当进入面试阶段有可能会遭遇英文面试，不过这也预示着你梦想的职位正向你招手，这轮面试的分量可想而知，所以你应该确保在面试中发挥最佳状态。其实，英文交流无障碍的应聘者为数不多，大
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面试前要做好“侦查”工作
你找工作时，应先设法了解自己是否能胜任那个职位。去面试前要先查明该职位的工作范围，研究该公司，摸清他的企业文化和目标，以及有什么竞争对手。 要了解某家公司，最好的方法就是去找该公司的雇员谈谈。罗切斯特
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
华强电子网为您提供各种在应聘求职中发生的故事，让你了解应聘求职的各种真实情况；电子公司/电子厂家求职招聘信息上华强电子网招聘频道，这里汇聚了各大电子公司发布的招聘信息。
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笔试经验
华强电子网分享各种行业的面试经验以及总结，让您了在面试之前做好充分的准备，有利于拿下应聘职位；电子公司/电子厂家求职招聘信息上华强电子网招聘频道，这里汇聚了各大电子公司发布的招聘信息。
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