求职攻略

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      我们公司最近在招聘,我负责VC面试。我面试的有两种人:一种有工作经验的,一种没经验的学生;对于有工作经验的我的要求会高一些,对于没经验的学生我的要求不高。我们公司招聘一般没有笔试,都是第一轮面试,

  • 英语面试三步走

    面试在求职过程中,可以说是压力最大的一个环节。面对外国老板连珠炮似的提问,如果能回答得从容不迫、简明扼要,恰当中肯,而且合乎老外的口味,那么肯定会大大增加你的录取机会。   事先3项准备   对

  • 骗术出新招 毕业生要小心

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  • HR讲述招聘有时就像抽奖

      有的时候感觉招聘就像“抽奖”,虽然这样的比喻也许看起来并不是很恰当。  但确实有点像,为什么这么说?  在招聘的过程中有时候会有不确定性出现,而这部分不确定性也是不以主考官

  • 面试成功的关键

    我们每位都经过大大小小有许多面试,有些面试成功,有些面试却失败,有些失败是我们由于没有充分地准备或没有理解面试官的提出的问题,使面试没有取得成功。在面试过程中经常会遇到这样的问题:你对前一家公司的上级

  • 面试偏题你要如何应对?

      面试如高考,精心准备了好长一段时间,各种面试问题反复练习,通读熟背。最后,充满自信去考试,结果,出了考场,垂头丧气、顿足捶胸。原来,考题中有偏门题,要丢一个大分。多少准备付之东流、这次机会又无缘与

  • HR给应届毕业生的面试建议

      应届生在参加面试时如何有技巧的回答一系列的问题。  开始之前务必记住:  黄金法则:80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。  白金法则:你必须试着控制面试的节奏和话题。  钻

  • 大学生求职往往输在简历上

      找工作时,有的大学生投出很多简历却没回音,也许并不是输在自己的“硬件”上。很多人只是在简历上比别人“少”了那么一点。  招聘  面试从简历开始  &

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  • 面试:要研究用人单位的心理

      很多毕业生在求职时,应学会揣摩用人单位的求才心理,做到有的放矢地去求职。从心理学角度分析,目前社会上用人单位招聘人才有以下心理。  1、求“专”心理  专业对口是用人单位录

  • 测试工程师面试的准备

      差不多又到了每年毕业生找工作的时间了。  最近因为手头的项目一直在招人,对于招聘这个话题还有一些想说的。其实这个事情有不少Blogger都提起过,比如DBA,Laura,甚至在Google中国的黑

  • 求职信礼仪的一些基本要求

    称呼要准确要有礼貌  一般来说,收信人应该是单位里有实权录用你的人。要特别注意此人的姓名和职务,书写要准确,最初的印象如何,对于这份求职信件的最终效果有着直接影响,因而要慎重为之。  求职信往往是首次

  • 华为笔试经验分享

    一、准备阶段:  在华为面试之前,我把《软件设计师教程》大概的复习了一遍,时间实在太紧迫了,有些概念我也只是很粗糙地掠过去。10号下午还到图书馆借了一本《程序员面试攻略》,11号下午就差不多把那本书大

  • 求职信的礼仪常用语

    对于饱读诗书的大学生来说,写一封谦恭有礼的求职信并不是一件难事。但是,如果想突破由“您好”加“此致敬礼”构成的礼仪用语框架,就应该掌握更多的信件礼仪用语

  • 面试全程细节提醒

      毕业有三年多了,期间服务过二家公司,现在想说的就是我在以往面试前和面试中自己的表现得失,希望能给朋友们一点帮助。  1、接电话  其实面试是从公司的相关人员打你的电话那一刻开始的,现在就谈谈电话打

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