求职攻略
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面试：国企PK外企
——首先 在面试之前，外企总是让你等待更长的时间，直到你望眼欲穿，顺利通过了多层筛选，几近绝望，才会收到面试通知。 一些好的外企，通常在面试之前，会安排一轮或者多轮笔试，笔试的内容大多为文学、
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成功应聘一个优秀企业的关键步骤
当跳槽成为一种习惯的时候，职场难民们就应该仔细考虑自己为什么要不断地跳槽，并且越跳越烂呢？我就是这样的例子。为什么机会不降临我们的身边？是社会的原因吗？是糟糕的企业越来越多吗？诚然，这并不是主要的
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企业对应届生的爱恨情仇
大学生眼中的校园宣讲会有实在的、也有做秀的，那么在召开宣讲会的企业眼里，又怎样看待应届大学生呢？每年有固定校园宣讲会计划的企业跑的都是相似的高校场子，但遇到的学生个有个的不同。最新的校园宣讲会过后
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揭密:面试中HR识别谎言技巧
在面试中，面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一人称“我”、内容不合情理；体态语言方面则主要集中于
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网络求职十大注意事项
1、不要登录非正规的网站。一般而言，正规网站上的招聘信息来源比较可靠，在校的大学生可以尽量在高校就业网上寻找自己满意的职位，因为学校会对招聘单位的资质与招聘信息的合法性、真实性和有效性进行严格审查。
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“三招”教你突破面试“瓶颈”
面试是求职成功与否的关键环节，那么，如何突破面试的"瓶颈"呢？笔者认为毕业大学生做好以下"三招"将在面试中突围。 招式一：突出重点经历 如果你在学校有过各种组织生活的经历，并且在这些活动中发挥
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职业发展重于薪资：求职谈薪不容忽视的五大细节
薪水期望值可以是一个范围，如今很多求职者在简历中都增加了“薪资期望值”这一项，有些企业统一的求职登记表上通常也有此栏，如果参加招聘会，对方在收下简历时也会不忘问上一句：“你的薪资期望值是多少？”
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面试时十二种“高级”错误
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。笔者总结近10年跨国公司人力
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大学生怎么“死”在招聘会上
要找到一份好的工作，必须天时、地利、人和。但在实际案例中，我们常常发现，一些条件很好的人，却始终无法顺利通过最后一道关卡。深究其原因，他们总是忽略了一些重要的细节，使得求职路一直走得不顺畅，一次次
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求职谨防四陷阱 勿把个人证件作抵押(图)
新华网西安7月13日专电（杨一苗）目前，正是一些毕业生和求职者找工作的高峰期，不少求职者找工作心切的特点被一些非法中介公司及用人单位利用，因此，在应聘时要小心谨慎，不要轻易相信招聘单位的收费理由，拒绝
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大破招聘“天门阵”
找工作是件苦差事，你不但要使出浑身解数，把自己的从业本事通通展示，而且还要有福尔摩斯的侦探慧眼，识破招聘过程中的种种陷阱，然后再使出穆桂英的破阵本领，来个大破“天门阵”。过期或虚构的职位空缺：有少
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为何简历沉大海 业内人爆网络求职黑幕
现在中国所有招聘网站都是以人事经理为中心，因为他们是给钱的一方，较少从求职者角度考虑，如果我们从求职者立场或者中立立场来看中国招聘网站的生意模式及运作流程，将这个求职者并不知晓的事情公布出来，你就
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过来人讲述：年轻人就业千万别只冲钱
现在，找工作冲着拿钱多的地方，一就业就先谈薪水多少，能多拿钱就干，不能多拿钱就算，冲着钱找工作，这似乎成了当今社会一种普遍的现象。然而，我以为一就业就想多拿钱，这是年轻人的一大忌，也是为人之大忌。
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求职“七大误区” 简历过于简单或过于繁冗
大中专毕业生的求职艰难使得关于求职指导成为一种热门，而有些流行在求职场上的观点却是似是而非的，如果求职者轻易被这些观点牵着鼻子走，那么可能会在求职中碰壁。 误区一：遇有裁员的公司就打退堂鼓。找工
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给应聘者的11条建议，相当的实用！
中国员工有哪些不足？世界500强的高管如何看待每个求职者的面试表现？学历、经历、专业、能力，在世界500强心目中占多大的分量？长期研究青年就业问题的上海交通大学学者熊丙奇，与近30位世界500强企业高
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标准礼仪攻略
站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。
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华强电子网为您提供各种在应聘求职中发生的故事，让你了解应聘求职的各种真实情况；电子公司/电子厂家求职招聘信息上华强电子网招聘频道，这里汇聚了各大电子公司发布的招聘信息。
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笔试经验
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