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简历指导

  • 简历要陈述清晰

    招聘者浏览简历不超过半分钟　　汉王科技目前正在大型人才招聘网站上进行人员招聘。公司人力资源总监杨金涛先生在接受记者采访时，介绍了公司网上招聘的筛选原则和流程安排。“学历是硬门槛，企业网上招

  • 分辨真假简历有七项注意

    　　中国冶金建设集团　　采访对象：人力资源部黄长路副部长　　分辨真假简历有七项注意　　中冶集团所需岗位的岗位说明是根据实际情况来制定的，由业务部门根据岗位说明书的标准提出用人的岗位需求，由集团人事部门

  • 简历：爱好与特长描述法

    “爱好与特长”的说服力本身就弱，如果再不具体只能是浪费笔墨，甚至适得其反，所以在描述你的爱好与特长时一定要注意以下问题。　　(1)写强项。弱项一定不要写，面试人员说不定对哪个项

  • 简历应体现出自己的职业化

    　就业问题一直是毕业生关心的话题，而简历可以说是求职的第一块敲门砖，一份好的简历往往能起到先声夺人的效果。那么怎样的简历才能够引起HR(人力资源经理)的兴趣，目前学生的简历存在着怎样的问题呢？在同济大

  • 证券业简历写作规范

    应聘要求：　　1、2011年应届毕业生，全日制本科及以上学历，经管类、法政类、计算机及应用等专业;　　2、具备证券从业资格者优先;　　3、具备较强的沟通能力与学习能力，能承受一定的工作压力;　　4、具

  • 简历：学历描述要细心

    　一人事部经理戏称：哪怕是招一名清洁工也会有成百上千人应聘。可见，要在简历的“汪洋”中让人“一见钟情”，就要花一番心思，让你的简历变得醒目。不过，你还得

  • 电邮简历注意事项

    一、千万不要把简历只作为附件发出去　　职业生涯咨询师肖老师提醒求职者：千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。一个职位的招聘信息发出去后，会有

  • 简历：版面要美观合理

    美观合理的版面结构。有人戏言从厚度一眼就能辨别出该简历的主人是应届生还是社会人员。很多应届生光简历就洋洋洒洒两三页，后面附件一大堆，恨不能挖心掏肺让招聘单位看个明白。问其缘由，学生表示在写简历时觉得

  • 简历不要哗众取宠

    （1）过长　　简历不够简明扼要，趣味性与相关性差。一个人要看成百上千份简历，可能会认为任何超过一页的简历都显得太长。　　（2）过短　　简历太短而不足已使读者做出正确的评价。　　（3）版面过分压缩　　段

  • 别用附件形式发电邮简历

    不要以附件形式发电邮简历　　当简历完成后，下一步就是投简历。那么，如何才能把简历顺利提交到HR的面前呢？这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。写电子邮件简历时，一般情况建议使用中文，即使很多外企使用

  • 简历：用词要规范

    准确严谨的用词规范。要在短短一页纸上放映自己的成长过程，遣词造句大有艺术性可言。词汇要精心选择，字斟句酌。不能过于谦虚，使人有做作之感，更不能胡言乱语，满口“张狂”，要恰到好

  • 求职简历需要个性突出

    找工作过程中，个性突出，特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜，而求职简历也需要个性突出，特征鲜明。那么，如何制作创意简历呢？　　　个性化的简历会从众多简历中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各种个人简历

  • 过长的简历毫无作用

    1、过长的简历毫无作用　　简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没

  • 毕业生写简历的注意事项

    一. 必填项　　1. 专业；　　2. 学校院系；　　3. 所学过的专业课程，最有心得者列在前面——最有心得的不一定成绩最好；　　4. 外语水平。 　　　　二. 选填项　　1.

  • 简历应精心编排

    精心编排的履历顺序。个人简历一般有三种格式：通用式、功能式和归类式。一般简历采取通用式，即如流水帐般按时间顺序将个人情况逐一展开；功能式一般在开头就注明求职目标，然后整个求职履历围绕这一主题展开。归

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    站姿是人的一种本能，是一个人站立的姿势，它是人们平时所采用的一种静态的身体造型，同时又是其它动态身体造型的基础和起点。常言道：“站如松，坐如钟”，这是中国传统的有关于形象的标准。

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