求职攻略

  • 个人求职简历怎样写才“抓人”

      大学毕业生求职,首先就是要通过向用人单位呈送求职简历来介绍和推销自己。求职简历是用人单位了解毕业生有关情况的重要途径和方式。因此,求职简历写得是否“抓人”,对毕业生求职的成功与否起着十分关键的作用

  • 财会专业迎接大学毕业生应聘实用手册

      眼下,新一轮毕业生找工作应进入高潮。如何找到理想的工作再次成为大家关注的话题。   博思经济发展论坛副总干事、北京注册会计师协会专家委员高志勇,一直致力于职业生涯的研究。针对大四学生和即将毕业的研

  • 面试亟待避免十二种“硬伤”

      不善于打破沉默  面试开始时,应试者不善于“破冰”,而等待面试官打开话匣。面试中,应试者又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默,语音语调亦极其生硬,使场面更显尴尬。实

  • 求职时 "麻辣问题"巧回答

      连续十多场的供需见面会过后,应届毕业生的求职相继进入面试阶段。面试的表现决定着毕业生求职的成败,所以众多的毕业生对此慎之又慎。面试中的常见问题固然好回答,可对于一些“麻辣问题”,又如何回答呢?记者

  • 面试应避免的负面肢体动作

      面试在求职活动的过程中,对于求职者而言,可说是压力最大的一阶段 ,因为能否成功地达成就职,全靠这临门一脚。因此,想要在面试中成为胜利佼佼者的话,唯有做好万全的准备,才有收事半功倍的机会。  1、一

  • 大学生求职遭遇矛盾困惑

      新学期开始了,大四毕业生们也到了求职的最后冲刺阶段,记者随着政府对基层就业观念的引导和大学生就业观念的不断理性化,不少毕业生将就业目标城市移向中山、惠州等二线城市,但与此同时,他们内心也非常矛盾:

  • 人力资源总监对应届生的忠告

      未毕业,先失业,不是因为没有工作机会提供,而是就业能力结构失衡;就业难的关键,也不是因为毕业生多,教育水平下降,而是自我认知的能力模糊,就业信心和自我价值期望的下降。天之骄子的高傲姿态消失,是好事

  • 无工作经验者如何求职?

     有经验人才成市场“香饽饽”  “都是要有经验的,这叫我们这些刚毕业的大学生怎么办?”在近期举办的几场大型招聘会上发现,许多用人单位都要求有经验的人才。“有经验者优先”、要求“三年工作经验”、“五年工

  • “工作经验”栏 你填了什么

      时下,求职、跳槽、晋升、加薪已不再是新鲜话题,很多在职者或即将跨入职场的新人都在重视其中的一个关键影响因素:工作经验。那么,你有工作经验吗?你又真正地得到了多少?独之秀结合多年的个人职业规划经验,

  • 如何才能提高求职的成功率

    一、求职前作详细的策划。求职者在求职前应作全面详细的策划,它包括对自身能力的评估,对准备应聘的职位所需哪方面的能力有所了解,你的竞争对手主要地是哪一类的人,他们和你相比,有哪些优势,又有哪些劣势?同时

  • 应届生求职切忌盲目跟风

      前段时间有个学生来邮件问我,参加的招聘会很多,投了很多简历,可是为什么还是没有单位邀约面试呢?  在我和他的沟通中,我表达了我个人的观点 兴趣是最好的老师,一定要做自己感兴趣的;  2. 了解自己

  • 求职面试中修饰与衣着搭配

      曾有人说,当你想通过电话给对方留个好印象时,你最好象象样样穿戴起来。为什么呢?因为当你外表良好时感觉也良好。你心里踏实,充满了自信,这种感觉通过电缆传到了几里甚至几千里之外的另一头。日常生活中,我

  • 面试前的要与不要

      在欧洲,许多跨国公司和集团向社会招聘员工时都委托知名的顾问公司或招聘办公室代理。在企业老板们看来,这种招聘方式虽然昂贵些,但具有专业性、权威性和公正性,属于可信赖的途径。  最近,比利时互斯顿招聘

  • 面试的八大"嘴忌"

      对于面试,很多人都有这样的一种理解的误区:面试一测外貌;二测口才。我认为,除特殊行业的特殊要求外,如上两方面是远远不够的。比如讲究知识型的用人单位,如果也招来那些只有外貌和口才而没有真本领的员工,

  • 投递求职信小处莫疏忽

    为投寄求职信的所有单位建个档,这样要是某天接到某家单位的应聘电话,就不会手忙脚乱,不知东家为谁。  2.利用手头便利,一个“邮资已付”就不费一文寄去求职信,省是省矣,可这样损公肥私、贪小便宜的人你会要

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    站姿是人的一种本能,是一个人站立的姿势,它是人们平时所采用的一种静态的身体造型,同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道:“站如松,坐如钟”,这是中国传统的有关于形象的标准。

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