求职攻略
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如何赢考研复试第一面
2007年国家教育部对于全国硕士生招生考试发布了复试要求：“研究生招生考试包括初试和复试两个基本环节，初试侧重考察考生的基本素质、一般能力和学科基本素养；复试则是对考生的专业素质、发展
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求职面试要尽量避免12种“硬伤”
不善于打破沉默 面试开始时，应试者不善于“破冰”，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际
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面试从头到脚如何打理
1、服 ·没有必要为了面试专门去买新衣服，而是要注意服装是否干净、整洁，扣子是否掉了等细节； ·在颜色上选择深蓝或是灰色等素色的人比较多； ·女性要
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清晰简历30秒打动用人单位
毕业生到用人单位应聘时，都要投上一份简历，其中的技巧不容忽视。有关人士提醒，求职的毕业生应在简历中将自己的特点清晰表现出来，争取30秒打动招聘单位。 在国内某企业从事人员招聘工作的周姝敏认为，如
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求职面试时必备的15个问题
在应聘的过程中，总会遇到一些难缠的问题，令人一时不知如何招架。当然这些问题并没有标准答案，个人以为，胜出的关键，是事先对应聘单位需要什么样的人有所了解，既“投其所好”，又诚信而本色地展示自我。以下
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公务员面试八大提醒
1、考题是提前就出好的，为保证公平全省面试题目一样(公安等有特殊要求部门除外)，所以关于说说天气等临场发挥的问题是没有的。 2、面试中不要求做自我介绍，不能透漏专业、毕业院校、家庭背景等相关信息
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面试之后别忘了注意礼仪
随着经济的繁荣和衰退，技术的发展，世界发生了许多变化，你的职业生涯在不同行业的人力资源管理领域、不同的级别不断向前发展，但是基本的礼貌会给人留下良好的印象。在面试之后你做的事情对以后会产生重要的影
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面试中的“降龙十八掌”
如何在最短的时间内去伪存真，去粗取精，获得应聘者的准确信息，以提高面试效率，降低用人风险，这是摆在HR面前的现实挑战。笔者从十几年的面试、阅人经历中总结了十八条基本经验，简称面试中的“降龙十八掌”
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教你应聘最佳公司
美国《财富》杂志日前发表文章说，即使在经济衰退时期，100家最佳公司也在不断求贤纳才。回首过去10年，每年前25家公司的平均就业增长率为14%。文章为这些最佳公司的应聘者提出一些建议。 在简历上
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面试案例精选：能否给出10个用你的理由？
好人才必须德才兼备 华硕在选拔人才时，注重五大指标――谦、诚、勤、敏、勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦、诚、勤、敏、勇的考察指标放进去。 给出十个非用你不可的理由 比如
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HR总监对应届生的忠告
未毕业，先失业，不是因为没有工作机会提供，而是就业能力结构失衡；就业难的关键，也不是因为毕业生多，教育水平下降，而是自我认知的能力模糊，就业信心和自我价值期望的下降。天之骄子的高傲姿态消失，是好事
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大学生失去面试机会的”八大”理由
[原创] 大学生失去面试机会的”八大”理由 2008-03-06 08:23 一：简历页面整体布局比较散乱，框架不够清晰，文字行间距过密，缺乏层次感，简历标题单一，这大面上的问题，往往影响招聘人员的印
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求职者，我想对你说
上周一，你说你病了，把面试postpone到了周四；周四你还是没有来，就连电话也没有了，我们电话和你确认的时候，你说自己出差在外地。ok，那我们就又约在这周三。果不其然，这周三你还是没有来，我想我
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让企业舍不得你六大绝招
到底应具备怎样的素质才能受到企业的青睐，从激烈的求职竞争中脱颖而出，是学生、家长以及教育者们共同关注的焦点。 道德品质 一个成熟的企业考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和
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世界500强牛企英语面试精彩问答
想找一份满意的工作吗? 面试中面对外国老板连珠炮似的提问, 有没有觉得心慌意乱、无所适从？求职过程中面试尤为重要，回答问题，如果能简明扼要，真诚中肯，合乎老外口味，那么录取机会必定大大增加。当然，有的
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
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笔试经验
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