求职攻略
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研究专家传授面试10个诀窍
面试的求职者，就像见未来公婆的丑媳妇一样，难免有种惴惴的心理，只有那些极具信心者才可顺利过关。哥斯达黎加行为研究院的专家加洛·格拉近日在哥《今日报》上撰文，传授了面试者必须掌握的１０个
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公务员面试：外表口试是关键
2007年公务员考生笔试才下心头面试又上眉头，如何利用好从笔试结束到面试之前这段时间充分地准备一下面试，这是最关心的问题。 一、不客观不等于不公正。当下在许多考生心里都有这样的疑虑，相对于客观公正的
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松下公司招聘故事：“吃”和“被吃”
日本松下公司准备从新招的三名员工中选出一位做市场策划，于是，他们例行上岗前的“魔鬼训练”，予以考核。 公司将他们从东京送往广岛，让他们在那里生活1天，按最低标准给他们每人1天的生活费用2000日元
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面试中怎样回答离职原因
在某一家公司只工作了4个月,而且这家公司总体还是不错的，但是因为自己不能融入那个团体,最终选择了辞职,现在到新单位面试,说什么理由比较好呢?毕竟自己才做了4个月,而且原来家公司也还不错,现在要应聘的这
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面试发问的技巧
不管你应聘的是何种工作，在尚无把握对方是否会录用你的时候问一些与工作无关的问题将是一个严重的错误。对于招聘经理来说最重要的是通过面试找到合适的人选。他们的思路是：先决定用谁，然后才谈条件。 如果你是
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微软白领亲身经历：面试三要诀
“怎样进入微软这样的组织？几年以来，我曾面试过上千名毕业生。总结起来，对大学生的忠告无非三点：自信、细节、执着。用口头语言来诙谐地表达，那就是胆大、心细、脸皮厚！" 胆大 “同学们在进入面试室
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家乐福HR主管谈面试技巧
访谈嘉宾：祝国萍女士，家乐福中西南区人力资源部主管，从业7年。 面试是企业招聘中最后一个环节，求职者大多不知道该如何“取悦”主考官，不同行业面试时对求职者的要求也不一样。本期我们走访了世界500强企
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家乐福HR主管谈面试技巧
访谈嘉宾：祝国萍女士，家乐福中西南区人力资源部主管，从业7年。 面试是企业招聘中最后一个环节，求职者大多不知道该如何“取悦”主考官，不同行业面试时对求职者的要求也不一样。本期我们走访了世界500强企
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面试时如何进行自我推销
应聘外企或其他用人单位时，求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”。这个问题看似简单，但求职者一定要慎重对待，它是你突出优势和特长，展现综合素质的好机会。回答得好，
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行为研究专家传授面试10个小诀窍
参加面试的求职者，就像见未来公婆的丑媳妇一样，难免有种惴惴的心理，只有那些极具信心者才可顺利过关。哥斯达黎加行为研究院的专家加洛·格拉近日在哥《今日报》上撰文，传授了面试者必须掌握的１０个诀窍。 格拉
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早上艾默生的面试
刚有人问，简单说下面试经过。 群面，我们是5个一组，4个北邮，一个北大的。 没有英文，没有技术。。 上来先一人一个自我介绍。 2，对公司和职位理解。。。 3 ，第一组有个小team work
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如何察颜观色预测录用情况？
递交了应聘资料，接受了面试考核，如何预测录用情况？笔者结合自己多年求职经历，认为出现以下几种情况，则大多有“戏”。 ① 对方频频颔首赞同你的应答，并表示由衷敬佩。 ② 主试者对你某一方面特长表示浓厚兴
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艾默生三面归来
项目分析很难，因为涉及到的东西太多，大家又都不认识，分工容易混乱 推荐牛人做项目经理，一定要强势，要有条理 一般人不推荐做项目经理，时间实在太短了 注意几点，不要面面俱到，一定要有重心，还有就是
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文职岗位面试“三技”
进入自己心仪的大公司作一名文职人员，每天出入高级的写字楼，与众多能干而又很有活力的人一起工作是很多年轻人的梦想。大公司在招聘文职人员时往往有很多要求，除了技能方面的外还需要很多柔性的要求，而这些柔性的
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CS小碩求职艾默生面经
一直都懒得动手写下点东西，不过终于卖了，在经历一个多月漫长艰辛的求职里程上，总觉得该留下点什么，以备日后缅怀，后来者参考借鉴吧。 自从去Intel实习后将自己最后对研发的热情都磨灭光以后，做了关于自
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职场法则
华强电子网为您提供电子厂家招聘职位搜索功能，让您能快速找到自己想要就职的职位信息；电子公司/电子厂家求职招聘信息上华强电子网招聘频道，这里汇聚了各大电子公司发布的招聘信息。
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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求职故事
华强电子网为您提供各种在应聘求职中发生的故事，让你了解应聘求职的各种真实情况；电子公司/电子厂家求职招聘信息上华强电子网招聘频道，这里汇聚了各大电子公司发布的招聘信息。
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笔试经验
华强电子网分享各种行业的面试经验以及总结，让您了在面试之前做好充分的准备，有利于拿下应聘职位；电子公司/电子厂家求职招聘信息上华强电子网招聘频道，这里汇聚了各大电子公司发布的招聘信息。
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