求职攻略

  • 面试官的四种常用面试技法

    面试官该如何面试应聘者呢?我的经验是:一聊、二讲、三问、四答。  一、 聊  面试官聊与招聘职位相关的内容,聊三分钟。  为什么面试官要采用聊的形式呢?应聘者没有正式录用之前,和面试官没有隶属关系,是

  • 正确的求职程序

    按正确的程序做事是把事情做对的保障   在现实生活中,我们经常发现好产品不一定卖得好,才华出众的人得不到重用,许多优秀的人才在求职中败北。按照常理,应该是好产品卖得好,才华出众的人得到重用,但事实却往

  • 面试时 说错减分的一句话

    着手找工作的这半年里,我参加过很多招聘会,投过数不清的简历,也有过不少面试的机会。虽然目前我已与一家不错的企业签订了协议,可心中还是有些遗憾。   我是学会计专业的,成绩优异,还是校健美操队的领操,每

  • 求职要做到有“四心”

    在没有毕业之前,所有的大四学生都会认为找份工作应该不是件难事,可真正找起来却发现,现实和想象还是有一定距离的。我在大学毕业时,也和所有人一样经过选择和被选择,最终进入了这家效益很不错的银行,总结起来有

  • 求职必杀技

    耐心与投入;自信与勇气。这是求职者放之四海而皆准的两大必杀技。   求职的产品策略、价格策略、渠道策略和促销策略要求求职者必须具备一定的基本素质作为支持,在这些基本素质中有两种素质是最为核心的,即: 

  • 意外面试 考验内心世界

    挖空心思设计面试“陷阱”是现代企业人才招聘的一个显着特点。不少公司为了招聘到合格有用的人才,会根据招聘职位的要求,设计一些面试“意外”,以此测出应聘面试者的真才实学与自然流露的内心世界,并由此作出取舍

  • 支招:六招让你从激烈的求职竞争中脱颖而出

    到底应具备怎样的素质才能受到企业的青睐,从激烈的求职竞争中脱颖而出,是学生、家长以及教育者们共同关注的焦点。 道德品质 一个成熟的企业考虑的往往是道德品质方面的素质,尤其是诚信意识、奉

  • 外企面试要避开这些禁忌

    说到外企求职,很多人或许都有应付古怪面试题的准备,但不少人尽管做面试题很成功还是不明不白地落选了。这又是什么原因造成的呢?到外企面试应该注意哪些问题呢?我们总结了多位外企面试官给求职失败者指出的陋习,

  • 面试时谈薪水千万不要“谦虚”

    谈薪,恐怕是初涉职场的准新人们在面试中最担心的环节:说高了,显得狂妄;说低了,现实生存有困难,这之间的把握让多数毕业生在谈薪时极为困惑。  近日,一刚参加完某企业最终面试的大四学生小张告诉笔者,最遗憾

  • 200页简历看晕用人单位 专家提醒要突出精华

    厚厚的“个人简历”里,证件复印件、获奖证书、考试成绩表、实践证明等等多达100页,一应俱全。不过,即便如此“厚重”的简历,最终还是没能打动用人单位的“芳心”。这是17日下午,湖南某高校应届毕业生史亮,

  • “名企实习”面试 一分钟吸引考官

      案例1 学生简历准备漏洞多  面试官:简历是自己做的?  学生:对。我没有提前上网看一些模板。  面试官:有没有发现自己在简历里少了哪些信息?  学生:……  面试官:你多大了?  学生:21岁。

  • 求职技巧:别让刁钻面试乱了方寸

    “老板叫你去跳楼,你跳不跳?”这个有点让人捉摸不透的面试考题,引来了一片否定批评的声音,有人认为这样的考题太荒唐,也有人指出如此面试官太没有水准,甚至有人指责这是“语言施暴”。笔者认为,给刁钻试题戴上

  • 网上求职四个小巧门

      从招聘网的点击率和求职登记来看,网上求职的竞争也十分激烈。据统计,一场网上招聘会上,只有约28%的求职者可以通过互联网找到工作。那么怎样才能使自己成为其中的幸运儿呢?除了个人要有真才实学以外,网上

  • 网申全攻略

      7.1何为网申?  所谓“网申”,即apply on line(网络在线申请),目前很多“大牛”公司(比如壳牌、联合利华、宝洁)可都是通过这种方式来

  • 写简历的“简”字诀

    什么样的简历最实用?在近日举行的招聘会上,采访过的用人单位都表示,每次招聘会都要看几十份甚至上百份简历,因此,越简洁明了的简历,越容易让用人方在最短的时间内了解一个人。  据了解,用人单位一般只要求简

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    站姿是人的一种本能,是一个人站立的姿势,它是人们平时所采用的一种静态的身体造型,同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道:“站如松,坐如钟”,这是中国传统的有关于形象的标准。

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